Скажите пожалуйста как правильно сделать запись (увольнение по собственному желанию) в трудовой книжке от 31 декабря 2014! года, изменилось ли что -то в 2015 году при увольнении?
Скажите пожалуйста как правильно сделать запись (увольнение по собственному желанию) в трудовой книжке от 31 декабря 2014! года, изменилось ли что -то в 2015 году при увольнении?
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Best regards, Михаил
Спасибо
Подскажите, а должен ли работник ставить в трудовой свою подпись, что ознакомлен?
даСообщение от Malbuh
Просто подпись? Или Ознакомлен и подпись?
К знакомым приходила трудовая инспекция и была очень возмущена наличием подписей у уволенных.
как ТИ могла видеть подписи в трудовых книжках уволенных из этой фирмы людей?
Они копии книжек себе оставляют. Я кстати тоже последний лист себе делаю.
Непонятно, чему они возмущались. Наличие таких подписей обязательно. Об этом сообщается в Постановлении Правительства.
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp225_060413.htm35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Спасибо. Вроде тоже не заметила никаких изменений, но боялась вдруг что пропустила. Решила на всякий случай спросить на форуме.
В трудовой книжке?В приказе - да. А в трудовой...
и в трудовой должен при увольнении
Ну... Прошу прощения, давно не увольнялся.
Третий десяток лет работаю на одном месте. И что-то просто не припоминаю, чтобы при увольнении с предыдущего места работы в трудовой расписывался...
Добрый вечер. Подскажите,пожалуйста, у нас делема.
Приняли человека на работу год назад. По трудовому договору, в нем прописан оклад 16 тыс.руб.это переводили на карту-официально, в устной форме обговорили получение процентов от заказов. Человек проработал год и получал оклад+%. В отпуск не ходил по личной инициативе. Увольняется. Бух-тер перевел ему оклад за полный месяц+компенсацию за неотгул.отпуск. сотрудник требует еще вплатить ему проценты за заказы в этом мес. Но бух.отказывается выплачивать проц. Правильно ли это?
Почему именно бух? Это вряд ли его инициатива, не он решает, кому платить, а кому нет.
все о чем работник договаривался устно - трудно потом требовать от работодателя. Все по разному реагируют на увольнение
но всяко требовать деньги следует не у бухгалтера,. а у того, с кем "договаривались"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
