Как уволиться директору без согласия учредителей?

[Аноним]

Добрый день! В силу разных обстоятельств с 2012г. являюсь фиктивным директором ООО (т.е. только на бумажке), в реальности деятельность вел другой человек, а я исполнял обязанности бухгалтера. Около года ООО не работает, счета закрыты, отчетность не сдается, имеется небольшая задолженность по налогам (в пределах 5000р. - не платили из-за того, что счет закрыт), на ООО кредит, который не выплачивается. Сейчас я устраиваюсь на др. работу, где мне нужно трудоустроиться, а в труд.книжке запись о том, что являюсь диром. Как мне уволиться из ООО (есть 1 соучередитель, найти которого невозможно), или можно просто сделать запись об увольнении в трудовой, чтобы меня устроили на новой работе? Подскажите верное решение, через день нужно отнести документы, не знаю как быть...

[Свечков]

просто сделать запись об увольнении в трудовой

для нового места работы этого вполне достаточно

[Аноним]

для нового места работы этого вполне достаточно

правда? можно написать по собственному желанию?

[Свечков]

можно написать по собственному желанию?

можно. только не дословно. Пишите слово в слово как указано в ТК.

[ZZZhanna]

только в налоговой так директором и будете числиться.

[Свечков]

так директором и будете числиться

это было бы и неплохо, когда бы они и зарплату начисляли

[Татьяна- Васильевна]

Аноним, я бы еще разослала в ФНС, ФСС и ПФР письма о смене (увольнении) дир.

[kiry]

я бы еще разослала в ФНС, ФСС и ПФР письма о смене (увольнении) дир.

В том то и дело, что смены нет, такие письма-просто информация, не имеющая силы, т.к.

в налоговой так директором и будете числиться.

и для фондов-он директор, возможно пожизненно...

[alt-x]

В силу разных обстоятельств с 2012г. являюсь фиктивным директором ООО

Вы посмотрите устав своей организации. Возможно ваши полномочия давно истекли, и срочный договор должен был закончиться.

[kiry]

Аноним, есть 2 варианта-уволиться вообще или уволиться как с основного места работы, но продолжать быт диром по совместительству. В любом случае надо действовать в правовом поле-уведомить учредителя (видимо он все таки один у вас) по любому, а лучше всем известным адресам-адрес прописки как минимум у вас есть (заказным письмом). Учредитель вправе потребовать от вас отработки 1 мес,а не 2 недели, как у всех. Нет ответа-через месяц можно спокойно увольняться по любому из 2-х вариантов. Тогда в случае судебного разбирательства вы чисты перед законом.

[kiry]

Вы посмотрите устав своей организации.

В договор надо смотреть, а не в устав. Когда договор закончится -та же ситуация-де факто-НЕ директор, де-юре-директор, и всех собак на него будут вешать, пока не будет смены официальной или до суда.

[Аноним]

Но ведь когда то ООО закроют - ну пусть через 5 лет, тогда и директор свободен? Так?

[Аноним]

И да, я не сказал, что по документам я же еще и соучредитель (всего их 2). Уставной капитал символический - 10 000 имуществом. Это имеет значение?

[Аноним]

Т.е. если я сделаю запись в трудовой об увольнении самого себя как директора, то меня устроят официально на нов. работу и будут платить взносы, которые пойдут на мою пенсию? Я имею в виду , что не повлияет ли то, что я все таки реально буду директором на мой стаж и будущую пенсию на новой работе?

[ZZZhanna]

не повлияет ли то, что я все таки реально буду директором на мой стаж и будущую пенсию на новой работе?

не повлияет.

[Свечков]

ну пусть через 5 лет, тогда и директор свободен

это если 5 лет дадут. Но подход в принципе верный: директор свободен когда отсидит положенный срок полностью!

[Аноним]

это если 5 лет дадут. Но подход в принципе верный: директор свободен когда отсидит положенный срок полностью!

Очень смешно! Только вот мне не до смеха сейчас(

[Andron Step]

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Во первых вести речь нужно не об учредителях, а об участниках. Именно общее собрание участников общества решает кто будет исполнять роль исполнительного органа организации. Конечно число участников и учредителей может.совпадать.

Во вторых увольняется не директор, а руководитель (работник). Для трудовых отношений "директор" это должность, а ее уволить нельзя.

В третьих есть статья 280 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Разве говорится о согласии учредителя. Нужно только предупредить, а согласия на увольнение, расторжение трудового договора по Вашей инициативе ни от кого не требуется.

Вопрос в том кому написать данное заявление?
Я так понимаю, что Вы один из учредителей, в дальнейшем один из участников ООО, а также один из собственников имущества организации.

И еще. А кто Вам подписывал трудовой договор со стороны работодателя?

[Аноним]

Я и подписывал договор.