Здравствуйте! Как (каким документом) в программе 1С КАМИН: Расчет заработной платы (версия 2.0) отразить отстранение от работы? На основании ст. 327.5 ТК РФ - окончание срока действия патента временно пребывающего иностранного гражданина.
 |
Здравствуйте! Как (каким документом) в программе 1С КАМИН: Расчет заработной платы (версия 2.0) отразить отстранение от работы? На основании ст. 327.5 ТК РФ - окончание срока действия патента временно пребывающего иностранного гражданина.
например, в ЗУПе можно ввести отдельный вид основного начисления с видом времени "Отстранение от работы без оплаты" так, чтобы он подтянулся в неявках, и в табеле эти дни были отмечены кодом НБ. Не знаю, возможно, в Камин существуют какие-то другие пути: для вопросов по 1С на Форуме есть свой раздел, попробуйте спросить там.Сообщение от Aleftinka888
Спасибо.
Я в КАМИНЕ нашла как это сделать. Через Начисление по среднему. Вид "прочее", обозначение в табеле "НБ", указываю количество дней.
Добрый день. Подскажите, пож-та, кто в теме, а что за изменения с сентября по-поводу продления регистрации ИГ? И если надо перевести учет иностранца по месту работы, что нужно сделать организации? До сих пор действовало автоматическое продление его регистрации (3-х месячной при въезде в страну) при каждой оплате патента.
Никаких изменений миграционного законодательства с сентября нет.
Чтобы ответить на ваш вопрос, для начала нужно перевести его на понятный "тем, кто в теме" язык)
Вроде пишу на русском языке, что в моем тексте непонятного? А изменения есть! Не будет автоматического продления регистрации и организации (либо самому ИГ) нужно будет после каждой оплаты патента на этот срок продлевать свою регистрацию. Так вот еще на семинаре, рекомендовали ставить на учет иностранца по месту работы. Мы уведомляли фмс только о заключении ТД.
Подожду ответа от тех, "кто в теме".
Да, ИГ у нас временно пребывающий, работающий по патенту.
Здравствуйте! Посоветуйте как мне быть. В ООО приняли на работу иностр.гражданина (узбек). Составили уведомление о приеме на работу. Он сам должен был передать для печати в ФМС. Но получилось так, что уведомление "потерялось". На каком этапе - неизвестно. Толи он его вообще не отправил, а может и отправил. Директор в курсе.Мне, как бухгалтеру, надо подать заявление на подтверждение права на уменьшение НДФЛ,... но тут же может выясниться, что он не отправлял уведомление?! (если все таки не отправил). Как быть в такой ситуации.
Все, я выяснила этот вопрос. Оказывается это касается только СПб и ЛО. Закон о регистрации старый, просто пока работала миграционная служба, при оплате патента регистрация продлевалась автоматически. А сейчас, когда этим стало заниматься МВД, просто возобновилось действие старого закона об обязательном продлении регистрации. Ну в общем, как смогла объяснила)
Если у вас второго экземпляра уведомления с отметкой ФМС нет, или справки о приёме уведомления, то считайте, что уведомления не было, и 400 000-ый штраф висит над вами.
В этом случае лучше заново принять и уведомить ФМС, после этого обращаться в ФНС.
а уведомление об увольнении не "подпишет приговор" о 100%м штрафе? А может не обращаться в ФМС? чем грозит работодателю двойное налогообложение по НДФЛ?
Я бы по-другому сказала-это были "захохо" только ФМС СПб и ЛО, вразрез с законом, а сейчас все встало на свои места-никакой "автоматической" регистрации при продлении патента не было. Закончилась старая-делай новую.
Ну вы нашли кому доверить ваши обязанности-работнику, да еще и узбеку.
Я бы именно подала и как можно скорее-может уведомление о приеме подано и вам выдадут уведомление на уменьшение НДФЛ. А если откажут-то скорее всего не подал его или уведомление подал, а трудовой догов -нет. Тогда уволите как можно скорее.
кого Вы увольнять собрались? свежепринятого узбека? не проще ли его принять на работу позже (переделать труд.договор и приказ)? или Вы ему уже что-то платили? Какой датой он у Вас принят?
ФМС или ФНС? Если ФНС, то ничем не грозит, это для работника накладно, только и всего.
Я его увольнять не собиралась. Он у нас работает. Мне тут чуть выше посоветовали уволить и принять заново. З/п платили, в ПФР, ФСС отчеты сдавала с ним. Он принят в июне. Так в том то и дело, что не можем добиться от него отправил он уведомление или нет....
В ФНС конечно) Понятно, спасибо
Вам без разницы уже. Подтвердить выполнение требований закона нечем. При проверке нечего предъявить.
Не надо ничего в налоговую подавать. За это ответственности нет. Наоборот, пусть бюджет порадуется. А гр. Узбекистана наука будет. С таких и надо по два налога брать: один с доходов, а второй - за глупость или безалаберность.
