Если ИП начал работать с привлечением наемных работников с 1 июня, но не зарегистрировался в качестве работодателя, грозит ли штраф ( планирую до 20 июня зарегистрировать ИП в кач-ве работодателя)
 |
Если ИП начал работать с привлечением наемных работников с 1 июня, но не зарегистрировался в качестве работодателя, грозит ли штраф ( планирую до 20 июня зарегистрировать ИП в кач-ве работодателя)
Если поймают по КоАП срок правонарушение 2 месяца,Сообщение от Ольга Х.
По НК стал.116
1. Нарушение налогоплательщиком
установленного настоящим Кодексом срока
подачи заявления о постановке на учет в
налоговом органе по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом,
влечет взыскание штрафа в размере 10
тысяч рублей.
2. Ведение деятельности организацией или
индивидуальным предпринимателем без
постановки на учет в налоговом органе по
основаниям, предусмотренным настоящим
Кодексом,
влечет взыскание штрафа в размере 10
процентов от доходов, полученных в течение
указанного времени в результате такой
деятельности, но не менее 40 тысяч рублей.
Про УК расписывать не буду, на вряд ли дотянете.
я про регистрацию в ПФР и ФСС говорю, в налоговом органе ИП зарегистрирован
Значит и в фондах он зарегестрирован.
Как работодатель ? Вряд ли..
30 дней, с момента подписания с работником договора.
В ФСС 10 дней, которые уже истекли
Что теперь будет? И что делать?
С ФСС можно пободаться. Потому что в законе не написано, какие 10 дней, рабочие или календарные.
Либо, если не бодаться, переписывать договоры с работниками на более позднии числа
Не получается переписывать работников (одно ИП (мое) закрываем, другое ИП ( мужа) открыли)
Три ККМ в магазине работают уже с мая на новом ИП. Работники уволены 31 мая.
Надеялась , что бывш. Бух . Оставила все грамотно, но ...
Значит бежать завтра в ФСС и регистрироваться. И бороться с ними за то, что 10 дней не календарные дни, а рабочии.
Иначе Вам светит штраф в 10 тыс. руб
Подскажите, а то, что ККМ работали на новое ИП, а работники числились на старом ИП это совсем не хорошо??
Или это никак в дальнейшем не пересечется ? В смысле налоговики и фонды не будут копать почему так , а не Так ?
А в документации это как-то отражено?
Вот журналы Кассиров операционистов завтра посмотрю, а в остальном , все приказы по новому ИП будут с 1 июня.
Только вот получается, что весь май Новый ИП на всех трех аппаратах бил сам , а продавцы еще неуволенные у старого ИП что делали ? Старые ККМ уже сняли с учета ...
Ужас, чем больше вникаю , тем больше вопросов возникает.
Да нет никакого ужаса.
Не страшно.
Ну и пусть работают. А сотрудников примите позднее. Оформите им ТД сегодняшним днем и идите регистрироваться в ПФР и ФСС.
Доброго времени, ИП встал на учет в ФСС и ПФР в качестве работодателя в прошлом году, в середине года заканчивается срок ТД с работниками, будут заключаться новые ТД, из ФСС позвонили, спросили будем ли заключать новые или продлевать старые, и, если будем, то привезти один экземпляр им, а в ПФР тоже везти новый договор? Спасибо.
Ни в ФСС, ни в ПФ никакие договоры возить не надо.
Над.К, только вновь зарегистрированные должны предоставлять первый договор? Как реагировать на звонок с такой просьбой?
Первый договор предъявляется для регистрации ИП как работодателя. Как подтверждение того, что он стал работодателем
А на звонки вообще не надо реагировать
Над.К, у всех договоров с наемными работниками истекает срок действия, фонды не будут знать, что ИП заключил новые договора, для фондов ИП перестает быть работодателем, разве не так?
mirka, что бы ИП перестал быть работодателем, он должен написать заявление о снятии с учета
И откуда фонды могут знать, истекают сроки договоров или нет, если у ИП нет обязанности договора представлять в фонды?
Над.К, и ПФР и ФСС при регистрации ИП в качестве работодателя затребовали ТД с первым работником
Ну и что? А потом ИП мог еще пару десятков людей нанять
мог, но фонды этого не знают, нет желания отвозить договор, могут ли за это быть какие-нибудь санкции? Спасибо Над.К
Они и не должны это знать. Это не их дело.
Нет
бух2007, спасибо)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
