Оклад 30000 руб., в марте 40000Сообщение от Аноним
 |
Оклад 30000 руб., в марте 40000
Если не было в течении расчетного периода больничных, отпусков и т.п., то СДЗ= (30000*11+ 40000)/29,4*12=1048,75
КНО = СДЗ*кол-во дней неиспользованного отпуска. Если вы под неиспользованным отпуском имели в виду за период по 02.02.2012, то + ещё дни за период с 03.02.2012 по 09.04.2012, здесь получается 28/12*2 = 4,67, и ваша КНО будет = 1048,75*7,67 = 8043,91. Не забудьте с выплат удержать НДФЛ.
Подскажите, пожалуйста, сотрудник работал с 01.09.11 по 10.04.12.
В отпуске не был.
Правильно ли я рассчитала кол-во дней отпуска
28/12*7=16,33
Так и берем 16,33* СДЗ или нужно округлить дни?
Для КНО - не нужно, если бы вы предоставляли отпуск с последующим увольнением, тогда предоставили бы 17 дней.
Спасибо.
Для КНО - не нужно, если бы вы предоставляли отпуск с последующим увольнением, тогда предоставили бы 17 дней.
Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, работаю на предприятии с 22.04.2009, уходила в отпуск по уходу за ребенком с 21.05.10 по 21.11.2011, но продлевала! Вышла на работу с 09.12.11, написала заявление на увольнение 04.04.12, последний раб.день 18.04.12! Была в отпуске до отпуска по уходу за ребенком (предприятие переименовалось с декабря 2010 происходили выплаты за неиспользованный отпуск)!
Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск и в каком размере? (отпуск основной 30 дней (по ТД 52), оклад 3682 руб., зп 9000)
Заранее Благодарю!
Здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите, верно ли я считаю?
Сотрудник принят на работу 25 мая 2012 г. Увольняется 13 июля 2012 г. Работал на окладе 5-дневка. Зарплату я июль я посчитала. Ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
1. Отпускной стаж равен 7 дней в мае + 1 месяц + 13 дней в июле = 2 месяца при округлении.
Количество дней неиспользованного отпуска = 28/12х2 = 4,67 дней
Верно, или июльские дни не считаются, и надо считать как 1 месяц?
2. Размер компенсации = (2 857,15 (ЗП за май) + 12 000 (ЗП за июнь)) / (1 х 29,4 + 7 дней мая) х 4,67 = 14 857,15 / 36,4 х 4,67 = 2 359,96
Верно, или надо было включить сюда июльские дни?
3. Сумма компенсации облагается только НДФЛ.
Верно?
Заранее спасибо.
1. 4,67 верно
2. расчетный период верный, а вот дни в нем посчитали неправильно
3. КНО облагается всем
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Большое спасибо! А в днях я ошиблась - там вместо 29,4 надо было вставить календарные дни июня, т.е. 30?
Нет, с июнем у Вас все в порядке, а накосячили Вы в мае
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Просто Таша, ну тогда остается, что в мае надо брать только рабочие дни, а не календарные, да?
grebenka, остается, что надо прочитать хотя бы 3-ий абзац пункт 10 ПП 922
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Ну все, теперь-то в мае будет: 29,4 / 31 х 7 = 6,64
Спасибо!
Дорогие коллеги, Добрый день!
Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск сезонному работнику. Договор срочный. Работник был принят на работу 08.06.2013 и уволился по собственному желанию 21.07.2013. З/П за июнь 7599,34, з/п за июль 5913,04
У меня получается следующее:
работникам занятых на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295).
Соответственно, работнику полагается 4 дня отпуска.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной з/п на кол-во рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели:
В июне получается 18 дней, в июле-19 дней.
13512,38/37=365,20 (средний)
365,20*4=1460,80-компенсация.
Верно?
не верно
во первых ему полагается КНО за 1 мес, поскольку он проработал 1 мес и 14 дней
во вторых дни следует считать по 6-дневке
почитайте ПП 922
июль в расчете вообще не участвует
месяц для КНО 1
Здравствуйте! Помогите пожалуйста с расчетом отпускных. Я уже всю голову сломала. Нужно ли делать коэффициент индексации? Буду оооочень благодарна за подробный расчет! Спасибо =)
Прием работника с 01.10.2012 года увольнение 15.08.2013
10 - 9000 (полный месяц)
11 - 9000
12 - 9000
01 - 6600 (11 дней), потом кадровое изменение и изменение оклада с 9000 на 20000
01 - 4705,88 (4 дня)
02 - 20000
03- 20000
04 - 20000
05 - 20000
06 - 20000
07 - 20000
08 - 10000
Оклады всем повысили или только этому сотруднику индивидуально?
Рабочих или календарных, приходящихся на отработанное время?
Если повышение было по организации в целом, то коэффициент нужен. Попробуйте рассчитать сами и проверьте себя тут, мне здорово помогает.
Повышение в должности =)
дни - за это время начислена з/п
сотрудник был на графике 2/2, потом стал 5/2
значит индексации не будет
расчет делайте в календарных днях
почитайте ПП922, там есть формула для расчета кал. дней, приходящихся на отработанное время в неполностью отработанном месяце
неполным считается месяц, в котором были отклонения - б/л, о/о, ком и т.п, график работы не имеет значения для расчета СДЗ для о/о
Я не знаю, что делать с январем... ((( По сути месяц отработан полностью. Может так?
отпускные - 26 дн.
отраб.время = 294 дн.
СДЗ = 158305,88/294=538,46
Компенсация = 538,46*26 = 13999,96
или второй вариант
отпускные - 26 дн.
отраб.время = 278,83 дн. (9мес. по 29,4, а январь = 29,4/31*15 = 14,23)
СДЗ = 158305,88/278,83=567,75
Компенсация = 538,46*26 = 14761,5
А с январем... если месяц полностью отработан, то... Ничего не понял. Почему такие цифры? Что было в январе? Кадровое изменение - понятно, а еще? По дням.
Marina88, если норма рабочих дней в январе отработана, то за январь 29,4
В январе было кадровое изменение.
у сотрудник был график работы 2/2, отработал 11 дней.
потом повышение и график работы 5/2, отработал 4 дня.
никаких прогулов, отпусков, больничных не было в январе.
1 - 24 января 2/2
25-31 5/2
Последний раз редактировалось Marina88; 06.09.2013 в 16:11.
Смущает именно размер зарплаты... А тут еще и изменение графика. А тут еще и сменная работа, вылезает несоответствие отработанных часов с нормой по ТК... СУРВ...
Тут уже нужно знать график работы и дату изменения зарплаты.
Вас ведь интересует, как СДЗ за январь посчитать? Я правильно понял?
по поводу несоответствия отработанных часов, все соответствует
Меня интересует, сколько отработанных дней в январе брать?
Отдельно СДЗ по январю не нужно.
Ответили. Отмечу, имеется в виду отработан график полностью.
Все 29,4 =)
Спасибо всем ОГРОМНОЕ =))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
