подскажите как правильно оформить записи в трудовой, если человек был принят на должность менеджера, через полгода был назначен гендиром. приказа на увольнение с должности менеджера не было, просто приказ о переводе . как корректно записать все в трудовой?
ИМХО никак, если бы перевод был не на должность гендира, то обычным приказом о переводе, а вот именно по ГЕНДИРУ - загвоздка, потому как гендир назначается протоколом (решением) участника (участников) Общества, а не внутренним кадровым приказом (кого?)....Сообщение от Аноним 7
он и был назначен решением участника, в программе был сделан приказ на перевод . а в трудовой что писать? - первая запись прием на должность менеджера, вторая- назначен на должность гендира?
Это верно в том случае, если по Уставу предприятия именно генеральный директор как раз и есть тот самый, кому учредители поручили осуществлять руководство, распоряжаться имуществом и проч.
Т.е. нельзя формально цепляться за наименование должности - "генеральный директор". Должность человека, которому по Уставу учредители поручили осуществлять ( и т.д.) может называть как угодно. Например - Управляющий. Или просто Директор.
К сожалению страсть к помпезности, граничащая с глупостью привела к тому, что у нас в большинстве предприятий есть "генеральные директора" без прочих. Иногда, такие "генералы" вообще не имеют войска в штате и работают в одиночку.
Так что, Аноним 7 , посмотрите в Устав своей конторы, что сказано в отношении Вашего "генерала".
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
в Уставе назначается Решением.. так и было сделано, через мифнс 46 давно проведено изменение. вопрос в том как это правильно отразить в трудовой книжке.
если бы он был со стороны, то проблемы бы не было. но он из числа работников. и прежний гендир остался работать, но на другой должности.
Так и "отражаете" - решением учредителей ООО "Три тополя" (проткол № дата) назначен на должность генерального директора с..числа...
а прежнему записываете , что решением учредителей... освобожден от должности...
Приказом ГД (нового) переведен на должность....
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
спасибо огромное
Чьим Приказом? Звучит примерно так - я, гендир перевел себя на должность гендира с должности менеджера.
Такая запись делается да, только при переводе получается, что либо непонятно, что стало с обязанностями и должностью менеджера, либо гендир продолжает трудится менеджером и гендиром и тогда возникает вопрос о правомерности записей - потому как при внутреннем совмещении - записи о таковом в ТК не делаются, либо - это совместительство, тогда об этом должна быть пометка.
Ну да, а что делать с записью в ТК о принятии на работу менеджером?
этот вопрос меня тоже смущаетдолжен быть приказ об освобождениии с должности менеджера?
ИМХО нельзя освободить от должности менеджера (если только это не совместительство при наличии основного места работы в этой же организации) - только уволить.
может ли приказ об увольнении сдолжности менеджера быть после пркиаза о назнаечнии гендира?
при увольнении сдолжности нужно же было платить кно и тп ?
смена должности произошла полгода назад, что можно сделать в этой ситуации?
Ничего не делать.
Внутренне перемещение увольнения не требует.
Эха, ты заработалась!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Да нельзя перевести на должность, которая требует назначения, причем переводит ЕИО, а назначает Участник (участники). ИМХО.
Может.
Рассчитать и заплатить сейчас.
Есть маленько, но... не в этом случае.
Здрассьти! Весь век на выборные должности переводили, а теперь, вдруг...
Вон посмотри, у нас Президент с Премьером туда - сюда скакали, думаешь их с госслужбы уволили и КНО выплатили?
Не знаю я причин, по которым перевод на должность, обусловленный решением "вышестоящей организации", требует
увольнения из штата предприятия.
Здесь, только особенность назначения на должность.
Ответь на вопросы:
Работник прерывает свою связь с предприятием ? Нет!
Его должность ликвидируется ? Нет!
Должность "генерала" создается заново ? Нет.
Что изменилось -то? Выполняемые функциональные обязанности.
Мне кажется, что бардак, царивший в головах наших Думозвонов породил несусветнную путаницу
во всех организационных вопросах. Начиная с абсолютно ненужны "трудовых договоров", не отменивших ни приказов о приеме,
ни штатных расписаний и заканчивая требованием расписывать трудовые книжки ( которые то отменяют, то не отменяют)
с точностью до запятой названиями предприятий, номера приказов и прочую мало полезную чушь!
Понятное дело, как напуганная ворона в кусты не сядет, так и нынешние работники кадров, придумывают все новые и новые
подробности своего страха!
PS вот скажи мне , уважаемая, зачем в ТК расшифровывать "ООО" ?
Последний раз редактировалось YUM; 28.08.2013 в 12:47.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Ну, ЮМ, ну, как можно перевести на должность Гендира в той же организации без увольнения (если не остается совместительство)?
Но это не значит, что "переведенный" продолжает менеджерствовать...
Хде?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
