Оплачиваемый отпуск после декрета

[Тан№я]

Нет. Но отпускные Вам будет считать не кадровик, а бухгалтер. И будем надеяться, что бухгалтер не настолько туп. Тем более если бухгалтер работает в зарплатной программе, то она (программа) такую тупость просто не допустит.

Бухгалтер ссылается на приказ отдела кадров , а кадровик сделала 2 приказа на 2 отпуска 1) за 2012 год ,бух сказала буду считать по зарплате 2012 г 2)на отпуск за 2015 год- будет считать по зарплате 2015г . Меня смущает это , по вашим разъяснениям я поняла , что отпуск должен быть цельным. Я сидела там 2.5 часа! Голову заморочила она мне конкретно. Заявление я переписывала 4 раза потому что она не могла долго определиться сколько дней мне дать , она 4 раза переделывала приказ и ходила его подписывать его к начальнице и ее это совсем не смущало.

С 02.11.15 по 29.11.15 - это 27 дней отпуска, а не 28. Если Ваш кадровик и этого не знает, то я уже не знаю, что сказать...
28 дней отпуска - это с 02.11.15 по 30.11.15

Значит она мне так и не насчитала 28 дней . Я просто дома посчитала что 28 дней - это с 2 по 30ноября .И просто "обрадовалась" , когда в итоге так получ , а про 4.11 я не знала .Говорю ж голову заморочили еле ноги унесла

Но с дураками спорить - себе дороже

это точно , испытано на себе

[Keiti]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу 21.07.09. Каждый год исправно ходила в отпуск. В 2013 году в апреле пошла в отпуск. В ноябре 2013 ушла на больничный по БиР. Перед этим отгуляла отпуск в количестве 9 дней(насчитали с апреля по ноябрь, целый отпуск 28 дней). В декретном отпуске была 1,5 года. 11 августа 2015 года вышла на работу. Очередной отпуск мне дают в 2016 году в сентябре. Скажите, до 2016 мне никакой отпуск не положен?

[бух2007]

Скажите, до 2016 мне никакой отпуск не положен?

У Вас сейчас стаж для отпуска =примерно 4 месяца б/л по БиР+отработанное время с 11 августа 2015. То есть на 31.12.15 будет наработан стаж для отпуска примерно 9 мес.
Но в отпуск ходят по графику. В 2015 Вас в графике не было. Можете конечно попросить директора предоставить Вам отпуск. Но не факт, что он пойдет на это.

[аноним]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в 2014 году в сентябре ушла на бол. по беременности ( длился 140 дней), до этого отгуляла весь отпуск, через 1,5 года по уходу за ребенком хочу хочу выйти, могу ли я сразу не выходя уйти в отпуск? если нет, то когда ?

[ZZZhanna]

могу ли я сразу не выходя уйти в отпуск?

Предварительный ответ - скорее всего, нет.
Для правильного ответа на Ваш вопрос нужно знать точные даты приема на работу, ухода в отпуск по БиР и в отпуск по уходу, общее количество дней ВСЕХ отгулянных отпусков, и даты последнего отпуска.

[Аноним]

Добрый день! Прошу помочь. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У меня имеется не использованный отпуск 28 календарных дней. Правомерно ли использовать очередной отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Какой период будет браться в расчет? или выгоднее взять после отпуска по уходу за ребенком?

[kiry]

Аноним, вы решили во всех темах задать вопрос?

[Kulebyaka]

Добрый день. Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней отпуска, положенных мне. Такое впечатление, что в бухгалтерии что-то напутали.

Вводная: начало работы в компании – 01.08.2009.

В отпуске была (согласно приказам):
1) с 24 августа 2011 по 6 сентября 2011 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2010 по 31 июня 2011 (очевидно, в приказе опечатка, и следовало указать: по 31 июля 2011)
2) с 28 марта 2011 по 10 апреля 2011 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2010 по 31 июля 2011
3) с 10 января 2012 по 23 января 2012 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2011 по 31 июля 2012
4) с 19 марта 2012 по 1 апреля 2012 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2010 по 31 июля 2011 (очевидно, в приказе ошибка и следовало указать: за период с 1 августа 2011 по 31 июля 2012)
5) с 19 ноября 2012 года по 2 декабря 2012 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2012 по 31 июля 2013
6) с 29 ноября 2012 года по 17 апреля 2013 года – отпуск по БиР
7) с 18 апреля 2013 по 10 августа 2014 – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Далее, с 11 августа 2014 отпуск по уходу за ребенком прерван до 28 декабря 2014 года.
8) С 29 декабря 2014 года по 10 февраля 2016 года – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
9) С 11 февраля 2016 года по 1 марта 2016 года – 19 календарных дней за период с 18 апреля 2012 года по 22 сентября 2016 года.

