уточняюсь, тема называется Реорганизация путем присоединения БУ к БУ
 |
уточняюсь, тема называется Реорганизация путем присоединения БУ к БУ
бух отчетность учредителю сдавали до ликвидации или после?
мне кажется более разумным будет объединение провести на 01 августа. в июле я сдаю полугодовую отчетность в ПФР, ФСС, ФНС, и тут же с актом и формой (16003 вроде?) в налоговую. кстати, к акту вроде разделительный баланс нужен?
После конечно, но еще не сдавали. Наш учредитель бух. отчетность в полном составе ждет только на 01.01.2016, хотя и реорганизация произошла в мае. Сдаем полугодие, 9 месяцев и год.Сообщение от Alexey_tob
Мы его к акту не прилагали. Только акт передачи произвольной формы с поименованными финансовыми и нефинансовыми активами, утвержденный учредителем и форма 16003
у кого детский сад присоединяли, подскажите, нужно ли под роспись с родителями согласовывать задолженность по родительской плате?
я уже участвовал в одном объединении, там налоговая требовала разделительный баланс. попробую созвониться с ними, уточнить
Раз вы участвовали в объединении ответьте мне на вопрос по поводу счета 30406, через него передавать только имущество, обязательства, а со счетами 40110, 40120, 40130 как тогда быть? В разделительном балансе эти счета отражаются, а дальше что с ними делать?
в то время (2013 год) не было никаких рекомендаций, поэтому мы передавали все счета, включая 401, через 304.04
в разделительном балансе все счета отражались, а передача этих счетов справкой 725 оформлялась. делалось все с согласия учредителя.
хотя я не уверен, не должен ли пустым быть этот разделительный баланс на конец периода?
Их и сейчас не так много, да написано через какой счет (30406), дан перечень форм в 33н, пара строк о 830 форме в особенностях формирования бух отчетности при реорганизации (всего пол странички!), из которых делаешь вывод что разделительный совсем не 0, как нам кажется по логике, и все. а учредитель как всегда
обязательно ли ликвидироваться на 01 число? и почему удобнее именно на 01 июля? почему я не могу ликвидироваться 07 июля?
БМС, вы на какую дату ликвидировали присоединяемое учреждение?
Акт передачи имущества и обязательств от 29 апреля, отвезли в налоговую 30, а ликвидация как ЮЛ произошла 12 мая, соответственно разделительный баланс на 11 мая делаем.
Эти две даты вообще невозможно совместить, потому как в налоговую несешь акт передачи уже подписанный, а процедуру реорганизации налоговая делает не один день.
По моему мнению ликвидироваться 1 июля, и тем более 7 не удобно, по всем отчетам в ПФ, ФСС, налоговую 3 квартал пойдет отчетным. Лучше в середине июня подписать акт и отдать в налоговую, что бы на 30 июня вас уже не было.
т.е., если сдаемся в июле, то придется дополнительно отчетность за 3й квартал сдавать?
конечно, в налоговую, пф, фсс отчетность до дня закрытия, к тому же из пенсионного нам позвонили, когда им из налоговой пришло уведомление о реорганизации, и сказали сделать отчет за 2 квартал ( у нас апрель) в течении 45 мин сделать, иначе они ответят налоговой что мы не отчитались, и нас не закроют.
По законодательству только прибыль, ндс, имущество и т.п. сдается правопреемником, в обычные сроки.
если закрываться в середине июля, то начислений зарплаты еще не будет. отчитаюсь только за уплаченные в июли взносы. думаю ничего страшного. штат 40 человек. единственное, по ним надо сдавать перечень льготных профессий
еще вопрос встает в 2-ндфл, ее надо будет делать. но думаю в июле начислений не будет, так что отчитаюсь за полгода
Дело ваше, Alexey_tob, если все правильно организовать, то конечно все получится. Только учтите, что НДФЛ, ПФ и прочее нужно делать одномоментно с подачей заявления в налоговую о реорганизации
а кто должен сокращать штат, присоединяемое учреждение или то, к которому присоединяются? кто будет выплачивать, садик или школа? кто издает приказ об увольнении?
У нас перед реорганизацией за 2 месяца всем выдали уведомления о переходе на какую либо должность у правопреемника, если человек отказывается, то он увольняется по обычной процедуре. А если правопреемнику предложить нечего, тогда сокращает работодатель, у которого сотрудник принят, он же издает приказ и выплачивает выходное пособие, в вашем случае, я понимаю, что садик
т.е. впринципе я себе могу начислить авансом (точная дата ликвидации не известна) и перечислить. а потом уже и приказ издать о сокращении и доначислить
Если очень хочется, то можно
А если реорганизация затянется? Во всяком случае вернуть никогда не поздно...
ОС, приобретенные за счет средств ГМЗ, ставятся на учет при наличии приказа от комитета по управлению имуществом. сегодня купили ОС, поставили на 106 счет и теперь реорганизация. КУИ издали приказ о передаче имущества правопреемнику. то, что на 106 счете в приказ не вошло. теперь 106 счет просто включится в 725 справку?
Могут возникнуть сложности, когда при приемке выяснится, что приобретенное имущество не отражено в приказе. Лучше сразу уточнить у правопреемника или учредителя, как поступить. Может, дополнят приказ, или так примут. Может, попросят передать расчеты, а принимать вложения в ОС к учету будет уже правопреемник.
вопрос по расчетам с работниками.
допустим 21 июля я подаю в налоговую ф.16003 с передаточным актом, 27 июля детский сад прекращает свое существование. 21 июля я должен в ПФР сведения подать РСВ-1. Зарплату я не начислял, значит начислений не будет. Однако я начисляю отпускные и увольнительные, должен ли я эти начисления показать в РСВ-1 и должен ли я по ним взносы начислять? или взносы начислит и уплатит школа?
П. 4 ст. 10 Закона № 212-ФЗ: "Если организация была ликвидирована или реорганизована до конца календарного года, последним расчетным периодом для нее является период с начала этого календарного года до дня завершения ликвидации или реорганизации".
Из этой нормы, по-моему, вытекает мысль, что при реорганизации не нужно дожидаться окончания календарного месяца, чтобы начислить страховые взносы.
раз есть стаж, значит должны быть доходы. так мне в ПФР ответили
Я один не понимаю, как ответ ПФР связан с вопросом?
ну значит мне необходимо за период до дня реорганизации произвести расчет зарплаты, а вместе с ним и страховые взносы посчитать.
Согласен. Только как-то замудрили они ответ свой. )
подскажите пожалуйста, как оформить приказ на свое увольнение? по какой статье увольнять себя? по какой статье производить выплату выходного пособия? запутался маленько. вроде не ликвидация. сокращение численности или штата? а приказ на сокращение штата нужен? или достаточно распоряжения о реорганизации?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием