Отпуск до 1 января

[Аноним]

Добрый день!
Наш сотрудник работает по сменному графику. С 19 января 2015 просит предоставить очередной отпуск на 14 календарных дней. Последний календарный день отпуска получается 1 января, мы должны предоставить ему еще один день к отпуску, но 2 января тоже праздничный. Когда же ему выходить на работу? По графику его смена выпадает на 2 января.
Буду благодарна за все советы)

[YUM]

ну так он жеж "по графику" . И у него работа в праздник - обычное явление.

[Аноним]

А как же норма ТК: "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". Дни когда работник находится в отпуске вне зависимости от режима работы рассчитываются одинаково.
Получается, что фактически из-за того, что последний день выпадает на 1 января мы должны пропустить все праздничные дни с 1 по 8 и последним календарным днем отпуска у него будет 9 января (т.к. при сменном графике выходные дни - рабочие), и кто-то за него эти дни должен работать? Или я ошибаюсь?

[бух2007]

Получается, что фактически из-за того, что последний день выпадает на 1 января мы должны пропустить все праздничные дни с 1 по 8 и последним календарным днем отпуска у него будет 9 января

да
Только рассуждайте немного по-другому. Никак не может 01.01 быть последний днем отпуска, потому что праздничный день вообще в принципе днем отпуска быть не может
14 дней отпуска, начавшегося 19.12.15, заканчиваются 09.01.16. На работу - 10.01.16

и кто-то за него эти дни должен работать?

Это пусть работодатель решает.
Вообще-то в отпуск по графику ходит. Если сотрудник хочет вне графика, то не обязательно его с 19.12 отпускать. Можно отправить его в отпуск с 18.12.15 по 31.12.15

[waw]

и кто-то за него эти дни должен работать?

Те же, кто будет за него работать во все прочие дни, пока он в отпуске.
Чем его смены в декабре отличаются от январских?

[Аноним]

поскольку он выйти все-таки должен, то это привлечение работы в праздничные дни. согласие работника нужно, приказ рук-ва на работу в праздничные дни. ну и оплата соответственно или отгулы неоплачиваемые за эти дни (те. как бы эти дни отдыха он может взять в другие дни по договоренности с работодателем)

[Аноним]

Те же, кто будет за него работать во все прочие дни, пока он в отпуске.
Чем его смены в декабре отличаются от январских?

Только тем, что в эти дни за него будет работать другой сотрудник и у него будет большая переработка по часам. Мы вынуждены будем оплатить не только двойной тариф за праздничные дни, но еще и время его переработки.

[Аноним]

да
Это пусть работодатель решает.
Вообще-то в отпуск по графику ходит. Если сотрудник хочет вне графика, то не обязательно его с 19.12 отпускать. Можно отправить его в отпуск с 18.12.15 по 31.12.15

Спасибо за совет! Договорились отправить его с 17.12.15 (т.к. смена с 8-00 17-го по 8-00 18-го) по 30.12.15. Но чтобы сотрудник не расстроился и не работал с 31-го на 1-е, поставили в график 2-го января (он так и собирался).