Выплата ЗП на банковскую карточку

[GSokolov]

У работодателя существует обязанность выплаты зарплаты, но не обязанность выплаты зарплаты строго определенным образом.

Как раз обязанность выплачивать строго определённым образом и заложена в ст. 136 ТК РФ. Это выплата наличными через кассу и безналично на счёт, указанный работником. Оба они в законе равнозначны. А когда работник физически и без дополнительных затрат не может получать деньги в кассе, второй вариант остаётся единственным для работодателя. Всё остальное (не как правило) - по согласованию между работником и работодателем, кстати, зарплатные проекты относятся к требующим согласования с работниками.

[Аноним]

Как раз обязанность выплачивать строго определённым образом и заложена в ст. 136 ТК РФ

Под строгим определением вы понимаете оборот "как правило"?

. Это выплата наличными через кассу и безналично на счёт, указанный работником. Оба они в законе равнозначны.

И оба применяются "как правило"

А когда работник физически и без дополнительных затрат не может получать деньги в кассе, второй вариант остаётся единственным для работодателя.

С чего бы? Где в ТК РФ вы нашли такое условие?

Всё остальное (не как правило) - по согласованию между работником и работодателем,

Так же как и не все остальное. Способ выплаты зарплаты - предмет договоренностей между работником и работодателем, но не односторонняя обязанность работодателя.

[Аноним]

Вот эти параллели совсем не уместны При чем здесь организация производственного процесса ?

При том, что место работы является одним из условий трудового договора так же, как и способ выплаты заработной платы.

Ага а работодатель вполне может обойтись и без наемной силы самому взять и сделать, что там ему нужно полы промыть, продажами заняться или детальку на стоянке выточить…

Именно. И в этом случае ни кто не сможет его обязать заключить трудовой договор с работником, в котором он не нуждается.

[Аноним]

При том, что место работы является одним из условий трудового договора так же, как и способ выплаты заработной платы.

ну из этого следует что смена зарплатного банка подлежит согласованию сторон.

[Аноним]

смена зарплатного банка подлежит согласованию сторон.

только если такое условие предусмотрено договором между работодателем и работником.

[Calm]

У нас при приеме на работу сотрудник сразу пишет заявление об открытии лицевого счета в банке и перечислении зарплаты на данный счет. И все! Нет проблем! И хотеть поздно.

Чего это поздно? Сотрудник в своем заявлении отрекается от права написать другое заявление в будущем? Если работодателю захочется зарплатный банк сменить, то То наверняка эти заявления его не остановят, верно?
Я во все не разброд по 10050 банкам. Но логики нет.

Обязан ли будет работодатель это сделать ?

Не обязан. Во-первых, есть финансовая сторона вопроса, хотя для 1 сотрудника - это "копейки".
Во-вторых, для бухгалтера это дополнительная работа. Которая тоже оплачивается работодателем.

А что, банкомат далеко? Поговорите с гл.бухом, опишите ситуацию, может пойдет Вам на встречу.

[topalov]

Не знаю как у остальных, но в нашей организации т.н. "зарплатный проект" означает, в том числе, и несение расходов работодателем из собственных средств на перечисление средств на карточные счета сотрудников.
Уверяю вас, когда работник оплатит из собственных средств перечисление его ЗП на карту в банк-"хотелку", он с удовольствием откроет карту в том банке, куда работодатель рекомендует.
Можем даже почтовым переводом отправить, за вычетом из ЗП % за услуги почты. Тоже нормалек.
Или в кассу.
1 раз в 2 недели. С 16 до 17. Кто не успел, того проблемы.

[Аноним]

"зарплатный проект" означает, в том числе, и несение расходов работодателем из собственных средств на перечисление средств на карточные счета сотрудников.

А при выдаче через кассу и снятии средств на ЗП в банке, расходы работодателя меньше?

Уверяю вас, когда работник оплатит из собственных средств перечисление его ЗП на карту в банк-"хотелку", он с удовольствием откроет карту в том банке, куда работодатель рекомендует.

Что за ерунда платежка стоит 20-25 р. Накладные расходы работника в подобном случае оплата годового обслуживания карты из собственных средств.

Можем даже почтовым переводом отправить, за вычетом из ЗП % за услуги почты. Тоже нормалек

Попробовать переводам почты России выплатить ЗП нежелаете?

Или в кассу.
1 раз в 2 недели. С 16 до 17. Кто не успел, того проблемы.

Ага пришёл работник в 16:59 не получил ЗП и в прокуратуру она до 18:00 работает.

[marula]

Статья 136
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

То есть все условия (особенно если есть зарплатный проект) должны быть прописаны в ЛНА и лучше в ТД.
Если ничего не прописано, то работник имеет право просить по заявлению перечисления денег на свой личный счет.

[topalov]

работник имеет право просить по заявлению перечисления денег на свой личный счет

Имеет, никто же не спорит.
Расходы по перечислению кто будет нести?

А при выдаче через кассу и снятии средств на ЗП в банке, расходы работодателя меньше?

Нет. В чем и фишка. А еще нужно обеспечить сохранность при доставке.

Попробовать переводам почты России выплатить ЗП нежелаете?

По требованию работника и за счет его средств - как нечего делать. Если захотим))

[Аноним]

.

По требованию работника и за счет его средств - как нечего делать. Если захотим))

Услугой попахивает. И уже если захотим не катит.

[Ни4ка]

Уверяю вас, когда работник оплатит из собственных средств перечисление его ЗП на карту

С чего это вдруг? Заработал 100 рублей, перечислить 99 не имеете права.

[Аноним]

С чего это вдруг? Заработал 100 рублей, перечислить 99 не имеете права.

Имеют , просто должны останутся

[GSokolov]

Имеют

Нет, не имеют, зарплата должна быть выплачена или перечислена в полном объеме. Задолженность - это уже нарушение.

Расходы по перечислению кто будет нести?

Расходы по перечислению зарплаты несёт работодатель. Вот только некоторые банки (Сбербанк в их числе, по крайней мере, был) берут себе процент от зачисляемых на счет средств, переводимых из других банков, если эти средства не были дополнительно оплачены источником. В случае ТС это вполне может иметь место.

[topalov]

Заработал 100 рублей, перечислить 99 не имеете права

А это уже как в кол.соглашении будет указано:

либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Не так ли?
Работодатель может оставить себе "поле для отступления", определив в КД банк куда перечисление будет без комиссии, а куда - с комиссией за счет работника...

[Аноним]

Нет, не имеют, зарплата должна быть выплачена или перечислена в полном объеме. Задолженность - это уже нарушение.

И тем не менее задолженность по зарплате имеет место быть. Права не имеют, но не выплачивают не взирая на то, что это нарушение.