Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель осуществлять удержание с окладной части (с заработной платы)? У нас трудовым договорим предусмотрена ТОЛЬКО окладная часть, премий нет. Из какой составной части з/п может идти удержание?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель осуществлять удержание с окладной части (с заработной платы)? У нас трудовым договорим предусмотрена ТОЛЬКО окладная часть, премий нет. Из какой составной части з/п может идти удержание?
Последний раз редактировалось LenaGLBYH; 24.04.2017 в 09:00.
удержание производится со всех видов дохода.
Что удерживаем?
Мышь... серая..., сотрудник заправил по топливной карте организации свою личную машину. Из з/п удерживаем сумму заправки, т.е. с оклада.
Вы не имеете права удерживать из зарплаты, только по решению суда по исполнительным листам.
•не более 20 % от заработка - удержание по решению компании, возврат государственных пособий, которые были излишне уплачены;
•не более 50% от заработка – взыскание по исполнительным документам, в том числе и по алиментам (за исключением алиментов на детей);
•не более 70% от заработка – алименты на детей, возмещение вреда здоровья, ущерба из-за потери кормильца или от совершения преступления;
•без ограничений – алименты на детей, если их взыскание происходит по соглашению, заключенному между родителями.
Обратите внимание! При наличии нескольких исполнительных листов или оснований для взыскания также действуют указанные выше ограничения.
только по заявлению работникаСообщение от LenaGLBYH
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
