Я, честно говоря, так и не поняла - наказуемо ли сие действо для предприятия. В трудовой у меня закончилось место в "Сведениях о работе", так что запись об увольнении, вернее, ее окончание с подписями и печатью попало в раздел "Сведения о награждении". Насколько я поняла из обсуждений - эту запись можно не трогать, а новые вносить уже во вкладыш. (Тем более, что пенсия у меня уже оформлена). Сейчас устроилась на работу в маленькую фирмочку инспектором по кадрам(!), за некоторое время до этого купила сама себе этот вкладыш, по-моему, в киоске типа "Союзпечати", т.е. никаких чеков нету. Могу я его использовать? Или рискуем нарваться на штраф?
С уважением. Елена.


Ответить с цитированием
