Иностранец с видом на жительство

[Аноним]

Каковы правила трудоустройства иностранных граждан, получивших вид на жительство в Российской Федерации? Много читала на эту тему, но так и не поняла, надо ли уведомлять ФМС о заключении трудового договора с данным гражданином?

[kiry]

С 01.01.15-надо.

[Аноним]

С 01.01.15-надо.

не могу понять как его заполнить.там либо только для тех у кого патент, либо граждан стран таможенного союза. Читала,что если неправильно заполнить-то приравнивается к ложным сведениям

[kiry]

неправда. там либо патент (разрешение) либо без этих разрешительных документов-надо указать закон, и это не только ЕАЭС. Я бы написАла "пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ от..."

[pretty]

kiry, а есть какой-то срок давности по штрафам за неуведомление? Ну, к примеру, пройдет 3 года с момента, когда работодатель должен был уведомить и ФМС при проверке уже не смогут оштрафовать?

[pretty]

Нашла, срок давности 1 год)

[kiry]

По ст. 18.15 срок привлечения, если не ошибаюсь-1 год. Но!
"При этом срок привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение исчисляется с момента обнаружения такого правонарушения или, если привлечение этого конкретного иностранного гражданина либо лица без гражданства прекращено на момент обнаружения, - с последнего дня, когда правонарушение совершалось."

Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11 (ред. от 25.01.2013) "О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

[Аноним]

По почте уведомления нельзя отправлять? была в Москве на Корнейчука и поняла, что там надо часам к 5 приезжать.

[Аноним]

неправда. там либо патент (разрешение) либо без этих разрешительных документов-надо указать закон, и это не только ЕАЭС. Я бы написАла "пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ от..."

Спасибо. Но как быть с тем, что в форме уведомления требуется указывать адрес пребывания, и ничего не сказано об адресе проживания?

[pretty]

По почте уведомления нельзя отправлять? была в Москве на Корнейчука и поняла, что там надо часам к 5 приезжать.

На Корнейчука все ОК, в очереди больше часа не простоите. Была в апреле только раза 3. Всегда с утра приезжала.

[pretty]

kiry, как думаете, как лучше поступить? Звонила сейчас подруга моей подруги типа со мной проконсультироваться по ИГ. Они приняли 27.04 ИГ с патентом, он договор отвез в ФМС, а они не уведомили.... Если б он не отвозил, я бы конечно посоветовала поменять дату приема и не париться, а тут теперь все сроки прошли.... Может уволить и принять заново? Я нашла, что срок давности год, хотела посоветовать сидеть ровно и молиться год)))) а тут теперь вообще не понятно, что делать.

[kiry]

Но как быть с тем, что в форме уведомления требуется указывать адрес пребывания, и ничего не сказано об адресе проживания?

Видимо ФМС интересует место пребывания(из увед. о прибытии), которым м.б. адрес р/д или адрес физ. лица, а не место жительства (чердак, подвал, снимаемый угол )

[kiry]

Я нашла, что срок давности год, хотела посоветовать сидеть ровно и молиться год

См. #7. Не значит ли это, что 1 год надо считать не с 30.04. 15? Допустим он проработает 1 год и уволится 26.04.16. Тогда 1 год с 26.04.16?

как думаете, как лучше поступить?

Можно попробовать аннулировать тр. дог от 27.04.15(или когда он там составлен...) -д.б. приказ (работник к работе не приступил). Может тогда не посчитают правонарушением...Сделать новый-уведомление, тр. дог в ФМС. 3 дня считают с даты заключения тр. дог, а не с даты приема.

[pretty]

См. #7. Не значит ли это, что 1 год надо считать не с 30.04. 15? Допустим он проработает 1 год и уволится 26.04.16. Тогда 1 год с 26.04.16?

После сообщения №7 я уже поняла, что сидеть год бесполезно.

[pretty]

Можно попробовать аннулировать тр. дог от 27.04.15(или когда он там составлен...) -д.б. приказ (работник к работе не приступил). Может тогда не посчитают правонарушением...Сделать новый-уведомление, тр. дог в ФМС. 3 дня считают с даты заключения тр. дог, а не с даты приема.

А это не считается увольнением? Просто если сейчас уволить, по логике нужно уведомление о расторжении.... Если его подать в ФМС, могут увидеть, что не было уведомления о приеме....
А не подать = 2 нарушения.

[kiry]

А это не считается увольнением?

Нет. Ст. 61 ТК
"Аннулированный трудовой договор считается незаключенным..."

[pretty]

Спасибо!