Коллеги, добрый день.
Если организация, решившая принять на работу иностранца, оформила ему из своих средств полис ДМС, то стоимость полиса является доходом в нат.форме сотрудника?
 |
Коллеги, добрый день.
Если организация, решившая принять на работу иностранца, оформила ему из своих средств полис ДМС, то стоимость полиса является доходом в нат.форме сотрудника?
спасибо за ответ, извините за настойчивость. не могу найти официальное подтверждение,что сейчас только на кирочную?Сообщение от alt-x
Юлллллллия, вам ответили. Не верите-проверьте.
Коллеги, я опомнилась и вопрос снимаюЕсть же п.3 ст.213 НК.
Официальное подтверждение - это Закон 115-ФЗ
Уведомлять территориальные ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ территориального органа можно, если есть прошедший регистрацию в Минюсте приказ ФМС РФ о перераспределении полномочий между территориальным органом, его отделениями и отделами и в нём черным по белому написано, что полномочия по приёму уведомлений могут быть переданы, например, территориальному отделу.
Тогда это даёт законную возможность подавать уведомления в районные фмски. Наверное, такой приказ есть. Я если честно его не искал. В последние года три он мне не попадался. Думаю, он должен быть до 2010 года.
Но если такого приказа нет, или в нём не перечислены указанные полномочия, или он не зарегистрирован в Минюсте - тогда подача уведомления в районную фмску является уведомлением ненадлежащего органа, со всеми вытекающими.
я не понимаю, почему вы хамите? Вопрос был задан не вам
спасибо большое,что дали номер закона . Мой главбух спрашивает офиц информацию, и ответ на форуме сказали не катит, приходится искать точно, а консультанта нет.
http://legallabor.ru/normativno-prav...ratsii?start=1
Статья 13. Пункт 8.
Юлллллллия, а где вы видите хамство? Вам несколько человек ответили,но вас ответ все равно не устраивает.
Nikost, а какой вы сделали вывод? Что при оплате полиса ДМС из средств р/д базы по НДФЛ для него не возникает?
если у работодателя заключен договор со страховой компанией, то не возникает. Разве нет?
Если договор именно между предприятием(страхователь) и страховщиком, тогда вроде нет НДФЛ, но в вашем вопросе несколько по-другому, вот и решила переспросить...
Здравствуйте! Люди добрые, помогите еще раз)
Иностранец - гражданин УЗБЕКИСТАНА. Работает в ООО по патенту.
Патент от 07.07.2015. НДФЛ оплачивал ежемесячно. Последняя оплата 06.06.16.
Я его отстранила от работы на 1 месяц - на время получения нового патента.
Сегодня он мне позвонил и сказал, что ПАТЕНТ свой видел, что он от 04.08.16, НО НЕ ПОЛУЧИЛ ЕГО НА РУКИ, а получит только 09(10).08.16. ПОчЕМУ? Я НЕ ЗНАЮ!!!
Как быть теперь?
Увольнять его 06.06.16?
Ведь по факту на руки он его не получил и, соответственно, в ФМС отметка о выдаче будет 09 или 10 августа 2016 г. А это по всем нашим срокам не вмещается в 1 месяц! Подскажите, плиз. Мне его срочно надо уволить и отправить уведомление в ФМС?
Я бы его уволила 07.08.16, приказ от 08.08.16, сегодня-завтра-уведомление. Принесет патент 09,10,11 и т.д.-будет принят вновь или не принят..
Хотя если завтра принесет и там действительно будет 04.08-будет не поздно решить его судьбу в пользу продолжения тр. договора.
А почему 06.06.16, если потом договор продолжался, он был просто отстранен? Вот и в СЗВ-М в июле он у вас прошел как "работник".
описАлась, извините
А почему 07.08.16? Патент ведь от 07.07.15, соответственно, на день раньше, спустя год, 06.08.16 уволить, не так ли?
Последний раз редактировалось Aleftinka888; 08.08.2016 в 15:38.
хотела написать 06.08.16
отстранен от работы с 07.07.16, если считать 30 календарных дней, то до 05.08.16 включительно. Получается уволить его надо с 06.08.16, а это выходной! Как быть? Не в первый ли рабочий день увольнять? Ну нас 5-ти дневная рабочая неделя.
неправильная фраза. Увольняют не С дня, а В день, т.к. день увольнения является последним рабочим днем сотрудника.
В Вашей ситуации очень рекомендую Вам заглянуть в ТК РФ: там есть замечательная статья 140, которая называется "Сроки расчета при увольнении", и в которой есть ответ на Ваш вопрос "Не в первый ли рабочий день увольнять?"
зачем? на месяц-это по 06.08.16, да, вы правы-д.б. уволен в этот же день, но т.к. у вас пятидневка-в первый для него р.д., т.е. сегодня.
Спасибо за совет. Но в данный момент мне не "расчет с сотрудником" важен и не понятия "С" и "В" день. Важно НЕ ПРОСРОЧИТЬ УВЕДОМИТЬ ПОЛИЦИЮ (ФМС)!!! Поэтому мне важны эти даты. Суть вопроса вы наверное не поняли.
Девочки, не ссорьтесь. Если уволить сегодня-последний день работы (а точнее не работы в связи с отстранением), то некоторыми специалистами считается 3 дня-9,10,11, но безопасный вариант-8,9,10 августа.
СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ, что развеяли мои сомнения!
Да мы не ссорились) Еще раз огромное спасибо.
что Вы истерите-то? спокойнее надо быть
а чтобы ничего не просрочить, ознакомьтесь с законом 115-ФЗ. Вам в помощь п.8 ст.13: уведомить необходимо в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора. Вот и считайте, когда.
Сотрудник с Украины, в патенте профессия указана "Повар". Подскажите, пожалуйста, сможем ли мы перевести его на другую должность?
Сможете. После изменения должности в патенте.
да уж..... не уподоблюсь Вам...
Всего хорошего.
Aleftinka888, и Вам не хворать
Добрый день. Так что в итоге ответили специально обученные люди?Завтра проверю
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием