Мнимое сокращение?

[Андреасус]

Добрый день, уважаемые форумчане.

Помогите оценить перспективы в суде по вопросу оспаривания сокращения!
Ситуация следующая. Работник (я) - начальник управления в достаточно крупной госкомпании, штат управления 100 чел., чуть более полугода назад принимается в штат советник ГД, курирующий мое управление (на словах, документально это не закреплено), через 3 месяца создается управление с новым названием и он становится его начальником, все сотрудники моего управления пишут заявления на перевод в новое управление, часть отделов остается со старыми названиями, часть переименовывается, создаются еще 2 отдела (новых), которые комплектуются частично из "моих бывших работников" частично новые люди - функционал этих отделов ранее за мной закреплен не был (расформировали еще одно небольшое управление). В итоге функционал новой структуры на 90% из функционала моего управления с такой же пропорцией по работникам. 4 месяца я начальник без подчиненных, а теперь мне поступило предложение уволиться либо по соглашению сторон (условия неприемлемые) либо по сокращению. Вот собственно и вопрос каковы шансы доказать в суде мнимость сокращения? Заранее спасибо.

[Тунеядец]

http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_6.html

[Андреасус]

Здорово, но хотелось бы увидеть мнение юристов по ситуации, может быть опыт подобных дел.

[Тунеядец]

Уже понятно, почему.

[Андреасус]

Спасибо за ваш ответ, но реплики не по существу бросать не стоит.

[Undine]

Работодатель решает относительно структуры и функционала компании, и не как не должен доказывать целесообразность проведенного сокращения. В суде ему необходимо лишь подтвердить, что сокращение штата было реальным. Для этого необходимо представить приказы о сокращении штата, прежнее штатное расписание и нынешнее. Отсутствие в последней версии штатного расписания должности, сокращение которой оспаривает работник, будет надлежащим доказательством для суда.
(см. определениях Московского городского суда от 09.09.2010 по делу № 33-28514, Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2010 по делу № 33-1807/2010, Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-18716).

Идти в суд только с доводом об нереальном сокращении - сложновато, потому что у Вас фактически один аргумент: от Вас хотели избавиться как от неугодного сотрудника. На деле Ваша компания предоставит: измененное штатное расписание, должностную инструкцию нового руководителя, которая будет отличаться от Вашей и т.д.
Ловите их на других нарушениях и подавайте все в совокупности.

[Андреасус]

Спасибо

[Katrina*]

Мнимость сокращения будет доказать нереально. Может, вам предложить им другие условия для своего "добровольного" увольнения?

[alexstrel]

4 месяца я начальник без подчиненных, а теперь мне поступило предложение уволиться либо по соглашению сторон (условия неприемлемые)

А в чем неприемлемость?

либо по сокращению.

Многие мечтают о трех незаработанных зарплатах.

Вот собственно и вопрос каковы шансы доказать в суде мнимость сокращения?

Если это все затеяли чтобы избавиться от вас, то думаю они будут биться в суде по максимуму и шансов у вас особых нет.