Добрый день!Подскажите,пожалуйста,очень срочно,вопрос возник.Если сотрудница по 25 августа была в декретном после вышла без письменного оповещения на работу и через некоторое время заболела.Имеет ли она право на получение пособия по л/н?Я просто не знаю в таком случае нужно ли письменно оповещать отдел кадров и делаются ли на нее автоматически отчисления в фсс пфр сразу по истечении 3ех лет?(P/s Вопрос не по моему месту работы поэтому посмотреть не могу)
Последний раз редактировалось Ман; 06.11.2014 в 10:21.
имеет.Сообщение от Ман
вообще она должна письменно уведомить работодателя, что выходит на работу. соответственно с з/п должны быть отчисления в ФСС и ПФР и НДФЛ должен удерживаться.
а это зачем?
ну а если на ее месте срочница работает? или кто другой? куда вы того сотрудника денете? может конечно я ошибаюсь и никто никого не должен уведомлять, но у нас уведомления все пишут.
то есть автоматически человек по истечении 3-ех лет считается вышедшим на работу и соответственно со всеми отчислениями?
Не могли бы вы дать ссылку на документ,где может быть прописано такое,распечатать дать человеку
у нее отпуск закончился и она вышла на работу. а срочницу нужно взять на срок по 25 августа.
ТО есть если не было письменного уведомления,то это только по базе можно посмотреть посчитали ее вышедшей на работу делали все отчисления или нет?
а если не срочник?
И еще один вопрос если у нее зп меньше минималки соответственно л/н считать с 5554 правильно?
да
почему автоматически? нужно писать заявление о выходе из отпуска.. отчисления платятся с з/п которую она будет получать.
Подскажите,пожалуйста,автоматически считается выход на работу по истечении 3ех лет или нет и где прочитать про это?
а где сказано, если человек в отпуске по уходу за ребенком - за ним рабочее место не сохраняется?
если человек из очередного отпуска выходит, он тоже по вашему должен уведомление писать?
скорее всего да, т.к. были оформлены (заявление и приказ на отпуск до 3-х лет). соответственно, после истечения этого срока она должны выйти на работу, если конечно не напишет заявление на обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Последний раз редактировалось katrom; 06.11.2014 в 10:46.
Спасибо,А как быть в том случае когда бухгалтер не учел этот факт не начислял ей зп после выхода и не делал ей отчисления а сейчас она требует пособие по б/л?Как исправить бухгалтеру это?Она работает дистанционно
ну для расчета больничного вы берете з/п за 2 года, а не текущие начисления, которые должны были быть
Последний раз редактировалось katrom; 06.11.2014 в 10:51.
она бесплатно два месяца отработала?
или уже более два месяца?
как-то всё у вас непонятно там
а вот это нарушение. табель учета рабочего времени никто не ведет, никто не знал, что сотрудник вышел на работу?
зарплату нужно начислить за отработанное время, взносы тоже, подать сведения в ПФ.
понятно что нарушение как исправить уже никак да?
доначислить, доплатить, сдать корректировки
совершенно верно. Вы ошибаетесь.
Она не должна никого уведомлять заранее. Решила выйти из отпуска по уходу, и вышла.
Со срочницей прощаются в день выхода на работу старого сотрудника. Даже если такая срочница беременна. Она знала, на что шла.
Вопрос более чем странный. У человека закончился отпуск по уходу - он должен либо выйти на работу, либо оформить свое дальнейшее ничегонеделанье. Что значит автоматически считается? Если сотрудница после окончания отпуска по уходу не вышла на работу, Вы ей будете за прогулы зарплату начислять? Зарплату начисляют людям, которые работают. И если в организации ни отдел кадров, ни бухгалтерия не знают, что человек работает и не платят ему зарплату, то это просто бардак полнейший.
Табель надо делать каждый месяц.
А каким образом тогда были оформлены ее невыходы? Как стаж отражали в РСВ?
ТО ЕСТЬ ЭТО ПО ВСЕМ ОТЧЕТАМ ПРИБЫЛЬ, ФСС ПФР УЖАС(((
этого я уже не знаю если честно,не уточняла
С сотрудницей надо договариваться. Может быть ее устроит оформление задним числом отпуска б/с, а все начисления сделать октябрем. Б/л тоже можно не проводить, а оплатить просто рабочее время.
б/л начисляется в месяце его закрытия, так что л/н начислить не проблема и на отчеты не повлияет, а остальной период попросить оформить б/с и компенсировать премией в октябре
спасибо всем за помощь,я стесняюсь спросить что такое б/с?
без содержаниячто такое б/с?
я наверное вас достала,просто не сталкивалась с такой ситуацией, уточните,пожалуйста,как понять "остальной период попросить оформить без содержания и компенсировать премией в октябре"?
.
Последний раз редактировалось katrom; 06.11.2014 в 14:26.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
