Добрый день.
Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации с отпусками:
ООО на УСН (6%) было открыто в марте 2012 г.
Сотрудники и даты приема, количество дней отпуска положенных по ТД:
Ген.директор, 17.03.2012, 28+(12 дополнительных) все дни оплачиваемые;
ГАП, 01.04.13, 28 дней
Техник-чертежник, 01.09.13, 28 дней,
Отпуска не предоставлялись и ни каких документов о переносе отпусков. графиков отпусков нет. Хочу сейчас поочередно всех отправить в отпуска, что бы не было не отгуленных отпусков в следующем порядке:
Ген директор 80 дней
ГАП 28 дней
Техник-чертежник 28 дней
Могу ли я отправить ген директора на такой длительный срок?
как мне правильно составить графики отпусков?я так понимаю мне нужен график на 2013 и на 2014, но как обосновать почему в 2013 году не был отгулен отпуск?
И чем грозит данное нарушение организации, и можно ли как будет избежать если что штрафов.
Сообщение от gabriel20061
