Можно ли отказать в отпуске за свой счет по причине бракосочетания

[Аноним]

Он работает 3 года, и знает, в том то и дело, об отношении к отпрашиваниям , и что отсутствие более 2х недель не приветствуется. Дир-р постоянно проводит воспитательные беседы)))Что типа за тебя работает тот-то, а у него и своей работы навалом.

Не пробывали провести беседу с директором - что отпуск положен всем, и если кто-то выполняет за кого-то работу, ему положена доплата. Иначе люди будут срываться. У нас - окладно-премиальная система, а значит никто не обижен, взял кусок чужой работы - получи денежку. У нас отпуск летом берут по 14 дней только мужчины - наплыв работы + семья уважает, они затем осенью или зимой отрываются на рыбалке или в походах. А дамы все свои 28 выбирают, особенно детные. Молодежь стремиться каждые 3 месяца взять отпуск по недельке, и плевать они хотели на допзаработки.

[Зета]

Но последую совету анонима, и за каждую секунду будет писать заявление)))

Это само собой. У меня нет "бесплатных" отпрашиваний. Надо ему дедушку к стоматологу, пусть за свой счет, почему за мой-то? Это не мой дедушка ведь

[Анжелика Ник]

Julikosha, я не понимаю что изменится.. ну поставьте ему на будущий год в график отпуск в январе,феврале,если вас это утешит.. все будет по закону..

[Julikosha]

Это само собой. У меня нет "бесплатных" отпрашиваний. Надо ему дедушку к стоматологу, пусть за свой счет, почему за мой-то? Это не мой дедушка ведь

Буду рада совету, как вы это документально оформляете.

[Julikosha]

Julikosha, я не понимаю что изменится.. ну поставьте ему на будущий год в график отпуск в январе,феврале,если вас это утешит.. все будет по закону..

Я уже думала об этом. Но жалко человека то. В принципе нет причин не давать, всегда учитываются пожелания. Это уже самодурство.
Вот так и живем))))))))))))))))))

[Зета]

Julikosha, документально никак. Зарплата официальная начисляется без этих "отпрашиваний"

[Анжелика Ник]

Это уже самодурство.

это фиксировать секундное опаздывание и отпрашивание на полчаса при выполненной общей работе

[Аноним]

Буду рада совету, как вы это документально оформляете.

Заявление на имя старшего - Прошу предоставить мне отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам(или пусть указывают причину) 30 мартабря 2053 с 9.00 до 9.15. Подпись. А затем при оформлении табеля старший ставит в ячейку 30 мартобря я и не 8, а 7.45, а затем считает отработанное время в днях 20дн и часах 159.45, а расчетчик зп делит оклад на 160 и * на 159.45. Или за послушание и хорошую работу рвет данное заявление, табель заполняет как обычно.

[Julikosha]

У нас не завод, норм нет, а работа бесконечна

[Julikosha]

Заявление на имя старшего - Прошу предоставить мне отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам(или пусть указывают причину) 30 мартабря 2053 с 9.00 до 9.15. Подпись. А затем при оформлении табеля старший ставит в ячейку 30 мартобря я и не 8, а 7.45, а затем считает отработанное время в днях 20дн и часах 159.45, а расчетчик зп делит оклад на 160 и * на 159.45. Или за послушание и хорошую работу рвет данное заявление, табель заполняет как обычно.

Миленько)))
Обычно у нашего дир-ра человеческий подход. Но придется сделать по закону, если хотят по закону))))
А приказ в каком виде сделать?

[Аноним]

Не дописала, при серой зп - уменьшаем черную часть по рапортичке старшего, при окладно-премиальной - уменьшаем премию, не трогая оклад, но табель заполняем именно отработанным временем.

