 |
Я честно не знаю ещё, можно или нет. Мне не знаком термин трудовые отношения.. Что это? К примеру, праздники и отпуска оплачиваются по договору подряда? Или это на усмотрение работодателя? Он подписывает договор, что я что-то делал, а на самом деле я гулял, и не смотря на праздники в какой-то период в договоре подряда просто фигурирует конечное число денег, то есть как бы не заметили праздники. Что то в этом смысле, или в другом?
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗСообщение от kkarpik
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Это трудовы отношенияЖелаете узнать, почитайте Трудовой кодекс.
Праздники вообще-то ни кому не оплачиваются, поэтому непонятно, что Вы имеете ввиду. Отпускных и больничных по договорам подряда не бывает.
По договору подряда Вы должны за такой-то период сделать определенную работу и сдать её заказчику. Когда Вы её делаете, Ваше личное дело.
Интересно, я привык думать, что работодатель по трудовому договору оплачивает праздники, разьве нет?
То, что он должен - прописано в трудовом договоре. И это написанное вполне может не совпадать с вашими представлениями о том, что должно быть. Где должны находиться работники, работающие удаленно?К сожалению для вас, работодатель у совместителя может быть не единственным.
Не обязан. Но и работодатель согласно ТК не может взять его на работу более 4-х часов в день.Ни что не запрещает научному работнику заниматься наукой во время чтения лекций.Кстати, у преподавателей в ВУЗах вообще продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Еще раз - что такое "оплата праздников"? Что Вы под этим подразумеваете?
Что запрещает дизайнеру работать удаленно по совместительству у пяти работодателей на пол-ставки и у одного - на целую ставку?
Аноним, уже все было написано выше. И вообще, автор выбрал договор подряда. Поэтому уже не актуально обсуждение совместительства
Под этим я понимаю ситуацию, когда я получаю 511 рублей в декабре за месяц на руги, и те же 511 рублей за месяц на руки в январе, хотя в январе было много красных дней календаря когда люди не работали. И дальше два варианта, на основном месте работы по трудовом договору, и в другом месте где договор подряда.
Написано было крайне неубедительно без вменяемых ответов на поставленные вопросы (впрочем, это-то как раз обычно и уже не удивляет)Вам, возможно, и не актуально. Но я думаю, что найдутся участники форума, которым это будет интересно. Или вы готовы, как всегда, поручиться за всех?Поэтому уже не актуально обсуждение совместительства
это при условии, что вы отработали все рабочие дни в декабре и все рабочие дни в январе.
но оплатили вам за отработанные рабочие дни, а не за выходные
Это вопрос или утверждение? Я вас совершенно не понял. Вопрос остаётся открытым. Как в этой ситуации по трудовому договору поступают я понимаю, там прописана сумма, а как поступают по договору подряда, могут на январь в договоре подряда поставить меньшую сумму мотивируя как раз тем, что рабочих дней было меньше, разьве нет?
по договору подряда платят за результат, а не за процесс работы.
если всё сделано и акт подписан, то оплачивают.
это никак не зависит от числа рабочих и выходных дней
Это если вы работаете по договору подряда за результат, а если юридическая такая форма была выбрана для отношений которые подпадают по факту под трудовые, расписание, время работы и прочее, то что?
а невозможно заключать договор ГПХ при трудовых отношениях. там надо трудовой договор заключать
Кому надо? Государству или мне и работодателю? Кому? Вы про какой то идеальный мир пишите которого нет. Уж извините.
Тогда отношения будут рассматриваться как трудовые, независимо от формы договора. Суд будет квалифицировать договор на основании фактических отношений, а не на основании формы договора.
Аноним, А почему вы вообще заговорили о суде?
сторонам договора это нужно, чтобы знать свои права и обязанности
Потому, что в случае возникновения споров по договору именно суд будет заниматься его толкованием.
Суд в этой стране никогда и ничего не решал.
kkarpik, это Вас кто-то сильно обманул. Решает и еще как.
Как закажешь, так и решает.
вы готовы заказать и заплатить в случае спора?
Тогда какая вам разница в том, какой договор и покаким отношениям вы заклчите?
Тогда в чём смысл задавать здесь какие-то вопросы, что соответствует законодательству, а что нет? Что закажешь то и пожнёшь. Насколько помню, Вы как раз про юридическую подоплёку вначале и спрашивали. "Договориться"-то можно о чём угодно, только если Вас "кинут", куда будете обращаться?
А на сколько правомерна с точки зрения закона такая ситуация, работа по трудовому договору на полный день в одном месте, и учереждение совего юр. лица в котором сам являешься генеральным директором?
Абсолютно правомерна, только оформить себя-директора нужно по совместительству и не более, чем на 0,5 ставки. При этом никто не мешает сделать себе любой оклад с таким расчетом, чтобы эти 0,5 ставки (или даже 0,1 ставки) от полного оклада удовлетворяли любым финансовым потребностям.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вы так и не смогли подкрепить это поверье ссылками на статьи ТК РФ.
Вам уже ссылки на ТК давали. Если они Вас не устраивают, это не наши проблемы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
