Тогда почему мне предоставлется отпуск только за отработанное время? Я не прошу отпуск авансом за текущий год. Я хочу отгулять отпуск за 13-14 г.г., которым я не воспользовалась до декрета.
Тогда почему мне предоставлется отпуск только за отработанное время? Я не прошу отпуск авансом за текущий год. Я хочу отгулять отпуск за 13-14 г.г., которым я не воспользовалась до декрета.
Последний раз редактировалось Любовь Я.; 25.09.2015 в 12:39.
так это и есть отпуск за период 27.08.13 - 22.06.14... + период отпуска 35 дней, т.е. как бы по 28.07.14.Сообщение от Любовь Я.
А текущий год (отпуск по уходу) в стаж, дающий право на отпуск, не входит.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вот и получается, что согласно комментариям к ст.260, я имею право на отпуск в 42 календарных дня - это мой основной отпуск, а не за отработанное время - 35 календарных дней. Кто же, всё-таки, прав? И в итоге, сколько дней будет мой отпуск после декретного?
Я так понимаю за период работы с 27.08.2012 г. по 26.08.2013 г. (рабочий год).
А с 27.08.2013 года начался очередной рабочий год, который до сих пор не закончился. В соответствииДобавляем сюда ст. 260 ТК РФ и делаем вывод, что Вам обязаны предоставить 42 дня.
Другое дело, если бы Вы увольнялись и речь шла бы о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, тогда и стали бы говорить о 35 днях.
Andron Step,
Пришла на работу, написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет в соответсвии со ст. 260 ТК РФ на 42 календарных дня (это мой основной отпуск), а кадровик принесла мне уведомление: " На момент выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет 06.10.2015 у Вас неиспользовано 35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 27.08.2013 по 22.06.14 (всего 10 месяцев. По 3,5 календарных дня за каждый отработанный месяц). При предоставлении Вам данного отпуска он будет сосавлять 35 календарных дней с 06.10.2015 по 10.11.2015г. , после чего сразу необходимо обратиться с заявлением о досрочном выходе на работу, либо об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет." Кто в данной ситуации прав?После отпуска планирую выйти на работу.Работаю с 27.08.2004г., отпуск составлял 28 календарных дней (или может быть рабочих на тот момент. Точно не помню.) С 01.06.2007 переведена на другую должность и отпуск увеличился - 42 календарных дня. Все отпуска были по графику. С 08.07.13 - 18.08.13 г. - находилась в очередном оплачиваемом отпуске. 19.08.13 г. вышла из очередного отпуска. С 03.02.14 - 22.06.14 больничный по БиР. С 23.06.14 - 05.10.15 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.
, в #514 я Вам написал, читайте внимательно
Andron Step, спасибо)
ZZZhanna читайте внимательно прежде чем что-то считатьНи слова об увольнении.
[QUOTE]а кадровик принесла мне уведомление: [U]" На момент выхода из отпуска по уходу за ребёнокм до 1,5 лет 06.10.2015 у Вас неиспользовано 35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 27.08.2013 А при чем здесь "неиспользовано", если мы говорим про отпуск за период с 27.08.2013 -... ....- отпуск по уходу -.. ... .. ????? = текущий рабочий год. А статьи 122 и 260 ТК Вам известны. При этом дата устройства 27.082004 года.
Даже считать ничего не надо. Обязаны предоставить 42 дня.
Andron Step, подписали мне заявление на 42 дня "скрепя сердце". Сказав при этом :"так уж и быть, дадим авансом 7 дней". Ни одна из указанных статей (122 ТК РФ и 260 ТК РФ) их не волнует - всё на усмотрение администрации)
Только где нашли такое понятие "отпуск авансом"? Ни в одной статье ТК РФ такого понятия нет.
По смыслу главы 19 ТК РФ ежегодный отпуск (основной плюс дополнительный) представляется в течении рабочего года, за который он представляется.