[Зета]

Обычно у нашего дир-ра человеческий подход. Но придется сделать по закону, если хотят по закону))))

Давно известно, что работники не ценят человеского подхода, а лишь наглеют и "садятся на шею". И если вы так боитесь его потерять, то это он вами будет "рулить". И никакой отпуск в декабре вы ему в график не поставите. Он не разрешит вам)))

[Аноним]

Приказ - Приказываю в укрепление трудовой дисциплины внести в правила ВР пункт ...., "В случае необходимости и семейных обстоятельств сообщать заявлением на имя.... о невыходе на рабочее место в течении более 30 минут."
Страшим(список) фиксировать в табеле отсутствие работников на рабочем месте более 30 минут. К табелю прикладывать заявления или объяснительные записки.
Директор Зверь С.

[Julikosha]

Давно известно, что работники не ценят человеского подхода, а лишь наглеют и "садятся на шею". И если вы так боитесь его потерять, то это он вами будет "рулить". И никакой отпуск в декабре вы ему в график не поставите. Он не разрешит вам)))

Это точно)))))))))))))))))))))))))))))))))))Спросит : а почему? и тут затык)))))))))))))

[Julikosha]

Приказ - Приказываю в укрепление трудовой дисциплины внести в правила ВР пункт ...., "В случае необходимости и семейных обстоятельств сообщать заявлением на имя.... о невыходе на рабочее место в течении более 30 минут."
Страшим(список) фиксировать в табеле отсутствие работников на рабочем месте более 30 минут. К табелю прикладывать заявления или объяснительные записки.
Директор Зверь С.

Ага, хорошая фамилия)))))

[Зета]

"Затыка" нет. Ответ "так по графику". Всё по закону. Но он вывернется так, как ему удобно. Вы же сами знаете))

[Аноним]

У нас не завод, норм нет, а работа бесконечна

Кроме бухгалтеров не знаю других, у кого работа бесконечна.
Программеры - либо откладывается кусок кода, либо перед отпуском сдает дела по данному проекту.
Всякие фирмы по оптовой торговле - клиенты на время отпусков разбрасываются. но у них оплата от клиентов.
Завскладами и прочие офис менеджеры - завскладом передает дела.
Инженеры - геологи, геофизики, строители не уходят в отпуск если проект на финише, в любое другое время.
Фирмы производственные - очень просто, там процесс монотонный, без включений и выключений.
Что производите вы? Или фирма в 3 человека, где каждый жнец и на дуде игрец.

[Julikosha]

"Затыка" нет. Ответ "так по графику". Всё по закону. Но он вывернется так, как ему удобно. Вы же сами знаете))

Ну естессно)) Если только другой сотр не захочет в то же время идти, тогда будет причина. А так...)))

[Julikosha]

Да, мы работаем в многозадачности. Малая компания 6 человек
А если это какой то инженерные проект, то проект за проектом.
Продажи оборудования круглогодично.
Ну и т п

[Lizavetta]

я тоже не вижу другого варианта кроме "закон есть закон". В моей практике это работает.
Недавно была ситуация, когда сотрудники попросили увеличить подобным образом продолжительность очередного отпуска. Без проблем, увеличили. Только на пропуски "я заболела, мне в ГАИ, мне в банк" попросили заявления писать. Передумали через день, так как в среднем день в две недели отпрашиваются
а так практика распространенная, когда народ (и с той и с другой стороны) вспоминает о законе когда выгодно, а когда невыгодно -забывает. Правда и управа есть (с обоих сторон).

[dpolekhov]

Julikosha, вам, в принципе, уже дали правильный совет. Либо увольняйте, либо терпите. Вам просто нужно решить, что для вас более важно, - общий подход к непрерывности производственного процесса в организации (потому что глядя на вашего главного бунтаря, начнут и другие роптать, особенно, ежели он будет добиваться уступок) или всё-таки мозги и опыт этого конкретного сотрудника (может, он вам 30-40% процентов выручки приносит).
А все эти обкладывания бумажками точно так же лягут на Вас. И у вас сделать ошибку в бумажках, которая превратит их в туалетную,шанс куда выше, чем у работника подставиться.

