оформление БиР позже даты, указанной в больничном

[Ильвира-01]

Добрый день, уважаемые форумчане!
Прошу помочь разобраться в следующей ситуации:
в 2013г. с апреля находилась в отпуске по БиР, потом - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу завершился в декабре 2014г, и я сразу вышла на работу. В феврале 2015г. - уволилась по соглашению сторон (т.к. предприятие было в предбанкротном состоянии и работать было уже невозможно ни морально ни физически - урезали премии, сокращали рабочее время и т.д.).
В апреле 2015г. - устроилась на новую работу. С июля - планирую брать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (т.к. снова беременна, а условия труда недавно ухудшились: наш филиал закрыли, рабочее место перенесли за город, за 40 км от прежнего и мне добираться проблематично). предполагаемая дата вторых родов - февраль 2016г.
БиР мне будет положен в декабре 2015г. Но меня не устраивает расчет за предшествующие - (2013 и 2014) годы, т.к. в 2013 я проработала на полную ставку только до апреля + во время декрета я пару месяцев работала на 0,5 ставки (что негативно скажется на расчетах), а в декабре 2014 работала без премии - что опять же уменьшает сумму декретных и детских пособий. Поэтому - я планирую отказаться от БиР до 1 января (т.е. написать заявление на расчет БиР с 1 января 2016, чтобы 2015г вошел в расчетный период). материальные основания у меня к этому есть: во-первых, в феврале 2015 при увольнении с прежней работы мне выплатили ощутимую компенсацию, во-вторых, на новой работе зарплата была выше, чем раньше. Читала, что подобные заявления практикуются, но приводились примеры, когда женщина продолжает РАБОТАТЬ до наступления "страхового случая".
1) Могу ли я написать заявление на отсрочку расчета БиР, если буду не работать, а находиться в отпуске по уходу за первым ребенком (т.е. фактически не буду иметь дохода? или 50 рублей ежемесячных отпускных за ребенка могут признать доходом?
2) На новом месте зарплата на 50% состоит из премии. Читала у вас на форуме, что некоторые премии могут не облагаться налогами и поэтому не входят в расчет декретных. Как узнать, "чистые" ли премии мне выплачивались. По заверению руководства - вся зарплата официальная, но мало ли вариантов... (Если выяснится, что премия не облагается налогом - выгоднее будет все же брать в расчет 2013 и 2014гг.)
Заранее благодарю всех, кто сможет что-то посоветовать из жизни или рабочей практики!

[ZZZhanna]

Могу ли я написать заявление на отсрочку расчета БиР

отпуск по БиР предоставляется ТОЛЬКО по заявлению работницы и ТОЛЬКО с той даты, которая указана в заявлении. Понятия "отсрочка расчета" не существует. Но и оплачены будут не все 140 дней, а только часть с того числа, которое укажете в заявлении. Будет ли в этом случае выгода - неизвестно, надо считать.
Можете для расчета заменить годы на 2011 и 2012.

некоторые премии могут не облагаться налогами

если это именно премии, не облагаться налогами они не могут. Не облагаться может только материальная помощь до 4000 в год. Ну и то, что платится "вчерную". Для того, чтобы понять, что начисляют, попросите справку 2-НДФЛ (скажите,например, для банка или собеса).

[waw]

БиР мне будет положен в декабре 2015г. Но меня не устраивает расчет за предшествующие - (2013 и 2014) годы, т.к. в 2013 я проработала на полную ставку только до апреля + во время декрета я пару месяцев работала на 0,5 ставки (что негативно скажется на расчетах), а в декабре 2014 работала без премии - что опять же уменьшает сумму декретных и детских пособий.

Вы не совсем правильно понимаете правила учета доходов и дней, исходя из которых будет считаться средний заработок для пособия по БиР.
Поэтому вариант - оставить для расчета 2013-2014 годы - желательно тоже просчитать и сравнить с другими.
Кроме того, 2014 год можно заменить на 2012, например.

во время декрета я пару месяцев работала на 0,5 ставки

Что здесь вы называете "декретом"?
Если отпуск по уходу за ребенком, то дни этого отпуска будут исключены из расчетов, а доход, наоборот, учтен.
Поэтому такая работа даже на полставки может существенно увеличить пособие.

[Ильвира-01]

Что здесь вы называете "декретом"?
Если отпуск по уходу за ребенком, то дни этого отпуска будут исключены из расчетов, а доход, наоборот, учтен.
Поэтому такая работа даже на полставки может существенно увеличить пособие.

Спасибо за пояснения!
В 2013г. я начала работать на 0,5 ставки до окончания БиР (оформляли договор оказания услуг на 2 недели), потом - еще 1,5 месяца - работала на 0,5 ставки уже будучи в отпуске по уходу за ребенком (оформляли как выход на неполную ставку с сохранением выплаты пособия). В 2-НДФЛ отражены выплаты за оба периода. Если данные суммы войдут в расчет второго декрета (а количество дней, на которые они будут делиться не увеличится на срок работы на 05, ставки - то получатся для меня все же выгоднее оставить 2013 и 2014гг. и не мудрить с переносами даты больничного...

[waw]

В 2013г. я начала работать на 0,5 ставки до окончания БиР (оформляли договор оказания услуг на 2 недели)

Эта работа и доходы будут проигнорированы, как будто их и не было.

потом - еще 1,5 месяца - работала на 0,5 ставки уже будучи в отпуске по уходу за ребенком (оформляли как выход на неполную ставку с сохранением выплаты пособия).

А вот это то, о чем я написал в предыдущем сообщении.

В 2-НДФЛ отражены выплаты за оба периода.

Справка 2-НДФЛ отражает доходы в разрезе данного налога.
Но они не всегда соответствуют налоговой базе страховых взносов. А именно доходы, облагаемые страховыми взносами, будут учитываться при расчете пособий. И доходы по договору оказания услуг (вне вашего трудового договора), учтены не будут.

Если данные суммы войдут в расчет второго декрета (а количество дней, на которые они будут делиться не увеличится на срок работы на 05, ставки - то получатся для меня все же выгоднее оставить 2013 и 2014гг. и не мудрить с переносами даты больничного.

Доходы, полученные при работе во время отпуска по уходу, должны быть учтены, а время такого отпуска - исключено.
Но поскольку явно эта ситуация в законе не описана, то возможны проблемы с учетом сумм, полученных за время отпуска. Но повторю, что, исходя из текста закона, нет причин исключить какой-либо доход, с которого уплачивались страховые взносы. И если либо расчетчик, либо ФСС попытаются объяснить вам, что эти доходы они не учли, потому что они были получены в исключаемый период, то знайте, что это объяснение "не катит" - в законе нет никаких подобных условий:

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

И ничего больше.

При этом, когда описываются условия для исключения некоторых периодов времени, никаких условий, что и доход, полученный за эти периоды, надо исключить, нет:

15(2). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

То есть, просто берется сумма заработка, начисленного за расчетный период, без каких-либо условий.

получатся для меня все же выгоднее оставить 2013 и 2014гг. и не мудрить с переносами даты больничного

Только рассчитав средний заработок во всех возможных вариантах, можно точно узнать, какой из них выгодней.
Вы (или ваша бухгалтерия) знаете учитываемый доход и количество дней за все годы, которые могут войти в расчетный период. Мы - нет.

[Кристи 7]

Спасибо за пояснения!
В 2013г. я начала работать на 0,5 ставки до окончания БиР (оформляли договор оказания услуг на 2 недели), потом - еще 1,5 месяца - работала на 0,5 ставки уже будучи в отпуске по уходу за ребенком (оформляли как выход на неполную ставку с сохранением выплаты пособия). В 2-НДФЛ отражены выплаты за оба периода. Если данные суммы войдут в расчет второго декрета (а количество дней, на которые они будут делиться не увеличится на срок работы на 05, ставки - то получатся для меня все же выгоднее оставить 2013 и 2014гг. и не мудрить с переносами даты больничного...

Добрый вечер пподскажите подали вы в фсс для расчета пособие период работы на полставки без учета времени,приняли они его у вас?

[Ильвира-01]

Добрый день! Я на днях жду выписки больничного по БиР (там проволочка получилась по вине мед.учреждения - то бланков не было, то заведующая в отпуске). Очень надеюсь, что в расчет включат все суммы, хотя я никаких заявлений на эту тему не писала (в принципе - при расчете больничного по токсикозу эту сумму учли). А как получится в случае расчета декретных - узнаю только в декабре (когда деньги на карту переведут). Тогда и отпишусь )))

[Кристи 7]

спасибо буду ждать у нас такая же история,еще будучи в отпуске по ухду и работая на полстаке она была в обычном отпуске,а так понимаю эти дни надо будет включить а отпуск по уходу прервать так или нет?

[Ильвира-01]

Вчера наконец дошла до банкомата и проверила начисление декретных. Все просто здорово: оправдались мои надежды, период ухода за ребенком и параллельной работы на 0,5 ставки вошел в расчеты! Ура!!! Сумма максимальная, на которую я рассчитывала!!!

[Кристи 7]

Добрый день! подала по данной схеме расчет для пособия по уходу за ребенком,так они мне говорят,когда вы были в оу и работали на полставки нельзя выкидывать все дни,а сделать расчет исходя из того сколько часов вы работали, и сколько дней соответственно получается,что за бред,подскажите как им ответить аргументировать

[kiry]

в оу и работали на полставки нельзя выкидывать все дни,а сделать расчет исходя из того сколько часов вы работали

и что, если работала 4 часа вместо 8 (0,5 ставки), а дней в ОУ было 100-то надо выкидывать половину по их логике?
255-ФЗ"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком"

Ни в Законе N 255-ФЗ, ни в "Положении об особенностях порядка исчисления пособий..." нет никаких запретов на исключение из расчетного периода отпуска по уходу за ребенком в случае, если во время этого отпуска застрахованное лицо работало.
Пусть они вам покажут тот пункт закона, который предписывает такой расчет