Вам только не позавидуешь. Все ходы плохие. Уведомление о расторжении ТД подавать нельзя. Тут и говорить не о чем.
Я бы его принял, как-будто с чистого листа: новый трудовой договор, новый приказ, новая трудовая книжка. 400 тыс. не хухры-мыхры. Либо вообще пинка под зад.
А почему бы и нет? А вдруг уведомление дадут-это значит что и уведомление и тр. договор есть, мин нет.
Если подать уведомление должен работодатель, а поручил узбеку-это раз, не проконтролировал-это два. Почему работник должен страдать?
А вдруг он все-таки отправил уведомление о приеме, а об увольнении не подадут-все равно штраф.
Мина есть. Получив заявление, ФНС обратится в ФМС, обозначив наличие трудовых отношений между фирмой "А" и ИГ. В ФМС, не обнаружив уведомление, прозвучит звоночек. Будь на месте сотрудника ФМС человек дела, он возьмёт фирму "А" на карандаш. "Извольте-с поучаствовать в плане проверочек на 2017 год, пожалуйста".
Подписав трудовой договор, он сам стал частью этого юр.лица, и ему вполне может быть поручено по доверенности подать уведомление. Так что это стало его обязанностью. То что не проконтролировали, это да, косяк руководителя. Ответственность можно поделить пополам: по двести косых на брата.
Если всё-таки подал, тогда бы уже допытались, наверное...
Не придумывайте, им есть чем заняться, да и нет там таких. Весь прошлый год писали клерки, что не могут получить уведомление и никто не написал, что ими органы заинтересовались. Конечно, надо сначала добиться признания, что подавал уведомление и тр. договор-если нет, то не стоит.
Щаз, ИГ уже наказан двойным налогообложением. Самое большое, что могут предъявить-это ущерб в размере среднего.
Обязанность уведомить соответствующие органы лежит на работодателе, а не на ИГ: поручить ИГ подачу уведомления - это откровенная глупость и верх неосмотрительности...Никто никого ни на какой карандаш брать не будет - тупо проверяется наличие уведомления в единой базе при любой проверке (работодателя или самого ИГ): если сведений от данного работодателя по данному ИГ в ней нет + нет бАмажки с подтверждением о подаче такого уведомления - никто ни в чем разбираться не будет и штраф гарантирован.
Каких сведений?
заявление на уменьшение НДФЛ подается в НИ, НИ подает запрос в ФМС, при отрицательном ответе это не означает, что ФМС сразу выставит штраф. Или у вас такое было?
Спасибо всем... за советы и напутствия... Нам остается надеяться, что уведомление дошло в назначенное место.
Для того, чтобы "дошло" его надо отправить...Странно, что вы не можете добиться от работника ответа на вопрос-подавал он это уведомление или нет.
Здравствуйте! Подскажите действителен ли патент на работу ИГ, если дата выдачи 08.08.16, а оплата НДФЛ 09.08.16?
Насколько мне известно оплату должны произвести не позже дня выдачи патента. Но на квитанции об оплате стоит штампик ФМС "Патент выдан"...
Я что-то сомневаюсь.
иногда требуют оплаты до оформления патента, иногда-позже, но это только при получении, далее-строго до 8 числа д.б. оплачено.
Спасибо
Не могу разобраться со сроком пребывания до конца. Срок пребывания определяется трудовым договором...а как быть тогда с миграционной картой? ведь в ней обозначен срок постановки на миграционный учет? обычно мы заключаем договоры на срок, не превышающий в миграционной карте.
Но, если срок должен определяться трудовым договором, то как быть , если срок в миграционной карте скоро истечет? Нужно заполнять новое уведомление о постановке на миграционный учет?
Прилагаю ниже, что нашла в справочной системе....
Особый порядок для граждан стран, входящих в ЕАЭС
Срок временного пребывания граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз, определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
После того как трудовой договор будет расторгнут, гражданам государств, входящих в Евразийский экономический союз, отводится 15 дней на заключение нового, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
срок пребывания иностранного гражданина
Не могу разобраться со сроком пребывания до конца. Срок пребывания определяется трудовым договором...а как быть тогда с миграционной картой? ведь в ней обозначен срок постановки на миграционный учет? обычно мы заключаем договоры на срок, не превышающий в миграционной карте.
Но, если срок должен определяться трудовым договором, то как быть , если срок в миграционной карте скоро истечет? Нужно заполнять новое уведомление о постановке на миграционный учет?
Прилагаю ниже, что нашла в справочной системе....
Особый порядок для граждан стран, входящих в ЕАЭС
Срок временного пребывания граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз, определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
После того как трудовой договор будет расторгнут, гражданам государств, входящих в Евразийский экономический союз, отводится 15 дней на заключение нового, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием