 |
Доброй ночи!
Подскажите, пожалуйста, можно ли за 2 месяца ДО ДНЯ выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уведомить её о сокращении должности со дня выхода? Т.е. не в день её выхода, а заранее, чтобы не выходила. В день выхода выдать трудовую, заранее перечислить компенсацию по сокращению.
Естественно, с её согласия.
Заранее благодарю за помощь!
ИМХО можно, но предупреждение должно быть письменное, персонально и под роспись работника. Увольнение будет первым рабочим днём после отпуска по уходу, а чтобы не выходить на работу, может на этот день оформить административный.
Спасибо за Ваш ответ!
А день рождения ребенка 3 года - это последний день отпуска или первый день работы?
Последний день отпуска. Согласно последним разъяснениям Роструда.
Считаю, что нельзя, т.к. в период 2 месячного сокращения надо периодически предлагать вакантные должности или отсутствие должностей.
Работник должен расписываться в получении уведомления. Он может быть также согласен на перевод на нижестоящую должность.
Соблюсти правильную процедуру сокращения не получится, т.к. работник в отпуске.
Про "периодически" нигде не сказано. Сейчас средства коммуникации достаточно развиты, чтобы предложить вакантное место без непосредственного лицезрения сотрудника. Достаточно при увольнении подписать соответствующую бумагу.Сообщение от marula
Фирма небольшая, частная (до 50 человек). Если и будут вакансии за эти 2 месяца, то только по техническому профилю со спец образованием, навыками и опытом в этой области.
Несколько раз в течение двух месяцев надо сотруднику предложить имеющиеся вакансии, письменное уведомление.
Решения судов часто как раз на это и указывают, что не предлагали вакансии, что является нарушением, поэтому я делала 3-4 раза в течение двух месяцев.
Сотрудник может быть согласен на перевод.
А если в первый рабочий день уведомить о сокращении, то трудовую можно будет отдать только через 2 месяца?
Нельзя так ставить вопрос (только про трудовую книжку). Вы не имеете права в этот период не допускать к работе сотрудника, а уволить его сможете лишь по истечении срока предупреждения. Он, конечно, может взять административный, но чем это время будет отличаться от времени отпуска по уходу?
Спасибо за Ваш ответ.
Получается, что при сокращении работник получит, как минимум, 4 оклада (за 2 месяца + компенсации)? Или, если попробовать уведомить до окончания отпуска по уходу, то просто 2 оклада компенсации? Или договориться "по соглашению сторон" с меньшей суммой?
А как ещё можно уволить? Дать прийти на работу в первый день и устроить аттестацию? Что ещё могут придумать? (я и есть этот сотрудник; пытаюсь заранее продумать все варианты, чтобы самой предложить "по соглашению", т.к. я работать хочу, но меня не ждут и во время бир должность уже сокращали, а потом восстанавливали после проверки).
если хотите работать, то не подписывайте уведомление до выхода из отпуска... имеете право не пускать никого в дом...
Эта частная фирма - работать мне не дадут (от не пропуска на проходной до .......). Это их позиция. Естественно, я тоже не хочу работать с таким начальством. Но хочу, чтобы эта была их головная боль, как от меня законно избавиться, а не моя. А то в России привыкли уточнять у руководства, ждут ли их после декрета или им ПРОСТО увольняться по собственному.
Хочется разрулить эту ситуацию без суда и не затягивать, но с какой-то компенсацией.
И за письма не расписывайтесь в получении.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