[Julikosha]

Выяснилось, что женится 4го, а отпуск по причине бракосочетания берет с 16го ( с 2 по 15 в очередном отпуске).
Так можно? Нет привязки дней за свой счет к дате бракосочетания?

[Генук]

можно... "в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников" - по смыслу здесь сначала происходит событие (рождение, регистрация, смерть) и затем - отпуск...

маркировка в табеле "ОЗ"

[Calm]

Не вариант. Работает 3 года. И имеет соответственно опыт и ценные знания инженерные. Таких сейчас мало.

Классическая ситуация. Работодатель осознает, кто приносит деньги конторе. Но считает заподло дать работнику чуть больше денег/времени. Ну или просто поговорить по душам. Запретить отпуск на свадьбу - вот это метод настоящих.. гм... кого настоящих? плохое слово писать не хочется, а хорошие не подходят по контексту..

Мой прогноз - ценный инженерный кадр в течении ближайшего года свалит в другую контору с более интересными условиями.

[Julikosha]

Классическая ситуация. Работодатель осознает, кто приносит деньги конторе. Но считает заподло дать работнику чуть больше денег/времени. Ну или просто поговорить по душам. Запретить отпуск на свадьбу - вот это метод настоящих.. гм... кого настоящих? плохое слово писать не хочется, а хорошие не подходят по контексту..

Мой прогноз - ценный инженерный кадр в течении ближайшего года свалит в другую контору с более интересными условиями.

Думаю, не стоит делать вывод, не вникнув в иные нюансы.
Гендир довольно лоялен, и некоторые начинают этим пользоваться и диктовать свои условия.
Все же сотрудник должен учитывать не только свои интересы, но и интересы предприятия, а то получается мяч в одни ворота. И в этом случае от него избавятся раньше, чем он сам захочет)
И суть не в запрете отпуска , а в том, как это было преподнесено.

[Генук]

Для документального оформления отпуска необходима справка из ЗАГСа

[marula]

Выяснилось, что женится 4го, а отпуск по причине бракосочетания берет с 16го ( с 2 по 15 в очередном отпуске).
Так можно? Нет привязки дней за свой счет к дате бракосочетания?

А мне кажется, что так нельзя, сотрудник должен оформить отпуск без сохранения именно на дату женитьбы и регистрации в ЗАГС, а не 2 недели спустя. В этом случае это обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения ЗП. 16 - это уже не день бракосочетания, работодатель имеет право отказать в отпуске.
Работник оформил очередной отпуск и просто хочет немного его продлить.

[Calm]

И в этом случае от него избавятся раньше, чем он сам захочет)

Неотъемлемое право работодателя. Не в благотворительных организациях состоим. Об этом тоже стоит напомнить работнику. Но не запретом же отпуска на свадьбу

[Генук]

marula, обратите внимание на перечисление событий: рождение, регистрация, смерть... если следовать Вашей логике, то по рождению ребёнка давать только тут же в день рождения, а по смерти - в день смерти... подумали? теперь согласны, что может быть временной разрыв?

На пальцах: выходные нужны, как правило, при выписке жены из роддома... выходные нужны при самих похоронах... выходные нужны для свадебного путешествия... в сам день рождения ребёнка, регистрации брака или смерти родственника выходной, как правило не нужен... ведь регистрируют браки по субботам, рождаются вечером... ну и т.п.

[kiry]

Выяснилось, что женится 4го, а отпуск по причине бракосочетания берет с 16го ( с 2 по 15 в очередном отпуске).
Так можно?

Можно. И даже, если он просит предоставить отпуск до дня свадьбы (для подготовки)-не следует препятствовать.
В этом случае основание-справка из ЗАГСа, а если событие уже произошло-то свидетельство

Для документального оформления отпуска необходима справка из ЗАГСа

-а вот это-лишнее.