Я не могу разобраться с той ситуацией, что отпуск по БиР наступил в период обычного очередного оплачиваемого отпуска. Приказ об отпуске № 5 датируется 2 ноября 2012 года, а приказ об отпуске по БиР – 29 ноября 2012 года. Т. о., я 4 дня находилась одновременно в обоих отпусках. Как я полагаю, такое невозможно, и следовало остановить очередной отпуск и начать отпуск по БиР. Т. о., у меня должно было остаться 4 дня от отпуска № 5. Т. е. здесь ошибка. Поправьте меня, пожалуйста, если я не права.

Я считаю так:
1) У меня остались 28 календарных дней отпуска за период с 1 августа 2009 по 31 июля 2010.
2) У меня остались 4 дня отпуска от отпуска №5.
3) Далее, заморочка с отпуском №9:

Рабочий год, к котором наступил отпуск по БиР, начинается 1 августа 2012 года. Поскольку с 18 апреля 2013 по 10 августа 2014 года (если я все верно посчитала, то 480 дней) длился отпуск по уходу за ребенком, то данный рабочий год должен закончиться 31 июля 2013 + 480 дней = 23 ноября 2014. За этот год я отгуляла 14 дней (отпуск № 5). Значит, осталось 14 дней.

Далее начинается рабочий год с 24 ноября 2014. А 29 декабря 2014 – начинается отпуск по уходу за ребенком до 10 февраля 2016. Т. о., рабочий год должен завершиться 23 ноября 2015 + 413 дней (столько я насчитала во втором отпуске по уходу за ребенком) = 9 января 2017. В этом году я проработала 1 месяц 7 дней. Следует округлить до 2 месяцев. Значит, за это время мне полагается 2,33*2=4,66 дней отпуска, округляем до 5.

Т. о., у меня на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком были 14 дней (за период с 1 августа 2012 по 23 ноября 2014) и 5 дней заслуженного отпуска (за период с 24 ноября 2014 по 7 января 2017).
19, как в приказе об отпуске №9, у меня получилось, если я все правильно рассчитала. Однако период, за который предоставлен отпуск, в моих расчетах и расчетах работодателя отличается кардинально. Кто здесь прав? Или никто не прав?

Ну, и соответственно, по моим суждениям у меня осталось еще 28 дней + 5 дней = 33 дня. Это верно?

Простите, пожалуйста, за такой длинный вопрос. Во всем пыталась разобраться сама. Но я вообще не бухгалтер, поэтому мне очень нужна помощь проверяющего и исправляющего за мной расчеты.

Буду очень признательна за помощь.

[waw]

Т. о., я 4 дня находилась одновременно в обоих отпусках. Как я полагаю, такое невозможно, и следовало остановить очередной отпуск и начать отпуск по БиР. Т. о., у меня должно было остаться 4 дня от отпуска № 5. Т. е. здесь ошибка. Поправьте меня, пожалуйста, если я не права.

Находились ли вы в ежегодном отпуске или нет, можно узнать по тому, получили ли вы отпускные за эти 4 дня или нет.
И если получили, то не стоит ворошить прошлое, а то окажется, что вы за одни и те же 4 дня и отпускные получили, и пособие по БиР.

Что же касается расчетов дней положенного отпуска, то считать их лучше по-другому:
1) сначала считаете весь свой отпускной стаж (месяцев, дней) с начала работы по текущую дату - это все дни, за исключением дней отпуска по уходу;
2) исходя из полученного результата, определяете, в каком по счету рабочем году вы сейчас находитесь (каждые 12 месяцев отпускного стажа - 1 рабочий год).
3) умножаете полученный номер текущего рабочего года на 28, получаете количество дней отпуска, которое имеете право использовать до конца текущего рабочего года;
4) вычитаете из результата, полученного в п.3, общее количество уже использованных дней отпуска за все годы, получите то количество дней, которое можете отгулять в текущем рабочем году.

[Kulebyaka]

Спасибо большое за простой алгоритм) А не подскажете, правильно ли я свои рабочие года с учетом отпусков по уходу за ребенком рассчитала? Меня смущает, что в бухгалтерии получаются одни данные, а у меня другие. Я не бухгалтер, но вроде все по алгоритму считала.

