Нужен ли приказ на отпуск по не основному месту работы?

[Nick-From]

Добрый день, помогите разобраться, пожалуйста! Работаю
- в компании А - основное место работы
- в компании Б - совместитель
По основному месту работы "А" взял очередной оплачиваемый отпуск и скан подписанного по основному месту заявления на отпуск принес в бухгалтерию "Б" где я - совместитель. Бухгалтер из "Б" сказала, что т.к. по "Б" нет отдельно подписанного приказа, то я буду числится в отгулах\прогулах, но никак не в отпуске по компании "Б"... А то, что я принес подписанную бумагу с основного места работы - это замечательно, но ей не достаточно, чтобы считать меня в отпуске. С руководством "Б" отпуск был согласован, но отдельный приказ подписывать я не носил. Думал, что для бухгалтерии будет достаточно приказа с основного места.

Подскажите пожалуйста - нужен ли еще один отдельный приказ на мой отпуск по месту работы, где я - совместитель?
Есть ли закон на который можно сослаться в этой ситуации?
Спасибо!

[mvf]

ТК-123.

[ЮНаталия]

приказ на мой отпуск по месту работы, где я - совместитель?

обязательно нужен.

[mvf]

обязательно нужен.

Это откуда следует?

[Аноним]

Это откуда следует?

из правил оформления
приказ по основному месту работы является основанием для предоставления отпуска по сов-ву
отпуск по сов-ву, как и по основному месту, оформляется приказом

[mvf]

из правил оформления

Что еще за "правила"?

[ЮНаталия]

Что еще за "правила"?

правила ведения кадрового учета
В табеле что будет стоять у сотрудника. Отпуск. И не важно, что он в другом месте тоже в отпуске.

[mvf]

правила ведения кадрового учета

Чего только не придумают! Теоретически приказ не нужен. Я же привел ссылку на ТК. Что-нибудь про "приказ" там написано?
А вот практически - нужен. Иначе бухгалтер может и не узнать о начале отпуска сотрудника.

[ЮНаталия]

Что-нибудь про "приказ" там написано?

а что д.б. написано, чтоб человек ушел в отпуск?

[mvf]

Статью в ТК не хотим читать принципиально?

[ЮНаталия]

а что д.б. написано,

в данном случае даже график отпусков не работает.

[ЮНаталия]

Статью в ТК не хотим читать принципиально?

отчего же но там написано про

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

. А про документ-основание, если его можно так назвать

[Nick-From]

График отпусков у нас составлялся в "Б" и я иду в отпуск по графику. Его составляли в декабре прошлого года и отдавали подписанный в бухгалтерию. По статье 123 получается, что сама бухгалтер должна была меня известить

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

[Анонимусус]

Ст.286 ТК ФЗ. А график отпусков - ЛНА организации и противоречить ФЗ не должен, в противном случае выполняются положения ФЗ.
Совместитель - такой вот зверь неприятный... Ему (мне, например) - еще и за свой счет подавай!

[Анонимусус]

График отпусков у нас составлялся в "Б" и я иду в отпуск по графику. Его составляли в декабре прошлого года и отдавали подписанный в бухгалтерию. По статье 123 получается, что сама бухгалтер должна была меня известить

Если еще в организации Б у Вас есть график отпусков, совпадающий с графиком по основной работе, то вообще не понимаю... Может, копию извещения поздно принесли и просто не успевают приказ издать?

[GSokolov]

но отдельный приказ подписывать я не носил.

А Вы и не должны носить приказы, это дело отдела кадров или бухгалтера. Приказ нужен именно ей, чтобы рассчитать его, а для Вас достаточно даты начала отпуска в утверждённом графике отпусков или копии приказа с основного места и заявления. Прогулы-отгулы Вам ставить права не имеют, т.к. у Вас есть законные основания нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

[Nick-From]

Спасибо за ответы!
Из них я понимаю,что приказ на отпуск по месту совместительства мне не нужен
Но в ФЗ-123 написано не четко, т.е. нет однозначного ответа - приказ нужен\ не нужен
Есть ли иная законодательная база кроме ФЗ 123?

[Аноним]

Спасибо за ответы!
Из них я понимаю,что приказ на отпуск по месту совместительства мне не нужен?

ВАМ не нужен, бухгалтеру нужен, чтобы рассчитать вам отпускные

[Аноним]

ВАМ не нужен, бухгалтеру нужен, чтобы рассчитать вам отпускные

но это не проблема сотрудника, а проблема бухгалтерии/организации

[ЮНаталия]

что приказ на отпуск по месту совместительства мне не нужен

а отпускные? На основании какого документа, по Вашему мнению, бухгалтер должен начислить и выплатить отпускные?

[Аноним]

а отпускные? На основании какого документа, по Вашему мнению, бухгалтер должен начислить и выплатить отпускные?

ещё раз: это не проблема сотрудника, а проблема бухгалтерии/организации

[ЮНаталия]

ещё раз: это не проблема сотрудника, а проблема бухгалтерии/организации

понимаю Но сотрудник же отпускные захочет получить

[Nick-From]

понимаю Но сотрудник же отпускные захочет получить

Ну дык я ж принес им подписанный приказ об отпуске с основного места работы + в компании где я совмещаю (где проблемы) я иду в отпуск по графику.
Не пойму, зачем еще один приказ, если в законодательстве про это конкретно ничего не сказано)

[ЮНаталия]

Nick-From, Вы считаете, что на предприятии Б, подчиняются приказам предприятия А? Б своими документами пользуется, я надеюсь. Что Вам так дался этот приказ, не Вы же его составлять будете

[Nick-From]

Приказ то не я, а заявление на отпуск (основание для приказа) должен то я писать. Или в случае утвержденного графика отпусков приказ делается на основании графика отпусков, без заявления?

[ЮНаталия]

без заявления?

вам должны дать уведомление.

[Nick-From]

вам должны дать уведомление.

Вы это имели в виду?:

123-ФЗ: О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

[ЮНаталия]

Nick-From, да

Вы это имели в виду?:

[Nick-From]

Спасибо большое за ответы!

[GSokolov]

Или в случае утвержденного графика отпусков приказ делается на основании графика отпусков, без заявления?

Однако, если в графике отпуска нет, то чтобы получить отпуск вместе с отпуском по основному месту, заявление нужно. Но в отпуске при этом Вам отказать права не имеют и оплатить его обязаны. По приказу или без - Вам без разницы. Если стажа работы на совместительстве нет (рабочий год не начался), по заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения з/пл.