За сколько дней компенсация при увольнении ?

[Верховодочка]

Я за прошлый год отпуск отгуляла полностью, а в этом году 4 мес. и ровно 15 календарных дней получается.

В соответствии с п.35 Правил об отпусках:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Но не понятно какой месяц имеется ввиду - месяца бывают и 28 и 31 день.
У меня расчетный год начинается 13.06 - дата увольнения 27.10 - т.е получается отработано ровно 4 мес и 15 дней -

Компенсация положена за 4 месяца или за 5 ?

[Над.К]

Я за прошлый год отпуск отгуляла полностью,

Так не считается. Надо считать с даты приема на работу и по дату увольнения сколько дней отпуска отгуляно.

[waw]

У меня расчетный год начинается 13.06 - дата увольнения 27.10 - т.е получается отработано ровно 4 мес и 15 дней

5 месяцев.

[Верховодочка]

А это где-то написано ? как можно доказать ?

[Над.К]

А это где-то написано ? как можно доказать ?

В ТК написано. А где еще может быть написано?
Как Вы можете посчитать, сколько дней отпуска положено за время работы, если не будете считать с даты принятия на работу?

[Верховодочка]

В ТК написано. А где еще может быть написано?
Как Вы можете посчитать, сколько дней отпуска положено за время работы, если не будете считать с даты принятия на работу?

А можно конкретно статью - где написано что если отработано 15 дней - то при исчислении компенсации это считается как полный месяц ?

Работаю например с 01.05.2014 - уже отгуляла 28 дней отпуска (это по 29.04.15) С этой даты - с 01.05.2015 я отработаю ровно 4 мес и 15 дней - компенсация будет положена только за них ? Или как тут будет считаться компенсация ?

[kiry]

А можно конкретно статью - где написано что если отработано 15 дней - то при исчислении компенсации это считается как полный месяц ?

"35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.-"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Правила действующие, несмотря на свою "древность" и для отпусков и для КНО. Все, что 15 дней и более принято округлять до полного месяца

[waw]

С этой даты - с 01.05.2015 я отработаю ровно 4 мес и 15 дней - компенсация будет положена только за них ?

Если эти 15 дней четко приходятся на один конкретный календарный месяц, то могут быть и варианты из-за отсутствия однозначной формулировки.
Скажем, я бы 15 дней августа посчитал за "меньше половины месяца", и наоборот, 14 дней февраля - за "не менее половины месяца".
При таком подходе придраться не к чему, так как это так и есть.

Зачесть 15 дней августа за полный месяц можно, но нечем крыть, если кто-то скажет, что это меньше половины месяца. Не будешь же рассказывать, что "так принято".

[kiry]

Если эти 15 дней четко приходятся на один конкретный календарный месяц, то могут быть и варианты из-за отсутствия однозначной формулировки.

А если не четко, как у Верховодочки? если хвост в феврале(28 дней), а голова в марте(31 день)?
Я считаю как в ПП № 1015
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"
-30дней-это месяц, значит половина месяца-15 дней.

[waw]

А если не четко, как у Верховодочки? если хвост в феврале(28 дней), а голова в марте(31 день)?

Лично у меня есть "правила" и на этот случай. Я считаю их логичными.

Объясню на вашем примере:

Если начало "месяца", от которого надо найти половину, приходится на 23 февраля, то конец - 22 марта.
В обычном году (февраль 28 дней) этот "месяц" равен 28 дням, а половина, соответственно, 14 дням.

То есть просто использую то, что можно назвать "рабочим месяцем".

Сложнее в тех случаях, когда надо сложить несколько кусков стажа, каждый из которых имеет остатки в днях.
Тогда можно использовать правило 30 дней = 1 месяц (хотя у меня лично есть и более "правильный" алгоритм для этого случая, но его быстро не объяснишь, да и не каждый согласится, что он точнее).

[Верховодочка]

А при увольнении что выгоднее - взять компенсацию или взять отпуск с последующим увольнением ? Колв-во дней отпуска ведь от этого не изменится ?

[Аноним]

А при увольнении что выгоднее - взять компенсацию или взять отпуск с последующим увольнением ? Колв-во дней отпуска ведь от этого не изменится ?

В вашем случае компенсация за 5*2,33=11,65 или 12 дней, что меньше, чем полмесяца, а значит вам все равно брать отпуск или компенсацию, тем более, что вы будете в отпуске по уходу. Для стажа вам это тоже фиолетово.

[Верховодочка]

В вашем случае компенсация за 5*2,33=11,65 или 12 дней, что меньше, чем полмесяца, а значит вам все равно брать отпуск или компенсацию, тем более, что вы будете в отпуске по уходу. Для стажа вам это тоже фиолетово.

Почему фиолетово ? Если после окончания отпуска по БиР я автоматически увольняюсь (истекает срок договора) - то если возьму отпуск с последующим увольнением - то еще плюс 12 дней стажа - ну и взносы в ПФ... копейки конечно но все же...

[Аноним]

Почему фиолетово ? Если после окончания отпуска по БиР я автоматически увольняюсь (истекает срок договора) - то если возьму отпуск с последующим увольнением - то еще плюс 12 дней стажа - ну и взносы в ПФ... копейки конечно но все же...

если истекает срок договора, то вас уволят с выплатой КНО, никто отпуск предоставлять не будет
это если по собств желанию увольняетесь - у вас есть выбор

[Верховодочка]

да, вероятно не будут... по ст. 127 отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен по заявлению работника...

[Аноним]

Почему фиолетово ? Если после окончания отпуска по БиР я автоматически увольняюсь (истекает срок договора) - то если возьму отпуск с последующим увольнением - то еще плюс 12 дней стажа - ну и взносы в ПФ... копейки конечно но все же...

Что с отпуска, что с КНО взносы в ПФР будут одинаковые. У вас стаж не суммируется, а суммируются выплаты, по основному месту работы вы идете в отпуск по уходу, т.е. до 1,5 ребенка стаж у вас никто не отберет(если конечно это не четвертый и последующие дети, тогда - да 12 дней вам прибавка), вот если бы вы увольнялись после 1,5 лет ребенка(первый, второй или третий), то спору нет берите лучше отпуск + еще 12 дней.
Да, и предыдущий оратор Аноним прав - отпуск в вашем случае вам могут предоставить только по согласованию сторон.