Ген директор - учредитель, пропущена запись в трудовой.

[ZZZhanna]

Или лучше сделать ген директор 0.1 а врач 0.4 т.к. больше я буду работать врачом нежели ген директором?

Имхо, лучше так.

труд инспекции или налоговой на эти тонкости в нашем микробизнесе далеко пофиг?

Если зарплата будет соответствовать хотя бы примерно среднестатистической, и сами документы будут оформлены в соответствии с законодательством, то вря ди кто-то всерьез будет придираться.

Во всех кадровых документах, где нужно*расписываться начальнику одела кадров, могу ли я, за неимением такового в штате, расписываться сам как генеральный директор? (Эту возможность может быть надо прописать обязательно в трудовом дооворе?)

Достаточно приказом возложить на себя как ген.директора обязанность по ведению кадрового учета и обязательно отдельным текстом - ответственность по ведению и хранению трудовых книжек.

[garda]

Обормлять обязательно, но необязательно по трудовой книжке, это может быть работа по совместительству и не на полную ставку, что, собственно, и есть на самом деле.

Поясните пожалуйста, где указана ОБЯЗАННОСТЬ учредителя быть гендиректором или вообще каким-либо наёмным работников в учреждаемой им фирме?

[gnews]

где указана ОБЯЗАННОСТЬ учредителя быть гендиректором или вообще каким-либо наёмным работников в учреждаемой им фирме?

Нигде. Нет такой обязанности.

[zempart]

где

п. 1 ст. 91 ГК РФ
п. 1 ст. 40 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

если нет наемного директора, то будьте добры...

[rasul.sh]

Если зарплата будет соответствовать хотя бы примерно среднестатистической, и сами документы будут оформлены в соответствии с законодательством, то вря ди кто-то всерьез будет придираться.

А вот, скажите, пожалуйста. Какая зарплата для Генерального директора (он же учредитель) в фирме, где будут 2-3 работника, считается более менее адекватной? Я пока установил оклад в размере 13 000 р.(исходил из МРОТ по Москве). Так как Генеральный директор у меня работает по ставке 0.25, то соответственно, зарплата в месяц получается 3250 р. Это нормально?

Достаточно приказом возложить на себя как ген.директора обязанность по ведению кадрового учета и обязательно отдельным текстом - ответственность по ведению и хранению трудовых книжек.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с отсутствием в штате Общества работника ответственного за ведение кадрового делопроизводства, обязанности по ведению кадрового делопроизводства возлагаю на себя.
2. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (вкладышей в них) работников ООО «Бета» возлагаю на себя.

Так нормально?

[ZZZhanna]

Я пока установил оклад в размере 13 000 р.(исходил из МРОТ по Москве). Так как Генеральный директор у меня работает по ставке 0.25, то соответственно, зарплата в месяц получается 3250 р. Это нормально?

Думаю, да, у 90% микропредприятий такая зарплата

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с отсутствием в штате Общества работника ответственного за ведение кадрового делопроизводства, обязанности по ведению кадрового делопроизводства возлагаю на себя.
2. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (вкладышей в них) работников ООО «Бета» возлагаю на себя.

Отлично!

[rasul.sh]

Думаю, да, у 90% микропредприятий такая зарплата

Я Вам наверно уже надоел)
Скажите, пожалуйста, как Вы думаете, какой оклад установить для врача стоматолога в нашем ООО? В стоматологии обычно принято платить процент с выручки, которую принес работник, но я хочу чтоб был фиксированный оклад, чтоб легче было..
Я могу, просто, установить, допустим 15000 р. оклад, и все? Типа если работник согласен работать на оклад в 15000 р., то ему это запретить никто не может, хотя, если б он работал на процент от выручки, то получал бы в 2-3 раза больше?

[ZZZhanna]

Типа если работник согласен работать на оклад в 15000 р., то ему это запретить никто не может

не может