Работник нарушил режим по уважительной причине, насколько велика вероятность того, что ФСС возместит полную стоимость больничного, а не из расчета МРОТ?
Работник нарушил режим по уважительной причине, насколько велика вероятность того, что ФСС возместит полную стоимость больничного, а не из расчета МРОТ?
Велика настолько насколько велика вероятность того, что ФСС эту причину признает уважительной.
Если ФСС признает причину уважительной, то обязаны возместить полную стоимость больничного.
Форумчане, я думаю, ничего более не смогут сказать, поскольку кроме Вас никто о причине не знает. Вы считаете, что причина уважительная, а ФСС........ спросите хотя бы у них по телефону.
Последний раз редактировалось Andron Step; 03.12.2016 в 22:27.
мне просто интересно было узнать, ФСС вообще признавал когда-нибудь причину уважительной? Или люди только через суд доказывают?
И кстати, если причина неуважительная, то следовательно мы должны будем обложить страховыми взносами оплаченную сверх МРОТ сумму?
Вот что нашла:
В законодательстве нет перечня уважительных причин нарушения режима. В качестве примера можно руководствоваться, например, приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.
Согласно данному перечню, уважительными причинами, в частности, являются:
обстоятельства непреодолимой силы, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
длительная временная нетрудоспособность сотрудника вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
Вместе с тем работодатель не обязан руководствоваться этим перечнем. Материалы судебных дел свидетельствуют о том, что специалисты ФСС РФ часто соглашаются с тем, что уважительными причинами, скажем, неявки на прием к врачу, могут быть болезнь, аномальные погодные явления стихийного характера и т. п., но не могут быть уважительными такие причины, как необходимость находится с малолетним ребенком. Суды с такими выводами не соглашаются (см., например, решение Комсомольского районного суда г. Тольятти (Самарская область) от 15.09.2010 по иску Простякова А.Е.).
Если нарушение режима было допущено по уважительной причине, работодатель не должен снижать размер пособия.
Такой вывод следует из частей 1 - 2 статьи 8 Закона № 255-ФЗ и пунктов 21 - 22 Положения № 375.
Почему-то я Вам верю...
Почему-то я Вам верю...
спасибо! буду теперь бороться с ФСС....
Если не секрет, а что за причина, которая на Ваш взгляд - уважительная?
И вот еще Приказ МЗСР от 31. 01. 2007 N 74То есть доказать, что причина является уважительной должен сам работник (застрахованное лицо). Без суда работодатель (страхователь) может выплатить пособие в меньшем размере, ни чем не рискуя.6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
А если причина будет признана уважительной через суд, то ФСС будет деваться некуда - придется возмещать пособие в полном объеме.
Последний раз редактировалось Andron Step; 04.12.2016 в 10:08.
ну с учетом того, что у работника был инфарт, то для меня даже просто плохое самочувствие является уважительной причиной, тем более он еще на больничном, и скорее всего ему будут оформлять инвалидность. Но конечно я понимаю, что доказать в ФСС это нереально, и тем более платить бюджетные деньги никто не захочет. Да и в суд конечно никто не пойдет.
Я думаю оформить ему доплату до фактического заработка через договор аренды машины. Взносами он не облагается, а НДФЛ мы и так оплатили. Пусть ФСС проверяет.
я честно говоря пока не спрашивала причины неприхода, это лично мое предположение... в любом случае его болезнь реальна и не бог самому такое получить... а наше государство всегда спрыгнет с того, чтобы не платить лишние деньги....
Никто не спорит, что болезнь реальна. Вопрос в том, как он это нарушение объяснит. Пусть пишет объяснительную.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)