Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положена ли работнику КНО при увольнении, если он из года работы отработал пол года, отгулял 14 дней отпуска, далее пол года отсутствовал по невыясненной причине-уволен теперь за прогулы.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положена ли работнику КНО при увольнении, если он из года работы отработал пол года, отгулял 14 дней отпуска, далее пол года отсутствовал по невыясненной причине-уволен теперь за прогулы.
Грубо говоря, не положена, прогулы в отпускной стаж не входят.
и по закону не входят. Просто считать надо, может, и вылезут два дня... Или прогулы оформлены неправильно...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Работник трудостроен 02.06.2014, увольняется 16.10.2015.
за период со 02.06.2014 по 01.06.2015 использовано 28 дней
за период со 02.06.2015 по 16.10.2015 отпуск не использовался, рассчитала, что компенсация положена за 5 месяцев (4 мес. 15 дней), 1С считает 4 месяца (4 мес. 14 дней). То есть буквально учитывается, что октябрь -31 день, то есть половина месяца это 16 (31/2=15,5):
"35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца."
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) {КонсультантПлюс}
В периодических изданиях пишут про:
- до 15 дней
- 15 дней и более
что понимать под "не менее половины месяца"?
Как правильно посчитать? спасибо.
не менее половины - это половина и более. Со 02.10 по 16.10 15 дней, что менее 15,5. Я согласна с программой.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)