×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Очень нужен совет на тему "если что"

    Такая вот ситуация. Хотелось бы услышать мнение из теории,практики,а лучше законодательства. Я работала и работаю приходящим бухом в одной компании. Бардак там не сказать,что страшный,но умеренный и посему,поработав немного написала я на всяк случай такую служебку,где примерно было следующее:
    1 Прошу назначить ответственного за хранение приходных и отгрузочных документов,договоров ,кадровых документов и прочей документации организации и их архивирование
    2 прошу обязать менеджеров внимательно следить за правильностью оформления отгрузочных и приходных документов ,а именно следить за полнотой внесенных реквизитов,наличием подписей уполномоченных лиц и наличием печати во избежании претензий со стороны клиентов и проверяющих органов. В противном случае документы бухгалтерией приниматься не будут.
    3Назначить ответственного за контролем добросовестности клиентов во избежании претензий со стороны проверяющих органов и возможных рисков не поступления оплат от клиентов.
    На что вручную (надписью под этими пунктами) мне диром было отписано:
    По п.1 Ответственность за хранение документации возлагаю на себя.
    По п.2Приказываю принимать к учету документы в том виде,в котором они поступают в бухгалтерию.
    По п.3 Контроль за добропорядочностью поставщиков/покупателей возлагаю на себя.

    Как вы считаете,насколько корректно сие,для прикрытия «моей пятой точки» в случае, «если что»..?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.08.2013
    Сообщений
    239
    Корректно. Директор все это письменно написал и подписал, таким образом вы прикрыты.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    1 Прошу назначить ответственного за хранение приходных и отгрузочных документов,договоров ,кадровых документов и прочей документации организации и их архивирование

    По п.3 Контроль за добропорядочностью поставщиков/покупателей возлагаю на себя.
    А разве п.1 и п.3 и так не являются ответственностью исключительно руководителя?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    И все же -
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А разве п.1 и п.3 и так не являются ответственностью исключительно руководителя?
    И еще. При увольнении главбуха,если новый не найден,обязательно ли составлять подробный реестр передачи дел? И что в нем писать? Например,документы - приходные и расходные нкл и счф - надо переписывать каждый номер или достаточно указать,к примеру,что это приходные и расходные нкл за 2000-2014 год,например?

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Например,документы - приходные и расходные нкл и счф - надо переписывать каждый номер
    Да Вы что )) Таких документов может быть десятки тысяч

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Да Вы что )) Таких документов может быть десятки тысяч
    А как же тогда?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    12.07.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,309
    Аноним, можно, например, оформить как приложение распечатку из журнала регистраций счетов-фактур

  8. #8
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,838
    Да можно просто написать "10568 листов".
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)