Значит трудовая инспекция расскажет.Ни одна из указанных статей (122 ТК РФ и 260 ТК РФ) их не волнует - всё на усмотрение администрации)
Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста. Работала с1.01.2011г. - отпуск за 2011г отгуляла. 06.06.2012 вышла в отпуск по беременности и родам, перед этим хотела отгулять отпуск , мне насчитали 9 дней за период с января по июнь 2012г. Отгулять его у меня не получилось . Теперь по истечении 3 х лет отпуска по уходу за ребенком хотела взять эти 9 дней, в отделе кадров сказали , что отпуск мой сгорел.Вышла на работу 15.08.2015г работаю, 30.11.2015г мне опять в декрет, хочу отпуск отгулять хоть сколько нибудь сказали что заработала всего 6 дней, и ваш отпуск не заложен в бюджете на этот год, с чего вам платить отпускные? Меня интересует сгорел ли мой отпуск за 2012 год ? я слышала что отпуск начисляется и на 140 дней отпуска по беременности и родам , он у меня закончился 21.10.2012г, тогда за период с 01.01.2012г до 21.11.2012г у меня набегает 20 дней( основной отпуск у меня 28 дней) по 2 дня за месяц или полный отпуск? и за 3 месяца 2015 года еще 6 дней , итого 26 дней-так? Проблема в том что мне утверждают в кадрах , что мой отпуск трехгодичной давности сгорел. Сгорел или нет? Работаю в бюджетной организации. Надеюсь понятно все расписала.
За 5 мес набежало 11 дней отпуска, а не 9.
Врут. К моменту выхода из отпуска по уходу у Вас остались неиспользованными 23 дня отпуска (за период работы с 01.01.12 по 21.10.12).
Примерно так. Чтоб высчитать точно Ваш новый рабочий год, надо знать точные даты ухода в декрет и выхода оттуда. С 06.06.12 по 21.10.12 - это 138 дней, а БиР дают на 140 дней.
Вы сейчас имеете право взять полноценный отпуск 28 днейи пусть весь мир подождет.
Нет конечно. Врут или от наглости или от безграмотности. Причем второе вероятнее) Только лишний раз убеждаюсь: грамотных кадровиков очень мало. Когда кадрами занимается бухгалтер, у которого и без того куча дел, порядка в кадрах бывает больше, чем в тех случаях, когда в компании есть целый отдельный кадровик.)))
А Вам до этого какое дело? ТК един для всех.
Можете пожаловаться в ТИ. Отпуск Вам обязаны предоставить, даже если он был бы авансом. А Вам даже за отработанное время не хотят давать.
Я наверное ошиблась , значит вышла 4 июня , а не 6 .06.12 на больничныйPHP код:Примерно так. Чтоб высчитать точно Ваш новый рабочий год, надо знать точные даты ухода в декрет и выхода оттуда. С 06.06.12 по 21.10.12 - это 138 дней, а БиР дают на 140 дней.
Вы имеете ввиду , что за этот год 2015, я имею право взять отпуск , а на каком основании? и это будет не отпуск не догуленный за 2012г? Т.к .выплаты разные думаю будут, зарплата за это время поднялась.PHP код:Вы сейчас имеете право взять полноценный отпуск 28 дней [STRIKE]и пусть весь мир подождет[/STRIKE].
Последний раз редактировалось Тан№я; 22.10.2015 в 20:25.
На том основании, что Вы беременны и Вам скоро в декрет.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.http://mvf.klerk.ru/trk/260.htm
да. Рабочий год будет с 01.01.12 по 23.10.15. С 24.10.15 начнет "тикать" стаж для нового отпуска.
Не путайте расчетный период и период, за который предоставляется отпуск. Отпускные будут считать исходя из нынешней з/пл.
Если пойдете в отпуск в октябре, то отпускные составят (з/пл августа+з/пл сентября)/(29,3/31*17+29,3)*28
да. Рабочий год будет с 01.01.12 по 23.10.15. С 24.10.15 начнет "тикать" стаж для нового отпуска.
Извините за дотошность , но я не поняла почему именно по 23.10.15
Рабочий год=12 месяцев
01.01.12 по 21.10.12 = 9 мес 21 день
Потом стаж для отпуска прервался, т.к. отпуск по уходу не входит в стаж для отпуска
15.08.15 по 23.10.15 = 2 мес 9 дней
9 мес 21 день+2 мес 9 дней=12 мес = рабочий год
Не уверена, что ваш кадровик, выдающий шедевры про сгорание отпуска, сможет правильно рассчитать Ваш новый рабочий год.
Спасибо! Завтра позвоню в кадры , попробую поумничать
Поумничала,кадровик сказала :" Кто тебе это все насчитал, тот пусть и тебе отпуск и дает" и бросила трубку.
[/QUOTE]Не путайте расчетный период и период, за который предоставляется отпуск. Отпускные будут считать исходя из нынешней з/пл.