[waw]

А не подскажете, правильно ли я свои рабочие года с учетом отпусков по уходу за ребенком рассчитала? Меня смущает, что в бухгалтерии получаются одни данные, а у меня другие.

Считаю отпускной стаж по состоянию на 1 апреля 2016
1) общее время работы с 01.08.2009 по 31.03.2016 = 6*12 + 8 = 80 месяцев
2) из них не входят в отпускной стаж периоды отпусков по уходу:
___ с 18.04.2013 по 10.08.2014 = 15 мес. 24 дн.
___ с 29.12.2014 по 10.02.2016 = 13 мес. 13 дн.
___ ИТОГО: 29 мес. 7 дн.
3) Отпускной стаж = 80 мес. - 29 мес. 7 дн. = 50 мес. 23 дн. ~ 51 мес.
4) 51/12 = 4,25 года, то есть сейчас идет ваш 5-й рабочий год.
5) за 5 рабочих лет вам полагается ежегодный отпуск в количестве 5*28 = 140 дн.
6) вы использовали отпуск в количестве:
14 + 14 + 14 + 14 + 14 + 19 = 89 дн.
7) следовательно, в этом году вы можете использовать 140 - 89 = 51 день отпуска.

Проверьте за мной арифметику, и если ошибок нет, то я вам увеличил отпуск еще на 18 дней

[nfytxrf111]

Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Ситуация следующая! 19 марта 2012г. я устроилась кассиром с должностным окладом в 14000, 21 января 2013г. я ушла декретный отпуск по беременности и родам, продолжительность 140 дней. После этого была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 02.04.2016 мне положено было выйти на работу. 28 марта я пошла в свою организацию, для того что бы уточнить на какую кассу мне выходить, и узнала следующее, что 18 марта всех сотрудников уволили по собственному желанию, посрывали таблички с дверей и вывезли всю документацию. Я позвонила бухгалтеру, она сказала что не работает с февраля ( это неправда конечно), я спросила где мне можно забрать свою трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск, она ответила, что незнает. В трудовой инспекции мне сказали, что организация действующая. Суть в том, что собрав деньги с населения, не стали оплачивать по счетам. На руководителя заведено уголовное дело, счита все арестованы. Трудовую книжку я получила по почте 05.04.2016, отправлена было 31.03.2016 с пометкой :трудовой договор расторгнут по инициативе работника:.Я хочу подать в суд, о выплате компенсации.
ОЧЕНЬ ПРОШУ :помогите рассчитать эту компенсацию, и еще если что то положено при увольнении. Уходя в декрет я взяла справку 2НДФЛ за 2012г. З/П у меня была больше, чем оклад. Общая сумма дохода -166997,68.За период работы дней по больничным листам 20дней. В отпусках не была.
Спасибо!

[Вал.Анна]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста в моем вопросе.
В августе 2015 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы до декабря 2015 года. В декабре 2015 года я вышла в отпуск по БиР, и в апреле этот отпуск у меня заканчивается.
Вопрос: могу ли я взять перед отпуском по уходу за ребенком до 1,6 лет ежегодный оплачиваемый отпуск? Будут ли вообще какие-нибудь отпускные? Или у меня нет дней отпуска?

[ZZZhanna]

Общая сумма дохода -166997,68.

за какой период? для того, чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, надо знать зарплату за 12 месяцев до отпуска по БИР, и количество дней отпусков/больничных/или отсутствия по другим причинам за эти 12 месяцев, с указанием точных дат.

[ZZZhanna]

могу ли я взять перед отпуском по уходу за ребенком до 1,6 лет ежегодный оплачиваемый отпуск?

можете, если он весь не использован ранее за текущий рабочий год. Чтобы это узнать, нужны точные даты приема на работу, отпуска по БИР, отпуска (отпусков) без сохранения з/пл. и количество дней всех использованных очередных отпусков.
За период с даты ухода в отпуск по уходу до 1,5 лет и до ухода в новый отпуск по БиР дней, дающих право на отпуск, нет точно. За время нахождения в отпуске по БиР - примерно 11 дней.

[nfytxrf111]

166997,68 19 марта 2012 по 31 декабря 2012, за января 2013г. по 20 число 11000, полных 12 МЕСЯЦЕВ до отпуска по БиР нет, т.к. устроилась 19 марта 2012. с 21 января 2013 по 09 июня 2013 отпуск по БиР.
Больничные с 30.07.2012 по 11.08.2012.
22.08.2012 по 01.02.2012
А оклад по трудовому договору-14000т.р.

[katja87]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.
Пришла на работу 11.05.2012. Брала отпуска за периоды 11.05.2012-11.05.2013; 11.05.2013-11.05.2014. Ушла в декрет 29.04.2014-14.09.2014. С 16.11.2015 вышла на неполный день (4 часа). С 03.01.2016 вышла на работу, т.к. закончился отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я взять в мае 2016 года отпуск за период БиР?

[бух2007]

с 11.05.14 по 14.09.14 = 4 мес 4 дня
с 16.11.15 по 11.07.16 = 7 мес 26 дней
Итого 12 мес
Т.е. Ваш нынешний рабочий год закончится 11.07.16

Могу ли я взять в мае 2016 года отпуск за период БиР?

В отпуск ходят по графику. Если хотите вне графика - договаривайтесь с директором.

[Dinchik]

Могу ли я взять в мае 2016 года отпуск за период БиР?

Если Вы вышли 16.11, то должны были попасть в график отпусков на 2016 год. График есть на предприятии? Ваш отпуск там есть? Значит идти надо в тот период, который там указан. Если нет графика отпусков или Вас нет в графике на 2016, то только по договоренности с работодателем. Если считать, сколько дней отпуска заработано на сегодня, уже есть стаж для отпуска 9 мес 23дня, т.е. примерно 10*28/12 . Т.е 23 дня Вами уже заработано.

[katja87]

Графика нет. Работает всего 5 человек. Я муниципальный служащий. Если у нас отпуск 30 и дополнительный 16, плюс есть за стаж (1 день за год) и ненормированный рабочий день (5 дней). Считать дни для отпуска складывая все этидни. 16.11 вышла на неполный день. А 03.01 на целый день

[katja87]

А почему по 11.07.2016, если у меня по 11.05.2016. И как правильно начислить в этом случае отпускные

[katja87]

Графика нет. Работает всего 5 человек. Я муниципальный служащий. Если у нас отпуск 30 и дополнительный 16, плюс есть за стаж (1 день за год) и ненормированный рабочий день (5 дней). Считать дни для отпуска складывая все этидни. 16.11 вышла на неполный день. А 03.01 на целый день. А можно взять за
11.05.2014-14.09.2014 = 4 мес. 4 дня
16.11.2015 - 31.12.2015 = 1 мес. 15 дн.
Итого: 5 мес. = 19 дней.
И как правильно рассчитать отпускные

[бух2007]

А можно взять за
11.05.2014-14.09.2014 = 4 мес. 4 дня
16.11.2015 - 31.12.2015 = 1 мес. 15 дн.
Итого: 5 мес. = 19 дней.

По договоренности с руководителем.

Графика нет.

За это штраф положен. До 50 тыс. рублей.
Раз графика нет, требуйте отпуск тогда, когда Вам хочется.

А почему по 11.07.2016, если у меня по 11.05.2016.

Потому что отпуск положен за рабочий год. Ваш рабочий год - это 12 месяцев, входящих в стаж, дающий право на отпуск. В Вашем случае эти 12 меся складываются из:

с 11.05.14 по 14.09.14 = 4 мес 4 дня
с 16.11.15 по 11.07.16 = 7 мес 26 дней
Итого 12 мес

Потому что отпуск по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск. А работа на неполный день - входит.

Если у нас отпуск 30 и дополнительный 16, плюс есть за стаж (1 день за год) и ненормированный рабочий день (5 дней). Считать дни для отпуска складывая все этидни.

Ну за ненормированный Вам вряд ли положен отпуск за период с 16.11.15 по 02.01.16. У Вас тогда день был нормирован.

[katja87]

Просто хотела тот период закрыть. И новый чтоб был с 03.01.2016 по 03.01.2017. Чтобы не путаться потом. Но все равно спасибо. А как отпускные начислить? зарплату брать за какой период?

[бух2007]

зарплату брать за какой период?

Отпуск в мае? Тогда з/пл с 16.11.15 по 30.04.16. Работа на неполный день повлияет на расчет СДЗ (в меньшую сторону)

[katja87]

А дни также делить, например: 29,3/30*15 к.д. (за ноябрь)

[бух2007]

да (29,3/30*15+29,3*5)

[katja87]

А что такое 29,3*5?

[katja87]

Доброе утро! Я начисляю отпускные так, зарплата за период (43326,86)/кол-во кал.дней за период(146,4)=дневной (295,95) * 19 дней = 5623,05 . Так что ли не правильно?

[бух2007]

А что такое 29,3*5?

дни с декабря по апрель

кол-во кал.дней за период(146,4)

29,3*5+29,3/30*15=161,15