Всех приветствую. Вопрос такой, работник ушел в декретный отпуск. Все было выплачено, в общем что положено. После этого проработав на предприятии примерно полгода, предприятие перекупила другая фирма. Работники были автоматом переоформлены на новую организацию. Там наш работник проработал еще примерно 2 месяца и опять случился неожиданно декретный отпуск. И вот второй раз декрет уже не оплачивают. Что делать, куда обращаться?
Интересы: водка и женщины лёхкого поведения
В Трудовую инспекцию. Обязаны оплачивать.
Или перекупила фирма-помойка?
А разве не в ФСС? Сколько срок обращения, 3 года? Нет, не помойка, Дикси выкупила Квартал.
Интересы: водка и женщины лёхкого поведения
В Калининграде?
Да нет, в Москве.
Интересы: водка и женщины лёхкого поведения
А о чем Вы собрались заявлять в ФСС? ФСС не занимается нарушениями трудового законодательства
Аааааааа, да нет, я не знаю. Я думал, что тут замешена ФСС. Ну то есть организация выплачивает пособие и получает возмещение из ФСС......
Интересы: водка и женщины лёхкого поведения
Ну так организация должна выплатить. А раз она этого не делает, значит нарушает трудовое законодательство
Аааааа, все понял, благодарю!!!
Интересы: водка и женщины лёхкого поведения
Ааааааа, вот еще вопрос, а на кого жалобу писать, на бывшую организацию или на правоприемника?
Интересы: водка и женщины лёхкого поведения
на ту которая не платит
кто ищет, тот...
А какие сроки подачи жалобы, а то ребенку уже два года?
Интересы: водка и женщины лёхкого поведения
Обычно по трудовым спорам срок 3 месяца.
Но в данном случае нарушены права и интересы ребёнка.В защиту интересов ребёнка жалобу подаёт кто-то из родителей в качестве представителя.
В любом случае беременность и послеродовое состояние, уход за новорождённым и болезни - это могут быть причины, оправдывающие пропуск срока исковой давности и основание для восстановления срока исковой давности.
Последний раз редактировалось Тунеядец; 07.01.2015 в 16:37.
ГК Статья 205. Восстановление срока исковой давности
В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Ребенок, значит, состоит в трудовых отношениях, да? И какие же права и интересы ребенка нарушены? И кем?Сообщение от Тунеядец
Вы уже определитесь, трудовой спор или гражданско-правовой.
Над.К, когда я и Вы смотрим на этот текст:результат разный.защита материнства и детства
Тунеядец, смотреть надо законы. Кто и как нарушил права ребенка и каким законом эти права установлены?
А чего ждали-то два года? Пособие по БиР тоже не выплатили? Если у женщины нет доказательств, что она за ним обращалась, то будут проблемы
ст.17.2 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ(ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014)Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам,
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Чет я совсем запутался. Ну в общем ситуация такая, работала на одном предприятии, там платили пособие на ребенка месяца четыре, потом это предприятие выкупило другое, и пособие перестали платить. Ну звонили, узнавали, сказали мол деньги переводим на карту. Ждали-ждали, нету и нету. Ну в общем с ребенком особенно времени нету на розыски и разбирательства и все такое.
Ну то есть сроки исчерпаны в трудовую инспекция заявление если подать?
Интересы: водка и женщины лёхкого поведения
два года???
вообще, то ли Вы путаетесь в показаниях, то ли это всё с чужих слов... Речь о первом декрете или о втором?
что оплатили и что перестали платить?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да, Вы правы. Но... Не велите казнить, велите слово молвить.
В общем более подробно звучит история так: Родился первый ребенок, мать работала еще на старом предприятии. Примерно 5 месяцев пособие исправно платили. И вот через 5 месяцев предприятие перекупили, и пособие перестали платить. И вот примерно еще через полтора родился второй ребенок, на которого новое предприятие уже исправно платит пособие. А вот с предыдущим пособием отвечали что мол все на карту перевили и т.д. В общем с карты привозили выписку что никаких денег не поступало. В общем так все это вялотякуще и длилось. И вот сейчас думают все же взыскать как либо свои деньги.
Вот примерно так.
Интересы: водка и женщины лёхкого поведения
а она писала заявление на новое предприятие?
срок давности на право получения пособия по уходу - 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 года.
вообще это надо с бухгалтерией проверять, может, в реквизитах ошибка была, или какая-то другая техническая ошибка. Затребовать в бухгалтерии копии платежек о перечислении, например. Издали с форума вопрос не решить, если родителям лень.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
На новое предприятие их автоматически перевели как работников. По поводу заявления узнаю. Все понял.
Интересы: водка и женщины лёхкого поведения
ну как-то без заявлений об увольнении и приеме "автоматически" быть не должно...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Аааааа, ну нет, наверно какие-то бумаги дали на подпись, потому как на новой работе на старую карточку зарплату переводили.
Интересы: водка и женщины лёхкого поведения
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
