Здравствуйте, Форумчане! Разрешите спор, нужно ли включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска разовые выплаты (доплаты к окладу) за подготовку пакета документов сотрудником.. я рассматриваю эти выплаты как премию,совмещение, сдельную или другие выплаты..в любом случае включаю в расчет,но есть и противоположная точка зрения..
Это оплата труда, стимулирующие выплаты, значит, должны включаться. Лучше, конечно, чтобы такие разовые выплаты были предусмотрены коллективным или трудовым договором, тогда для другой точки зрения места вообще не останется.
противоположная точка зрения звучит так: Я считаю, что привлек стороннего специалиста для выполнения разовой работы...поэтому включать в расчет не следует...Сообщение от GSokolov
тогда нужно было договор ГПХ заключать. а если за эту разовую работу выплатили премию, то данная точка зрения неверна
выплатили просто деньги (+к зарплате),без всяких договоров и условностей, а теперь возникают споры..
Если нет отдельного ГПХ, значит это выплаты в рамках ТД. Включать в расчет СДЗ.
Ну, приказ-то на выплату сделали? Что в приказе написали? Просто выплатить господину N энную сумму неизвестно за что? Если выплата осуществлена работнику, с которым заключён трудовой договор, за выполненную работу, за прилежание к труду, за трудовой подвиг и т.д., то это заработная плата этого работника. А не стороннего лица.
Последний раз редактировалось GSokolov; 05.07.2013 в 13:55.
конечно же и приказа не было))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием