Спасибо. Значит правильно. У меня 146,4 т.к. больничные были. Спасибо еще раз.
Спасибо. Значит правильно. У меня 146,4 т.к. больничные были. Спасибо еще раз.
Не хочу заводить новую тему... Коллеги, такой вопрос возник:
Дата рождения ребенка (условно) - 01.03.2015
Скажите дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: 01.09.2016 или же 31.08.2016 г.?
Ну и буду так нагл, что попрошу кинуть ссылку на информацию.
Заранее спасибо!
01.09 http://www.klerk.ru/cons/shirimova/312667/Сообщение от МухоморВл
Большое человеческое спасибо!
http://www.klerk.ru/cons/shirimova/312667/ :
Не думаю, что этот ответ со словами "позволяет сделать вывод" может удовлетворить тех, кто хотел бы понять ПОЧЕМУ?В ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ установлено, что такой отпуск предоставляется работнику до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Данная формулировка позволяет сделать вывод о том, что период отпуска включает в себя и день рождения ребенка, в который ему исполняется три года.
Я встречал гораздо более содержательные ответы с хоть какими-то обоснованиями. Вот один из них, основанный на понятии аналогия права:
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.
В данном случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. Так, согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.
Последний раз редактировалось waw; 06.05.2016 в 16:10.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста посчитать сколько положено дней отпуска! Работала в организации с 10.02.2014, в декрет вышла 13.10.2014. Отпуск за время работы не брала. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 44 дня. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет заканчивается в середине июня. Могу ли я сразу взять отпуск и на сколько дней? Спасибо!
Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Раз отпуск за первый рабочий год вообще не использовался, то вы можете использовать сейчас полный отпуск - все 44 дня.
(по договоренности с руководством, если нужно, можете взять и большее число дней, так как у вас, вероятнее всего, уже начался 2-й рабочий год в счет отпуска)
Последний раз редактировалось waw; 16.05.2016 в 14:56.
Теперь все понятно)) Огромное спасибо!!
Здравствуйте! Собрались в отпуск с 27.06.16. На работе у жены не подписали отпуск сказали что делают какие то пересчеты. Потому и обращаюсь к вам за помощью.
Моя жена брала оплачиваемый отпуск 20.12.12 (полный 28 календарных и 7 экол) перед тем как выйти в декретный отпуск. Ребенок родился 27.03.13 и вышла она на работу 01.12.15 положен ли ей очередной отпуск или нет и будет он полный или нет.
для ответа этих данных недостаточно, нужно знать точную дату приема на работу, количество дней всех отгулянных отпусков за все время работы, точные даты отпуска по БиР и отпуска по уходу.
вообще обязательным для работника и работодателя является график отпусков. Раз она вышла на работу в декабре, в график должна была попасть. Также обязательным является предоставление отпуска непосредственно ДО или ПОСЛЕ отпуска по уходу, эти сроки тоже прошли. А все остальное - по договоренности с работодателем.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Для расчета количества дней положенного ей отпуска нужны дата приема, если были отпуска без содержания, то их даты, даты декрета т.е. б/л по БИР и отпусков по уходу(всех,кот были в этой организации), а также количество дней уже отгулянных в этой организации оплачиваемых отпусков. Насчет обязаны ли сейчас дать. Она имела право на полный отпуск независимо от отпускного стажа перед декретом или СРАЗУ после отпуска по уходу. Она уже эту возможность использовала и теперь может рассчитывать на отпуск на общих основаниях. Т.е. по графику отпусков. По идее, она должна была туда попасть на этот год. Если не попала или нет графика - значит только по договоренности с руководителем и количество дней тоже по договоренности. Как вариант, можно попробовать в отпуск без содержания пойти. Но опять же могут не пустить. Хотя. Сколько у Вас детей? Если 2 и более и не старше 14 лет, то вот:
ст 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Помогите разобраться! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она досрочно выходит их декрета и пишет этим же днем заявление на очередной оплачиваемый отпуск на все неиспользованные дни, а это на месяц, потом сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Через некоторое время она увольняется не выходя их отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: При увольнении должны ли ей выплатить компенсацию за 2,33 дня накопившегося отпуска пока она была в основном отпуске или нет? Если да, то какая база для расчета.
Еще раз. Количество дней неиспользованного отпуска расчитывается по всему стажу в организации за минусом отгулянных дней. Если на момент последнего очередного отпуска все отгуляно, то ДА ей положена компенсация 2.33 дней, т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск тоже входит в стаж для отпуска.
[QUOTE=Dinchik;54689918]Еще раз. Количество дней неиспользованного отпуска расчитывается по всему стажу в организации за минусом отгулянных дней. Если на момент последнего очередного отпуска все отгуляно, то ДА ей положена компенсация 2.33 дней, т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск тоже входит в стаж для отпуска.
Спасибо, а подскажите тогда, как ей эти 2,33 рассчитать, какую брать базу для расчета? Она в отпуск по беременности и родам ушла 22.05.2014, значит набо брать расчетный период 20.05.13-21.05.14? Или как то высчитать средне дневной заработок из оклада?
01.06.2013 - 31.05.2014
Работница образовательного учреждения (оплачиваемый отпуск 56 календнарных дней) работает с 14.11.2006г. Очередные отпуска за все периоды отгуляны вовремя (июль-август текущего периода). В периоде с 14.11.09г - 13.11.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам (продлённый) с 24.06.10 - 26.11.10. После этого сразу уходит в очередной оплачиваемый отпуск с 27.11.10 - 27.01.11 (с учетом праздничных дней). С 28.01.11 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - отпуск по уходу до 3-х лет. Не выходя на работу, оформляет отпуск по беременности и родам по второму ребенку (продлённый) с 30.05.13 по 01.11.13. Со 02.11.13 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и. далее, до 3-х лет. С 01.08.16г. вышла на работу. Планирует уйти в очередной отпуск в сентябре. Скажите, пожалуйста, отпуск какой продолжительности ей положен, если во время нахождения в отпуске по БиР по первому ребенку начался новый трудовой период? И сдвигается ли начало и окончание периода у этой работницы?
Помогите разобраться, если можно. Ребенок второй д.р. 03.01.15, Б/л по БиР был оформлен по старой работе до 12.03.15, там же получена выплата по нему. С 13.03.15 оформлена на новое место работы (12.03.15 уволена со старой) на непол.раб.день с сохранением пособие по уходу за ребенком, 04.07.16 прерывает отпуск по ух. до 3-х лет и выходит на полный раб.день, вопрос, есть ли право на оч.опл. отпуск 28дн.?
Конечно имеет, первый р.год с 13.03.15 по 12.03.16-28 к.д., а она больше уже работает. То, что была в ОУ с непол.раб.днем не имеет значения.
kiry, благодарю за ответ.
Значит можно в отпуск оформить по её желанию с 01.10.16 на 28дн. а расчет берем год с 01.10.15 по 30.09.16 верно?
да, верно
Сотрудница работает с 1 сентября 2008г. в апреле 2013 уходит декретный отпуск, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 27 мая 2016г., отработав не полных два месяца с 1 июля 2016г. уходит в трудовой отпуск за 2012-2013г. на 56 календарных дней, ей начисляются отпускные из расчета за 2 фактически отработанных месяца (п.4, ПП922), правомерно ли мы поступили?
расчетный период с 27.05.16-30.06.16
Спасибо! так и поступили. Но почему то работник Трудинспекции утверждает, что должны были взять период до декретного отпуска 8 месяцев 2012,2013 годов и хочет оштрафовать.
"почему-то"? спросите на каком основании? вы берете 12 мес, согласно п. 4 и исключеете время, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пп. "е" п. 5)
Спасибо, будем отстаивать свою правоту, говорит, "где сказано что расчетный период должен быть непрерывным" смешно.
А, то есть он хочет 8 мес до декретного и еще какие-то 4 мес после (интересно какие)?
Это было бы смешно, если бы не было печально.
Здравствуйте! Работаю в организации с 3.08.2016 года.Отпуска 21 день(дополнительный.можно идти через 6 отработанных месяцев) и 28 дней(основной.можно идти через полный отработанный год). По графику отпусков,в дополнительный отпуск должна идти в марте,в основной в сентябре. Недавно узнала что беременна.В декрет идти в конце мая.Могу ли я перенести дополнительный отпуск с марта на май? И могу ли взять еще основной отпуск перед декретом не отработав год и уйти в отпуск на 49 дней перед декретным отпуском?.Спасибо
да
В неполных месяцах, она так же была в отпуске по уходу
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, очень нужна консультация грамотного компетентного специалиста.
Сотрудник (мужчина) устроился на предприятие 28 декабря 2015 года. В 2016 году в июле отгулял все положенные за 2016 год дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
В графике отпусков на 2017 год отпуск у сотрудника предполагался в ноябре. В 2017 году отработал январь, февраль, март и до 9 апреля включительно, а с 10 апреля по 15 октября 2017 году включительно в силу обстоятельств сотрудник (мужчина) в силу обстоятельств находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
С 16 октября вышел на работу.
Предприятие с вредными условиями труда, полагается дополнительных 7 дней отпуска в год.
Вопросы:
1) Положен ли сотруднику отпуск в 2017 году, разумеется уменьшенный пропорционально в силу того, что полгода сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком? Или же вообще отпуск в 2017 году не положен?
2) Если отпускные дни за отработанное время положены сотруднику, могут ли эти дни за 2017 год "переносится" на 2018 год и быть отгулены в 2018 году?
Вопрос связан с тем, что на предприятии начальство считает, что за 2017 год сотрудник лишается отпуска вовсе, либо в 2017 году отгуливает 2 недели в счет уменьшения отпуска в 2018 году.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием