Здравствуйте! Можем ли мы установить для работников производства свою норму часов в неделю, не 40, а например 30? но эта норма периодически будет меняться, т.е осень и зимой норма будет 40 часов в неделю, а весну и лето 30....как это все можно прописать?
Можно. ИМХО, можно указать в ПВТР сокращённую продолжительность рабочей недели и соответствующий распорядок дня на месяцы весенне-летнего периода. Только имейте ввиду, что заработок работников в это время уменьшаться из-за этого не должен: окладникам следует платить тот же оклад, тарифникам повысить на это время тарифы или производить соответствующие доплаты. Сэкономить таким образом не получится.
Ехидно-настороженно... ИМХО, СУВР с учетным периодом год... Только полгода 30 часов, а полгода - 50 часов. В среднем за год надо выйти на годовую норму ПМ 588н. Каждый месяц при СУВРе - оклад. Сэкономить не получится, GSokolov прав.
Неверно. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в любом случае, меньше можно, больше нельзя. И выравнивать по году не надо. Как и вводить СУРВ, ни к чему это.Сообщение от Анонимусус
Да ну?!
Это почему? СУВР для того и вводится, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала норму рабочего времени за год... Но при этом в неделю может быть как меньше 40 часов, так и больше. И совсем не обязательно, чтобы если в одной неделе больше, то именно в следующей было меньше.
А кстати, это как раз можно. Прописать графиком работы. Но если работник работает по окладной системе оплаты труда, и отработал рабочее время по графику, придется платить оклад... За каждый отработанный месяц. Работник же выполнил свои должностные обязанности в течение месяца? Месяц отработал - оклад. Есть переработка - оплатите согласно ТК или учтите при СУВРе с учетным периодом более месяца. А если заложили в график менее нормы рабочего времени, то это не значит, что работнику не должны оплатить то, что прописано в ТД. Вы его просто не обеспечили работой.
Это-то не обязательно. Но когда такое продолжается полгода постоянно, то это недопустимо. К тому же мы не знаем режим работы у ТС. Может быть у него основная работа - сезонная, когда продолжительность рабочей недели будет 50 часов. Как и не знаем системы оплаты труда. Кроме того, что разрешает ТК РФ, нужно смотреть конкретику по возможным нарушениям прав работников. Вот ФСС, думаете, отказывает в оплате больничных по БиР, не основании прямого указания закона? Вовсе нет, просто по подозрению в мошенничестве.
Согласен, но где такое запрещение прописано? Если введут СУВР с учетным периодом год, полгода работник работает по 80 часов в неделю, полгода вообще не работает - за год получается норма рабочего времени... Тут важно соблюсти норму междусменного отдыха и продолжительность еженедельного. А она, к слову, в среднем опять же, за учетный период... Я прекрасно понимаю, что чушь несу, пишу, но в чем это противоречит ТК?
Так отказывают на основании подозрения, ага. А потом пытаются доказать обоснованность отказа в суде - если оспорят! И тут-то и собака зарыта, не все через суд добиваются своих прав, на что и расчет.
Да, не знаем. И что? Сезонная работа - уже другая тема.
Вот обоснуйте, что это абсурд (я понимаю, что абсурд) - полгода по 80 часов в неделю, полгода вообще не работает... Что это противоречит определению СУВРа.
Анонимусус, А чего обосновывать? Я давал совет на конкретную тему, который ничего не нарушает. Ваш совет может оказаться в определённых ситуациях не соответствующим ТК РФ не по букве ст.104, а по всем требованиям ТК РФ. Например, нельзя будет без нарушений принять по срочному договору до полугода в зимний период. Да и обратите внимание на слова "Когда по условиям производства (работы) ... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени...". Где здесь приведены доказательства того, что именно не может быть соблюдена? Наоборот, возникают сильные сомнения в том, что именно может, если исключительный режим вводится на полгода и это не моряки и им подобные. Однако, ещё раз: условия работы ТС мы не знаем. Отпишется Аноним, - можно будет продолжить.
у нас почасовая оплата труда, зимой работы больше, чем летом, поэтому руководство хочет сэкономить летом, чтобы работники не шатались без дела. А зимой 40-часовую неделю хочет сделать, не больше
и можно ли в доп соглашении прописать, что весенне-летний период устанавливается 30-часовая рабочая неделя, а на осенне-зимний 40-часовая? естественно, если переработали больше 30ти часов-двойная оплата, недоработали до 30ти - 2/3 от оклада
если хотите экономить - платите летом голый оклад, а на остальные периоды устанавливайте надбавку на конкретный период с... и по..., потом не придется согласовывать с работниками её отмену
Фактически Вы переводите сотрудников на неполное рабочее время, поэтому должны предупреждать о таких вещах за два месяца до введении их в действие (ст. 74) или заключить с каждым работником допсоглашение об изменении условий трудового договора (ст. 93 ТК РФ).
Это с какой стати? Недоработка по вине работодателя им же и оплачивается, т.е. оформляется простой с оплатой по среднему. По вине сотрудника (прогул) - не оплачивается вовсе. Оплата при наличии оговоренного законодательно отсутствия на рабочем месте - пропорционально отработанному времени по отношению к норме времени сотрудника. Но при чём здесь оклад, если Вы написали, что оплата у Вас по часовой тарифной ставке?
ну за час есть определенный тариф
и как посчитать средний заработок если у нас идет тариф за час?
А для расчета среднего заработка - пп922.
Ага. А вот работодатель не предоставит работнику возможность отработать норму времени, составив график так, что будет недоработка. В связи с производственной необходимостью... Отсутствием работы в летний период, к примеру. Или капитальным ремонтом помещений. И применит п.2 статьи, по причинам, не зависящим от работника и работодателя. По пропорционально отработанному времени...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием