Премия к празднику

[mln]

А сейчас она заместитель директора Департамента.... Минздравсоцразвития России, у нас включаются в средний заработок для отпускных, получали от нее подтверждение на период 2009-2011 колдоговором

[elenepl]

а может кто на практике знает? вулючать премию в средню з/п?

[elenepl]

mln, спасибо, не увидела Ваше второе сообщение. а может еще знаете- у нас нет коллдоговора, но есть труд. договор и положение об оплате труда. Надо в двух документах прописать о "премии к проф празднику" или достаточно в Положении отразить?

[elenepl]

mln,

получали от нее подтверждение на период 2009-2011 колдоговором

а такое подтверждение нигде официально не публикуется, например в Консультант+ ?

[mln]

mln, спасибо, не увидела Ваше второе сообщение. а может еще знаете- у нас нет коллдоговора, но есть труд. договор и положение об оплате труда. Надо в двух документах прописать о "премии к проф празднику" или достаточно в Положении отразить?

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда, отдельном положении о премировании работников, приказе. При таком способе не требуется детальной регламентации порядка осуществления премирования, а также согласования с каждым работником размера предстоящих выплат (необходимо лишь довести до сведения работника соответствующий приказ под его личную подпись).
Порядок и размеры премирования в организации могут быть регламентированы локальным нормативным актом - положением о премировании. Преимущества в принятии положения о премировании заключаются в том, что, во-первых, можно предусмотреть все нюансы, связанные с премированием.
Во-вторых, в трудовые (коллективные) договоры можно включить лишь ссылки на осуществление премирования в порядке, установленном данным локальным нормативным актом, что освободит от необходимости подробного изложения вопросов выплаты премий в трудовых (коллективных) договорах и внесения в них изменений при смене правил премирования…….. http://git42.rostrud.ru/questioner/20657/24144.shtml

и далее прочитайте
Примерные условия такого положения:
- условия премирования;
- круг премируемых работников;
- размеры премиальных выплат;
- порядок расчета премии;
- периодичность премирования;
- источники премирования;
И внимательно! на:
- перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается (или частично уменьшается - у нас предусмотрено) ;
- перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

[mln]

mln, а такое подтверждение нигде официально не публикуется, например в Консультант+ ?

не могу сказать, решался вопрос в рабочем порядке
Праздничная премия должна быть увязана и в приказе .....в связи с производственными результатами ...... премировать весь коллектив....
«……лучше представить праздничные премии как премии за производственные результаты, добросовестный труд и т. д.» http://www.garant.ru/products/ipo/ed...sti/310233/05/ с письмами Минфина….

[Юська]

А подскажите, правильно ли.. мы выплатили сотрудникам подарки к 8 марта, всем одинаково, ндфл не обложили.. сумма маленькая, но соц взносы все посчитали с них и заплатили, а так же уменьшили прибыль. Это верно, или в таком случае мы должны были ндфл с них взять?

[mln]

Вы продублировали вопрос ......

[imp743]

Доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста, в организации в 8 марта женщинам выплачивают по 1000 рублей каждой.
Верно ли будет следующее оформление и начисление налогов и взносов:
1. НДФЛ.
Оформить приказ с указанием, что в связи с 8 марта сотрудницы будут одарены, что форма подарка - денежная, + оформить договор дарения общий, с подписями всех сотрудниц (5 человек). Тогда эта выплата не облагается НДФЛ.
2. Страховые взносы в ПФР И ФСС.
Поскольку в "Положении об оплате труда работников" поименованы единовременные премии к юбилеям, праздникам и т.д., то выплаты облагаются страховыми взносами в полном объеме.

Заранее спасибо за мнения и ответы )

[ZZZhanna]

Вы определитесь, премия это все-таки или подарок. Если подарок - то

единовременные премии к юбилеям, праздникам и т.д.

- это другое. Подарок - это передача имущественных прав, а она взносами не облагается.

[imp743]

Видимо, начиталась всего и запуталась ) Т.е. при таком оформлении (приказ + договор дарения), взносы я не начисляю?

[ZZZhanna]

при таком оформлении (приказ + договор дарения), взносы я не начисляю?

да.

[imp743]

Спасибо огромное за помощь