Если пойдете в отпуск в октябре, то отпускные составят (з/пл августа+з/пл сентября)/(29,3/31*17+29,3)*28
А как эти цифры расшифровываются? А то она мне пообещала , что отпускные начислят по зарплате 2012г. А там у меня в период с января по июнь 2012г 3 больничных и зарплата маленькая .И все равно она мне посчитала что отпуск мне должны за 5 месяцев и еще вычтут эти три больничных итого меньше будет.А про 140 дней БиР так ничего и не сказала, пока я сама ее не спросила "Ну ладно, если хочешь, я и эти дни включу". Я в шоке от того как со мной разговаривали! Она билась так , как будто я что то ее личное хочу забрать! "Ты чего добиваешься , чего хочешь выгадать,зачем вообще вышла на работу , надо было увольняться , мозги крутишь и т.д." Вот думаю , это она так казну защищает, или взбесилась оттого, что ее в безграмотности уличили?
прэлестно...
еще лучше.
А Вы собираетесь там дальше работать? Если нет - напишите письмецо в трудовую инспекцию. Если да - для начала напишите на имя руководителя, сообщите о вопиющей безграмотности сотрудника отдела кадров и пообещайте, если вопрос в кратчайшие сроки не будет решен в соответствии с законодательством, пожаловаться в ТИ.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Есть Постановление Правительства, в котором четко расписаны правила расчета среднего заработка. http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_281014.htm
За полный месяц дней 29,3
За неполный считаем в пропорции. У вас в августе отработано 17 дней из 31 (с 15.08 по 31.08), поэтому август 29,3/31*17
Во-первых, дни болезни входят в стаж для отпуска.
Во-вторых, даже по ее подсчету отпуск за 5 мес до декрета+за 4 мес декрета+за 3 мес работы, вот как раз на целый отпуск и набегает
От ее безграмотности как раз казна пострадать может. У них нет денег Вам на отпускные, а на штраф от Трудинспекции есть у них деньги?
[[/QUOTE] Можно узнать почему 23 дня? Потому что моя "умница" мне считает по 2 дня за месяц итого 20 дней,и за 5 месяцев она мне считала 9 или 10 дней -так и сказала "я еще не определилась 9 или 10", а вы писали 11 дней (с 01.01.2012по 04.06.2012).quote="бух2007;54573289"]Врут. К моменту выхода из отпуска по уходу у Вас остались неиспользованными 23 дня отпуска (за период работы с 01.01.12 по 21.10.12).
Потому, что 28/12* количество месяцев, дающих стаж для отпуска.
А если Ваш кадровик будет считать по 2 дня на месяц, то за полные 12 месяцев работы у Вас выйдет 24 дня, а не 28.
хм... может, она до сих пор думает, что отпуск по 6-дневке считается?
просто в голове как-то не укладывается ТАКАЯ безграмотность...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Если я пойду в отпуск в ноябре , то отпускные как посчитают?
(зп август+зп сентябрь+зп октябрь)делим на (29,3/31*17+29,3+29,3)
Здравствуйте! Продолжаю историю ... Была сегодня в отделе кадров . Посчитали так с горем пополам : за 2012 год отпуск отдельно, за 2015 отдельно сначала 25 дней , потом каким то образом все таки получилось у нее 28 дней,
Хотя вашу формулу вычисления она не приняла , так и считала по 2 дня за месяц. Заявление заставили написать " неиспользованный отпуск за 2012г" и второе "за отработанный период 2015 г" получилось со 2 ноября по 25 и с 25 по 29 ноября. . И отпускные соответственно за 2012 по з/п 2012 года , за 2015 по нынешней з/п.Потому, что 28/12* количество месяцев, дающих стаж для отпуска.
9 мес 21 день+2 мес 9 дней=12 мес = рабочий год Этот период как цельный она не приняла . Правильно?Рабочий год=12 месяцев
01.01.12 по 21.10.12 = 9 мес 21 день
Потом стаж для отпуска прервался, т.к. отпуск по уходу не входит в стаж для отпуска
15.08.15 по 23.10.15 = 2 мес 9 дней
Неправильно. Но с дураками спорить - себе дороже( Главное, что она в целом насчитала 28 дней
Нет. Но отпускные Вам будет считать не кадровик, а бухгалтер. И будем надеяться, что бухгалтер не настолько туп. Тем более если бухгалтер работает в зарплатной программе, то она (программа) такую тупость просто не допустит.
С 02.11.15 по 29.11.15 - это 27 дней отпуска, а не 28. Если Ваш кадровик и этого не знает, то я уже не знаю, что сказать...
28 дней отпуска - это с 02.11.15 по 30.11.15
Ибо 04.11.15 не входит в число дней отпуска. Закон это прямо запрещает. Статья есть специальная в ТК.
То есть отпуск на 28 дней - это с 01.11 по 03.11, с 05.11. по 30.11.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием