Нет. Но кто тогда будет директором? Вы понимаете, что надо изменения вносить в ЕГРЮЛ, если директор сменится?
 |
Нет. Но кто тогда будет директором? Вы понимаете, что надо изменения вносить в ЕГРЮЛ, если директор сменится?
что за письмо-то?Сообщение от Над.К
1-вар-стоять на своем. Аргумент-труд. договор подписывает не 1 лицо, а 2-учредитель и физ. лицо. По всему с ними придется идти в суд...
2-й-по решению он ген. дир, но тр. дог не заключать. ни з/пл, ни СВ, ни стажа, ни пособий, ни пенсии ген. диру в этом случае.
3-й-прописать в решении и приказе условия работы и заработную плату ген. диру. Труд. договора нет, но для учета СВ и з/пл по ст. 346.16 расходы на оплату труда этого и не требуется, а труд отношения могут возникнуть и без тр. дог -ст 16 ТК
4-й-единственнный учредитель работает кем угодно, только не ген. диром.
А была практика такая уже? есть решения судебные? от куда такой вывод?
Директором будет тот же директор
просто сначала он уволит себя, а потом снова примет на должность, но без договора.нельзя так?
да постоянно на форуме вопросы задают, налоговая то расходы снимает, то на уклонение от уплаты налогов указывает
[U]Отсутствие бумажки с названием "договор" не означает отсутствие этого договора ))
Ну что же получается нарушение будет, если так поступить??
Спасибо, то есть вы советуете расторгнуть договор и решение оформить?
вот такой порядок возможен. Расторгаем трудовой договор с директором-единств учредителем и принимаем его на должность уже без договора (на след день). Полномочия свои он будет осуществлять на основании решения, которым он возложит на себя функции единоличного исполнительного органа. И управленческую деятельность будет осуществлять без заключения трудового договора. А вступление в должность следует оформим приказом. Нормально так?
Последний раз редактировалось AkulaPS; 10.08.2015 в 15:34.
большинство советует не реагировать на неправомерные действия налоговой.
Анжелика Ник предлагает 1-й вар, вы-2-й, Над.К, я так понимаю 3-й, kiry-4й, если не хотите спорить с НИ. Я бы попыталась отстоять права директора и право учесть зарплату и СВ в расходах.
Поправьте, если я не так вас поняла.
Если принять вариант работы без тр. договора, думаю не надо для этого увольняться.
т.е. налоговая снимет расходы-а вы "не реагируйте"?
а как тогда. если не увольняться. я не совсем понимаю. подскажите. что сделать?
так... между делом..,, сижу читаю на другом ресурсе:
"... Отсутствие трудового договора с генеральным директором в письменной форме является нарушением трудового законодательства. В случае проверки трудовой инспекции, организации и самому генеральному директору будет грозить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ может составить:
Для организации – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Для руководителя – от 1000 до 5000 руб.
..."
А есть хоть одно решение суда на этот счет, я не видела...что штрафуют за это..
Может, как вариант, предоставить право другому сотруднику заключение трудовых договоров с работниками, выдать ему соответствующую доверенность... И далее: уже он , от лица организации, на основании доверенности заключает с Генеральным директором трудовой договор
насчёт судов - не знаю...
vak, так мы и осуждаем. что ТИ-требут, несмотря на письмо Роструда,фонды -требуют, а налоговая не против с з/пл директора НДФЛ получать, при этом
А может кто -нибудь сказать, предложенная мною схема она незаконна. уволить и снова принять?ведь не факт что налоговики признают это уклонением от уплаты налогов, я такое не встречала на практике
не поняла. у меня же речь о том, как поступить, чтобы избавится от трудового договора с директором?
Я вообще-то третий вариант ни разу не предлагала.
AkulaPS, ведь всё уже расписали подробно - и последствия отсутствия трудового договора и зарплаты у директора, и неправомерность требований налоговой. Что именно непонятно-то?
взять его в рабство? труд должен быть оплачен
Допустим. мы будем платит зарплату , но без трудового договора
Можно дира уволить и принять потом-без договора?
AkulaPS, я еще раз могу написать
и какие последствия?
Думаю, так можно. Изменений в ЕГРЮЛ не надо, ведь директор не меняется. Вы так и не сказали-со снятием прежних расходов вы смирились?
пока не смирились) думаю как поступить! может кто-то с разъяснениями чиновников на этот счет встречался?
Почитайте уже наконец вот это Директор — единственный участник
Над.К, мне тоже не понятно. Что вы предлагаете-оставить труд договор, а с расходами что делать-отстаивать? или платить з/пл и налоги, заведомо зная, что налоговая их не примет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
