Добрый вечер!
Я ИП с одной сотрудницей.
Она не хочет работать. Взяла сначала отпуск, а теперь периодически приносит больничные по уходу за ребенком до 7 лет. Но есть и дни не покрывающие больничный.
По собственному желанию уходить не хочет.
Как я могу ее уволить за прогул, ведь официальных свидетелей по факту кроме меня нет. А везде пишут что нужна подпись двух свидетелей для акта о прогуле?
По словам жены она говорила что беременна, но подтверждения этому нет.
Dimych82, увы((( увольнение за прогул, сложная и запутанная процедура, тем более женщины с маленьким ребенком и возможно беременной))).Терпеливо составляйте акт (вот кого привлечь в качестве свидетелй- не скажу, может юристы откликнуться???) хотела прикрепить инструкцию (что-то не получается) см.https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=529759
Странное мнение - т.е. нахождение на больничном по уходу за больным ребенком - оценивается работодателем - как нежелание работать - она что специально ребенка заражает, чтобы не работать ?
Cама взяла - или Вы ей его согласовали.Сообщение от Dimych82
Я Вас понимаю - Вам надо чтобы работник - работал - желательно 24 часа 7 дней в неделю.
А она не соответствует Вашим требованиям.
Хотите уволить - найти другого работника - ищите пути.
Уволить можно и по соглашению сторон.
С прогулом - очень сложная процедура + если она все-таки беременная- то не получится совсем.
У меня по сути всем этим жена занимается. Я только так помогаю чутка и с отчетами вожусь...
Сотрудница конфликтной оказалась. Постоянно чем-то недовольна. Теперь она работает в другом месте и утащила с собой часть клиентов. Отработала чуть больше полугода. До этого официально нигде не работала.
Вот ощущение что специально чтоб пособие на ребенка получить.
А мне тут возись с этими возмещениями. Как-то не очень есть желание платить полтийник, а потом попробуй его еще из ФСС получить.
Dimych82, я что-то перестаю понимать - как Вы собираетесь увольнять человека , который
Вы уж определитесь - где она работает - у Вас или в другом месте.
написано же, что не все дни отсутствия закрываются больничными
а, прогуливая или находясь на "больничном", разве нельзя работать в другом месте?
Да это все не сильно важно. Работает в другом месте без трудоустройства.
Добровольно увольняться не хочет.
Зачем мне сотрудник который не работает?
А вот по делу-то что? Есть прогулы, без больничного. Как-то можно это оформить мне одному? Брать запись с камеры на весь день? Кто это смотреть так долго будет? Бред какой-то получается...
Подтверждения что она беременна я тоже не видел.
Написать ей письмо с уведомлением, с просьбой отчитаться о причине прогула?
Она и на контакт-то особо не идет. Два больничных присылала почтой.
Последний раз редактировалось Dimych82; 25.07.2018 в 15:57.
Изучите правила фиксации прогула и оформляйте, как получится - если Вы там один, двое все равно вас не станет.
значит, для вас(работодателя) она не беременна.
не с просьбой - с требованием объяснения причин отсутствия на рабочем месте и уведомлением о том, что она м.б. уволена за прогул в соотв. со ст.*** ТК. Отпарвлять лучше почтой России заказным с уведомлением, не по электр.почте.
Но на самом деле уволить за прогул даже не беременную сложно, даже имея штат квалифицированных кадровиков и юристов, могу только посочувствовать.
Зарплата ей за дни прогула не платится, б/л оплачивается за счет ФСС, так что материально Вы не очень сильно попадаете, ищите нормального работника, но эту без ее заявления лучше не увольнять.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ну не молиться же на неё теперь
к чему эта фраза?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
к тому, что лучше её не увольнять
Уволить такого работника трудно, даже при правильном офомлении и т.д. она создаст много геморроя. Накатает кучу жалоб везде- Трудовая инспекция, прокуратура местная, потом городская, потом областная, просто чтоб они вам кровь попортили. Они должны реагировать, будут к вам приходить, задавать вопросы, вызывать на допросы, требовать копии..
Можно за дни отсутствия ей не платить, начислять б/л и платить только после получения денег от ФСС, слать ей заказные с Требование предоставить объяснительные за время отсутствия. Еще советую проверять ее б/л на подлинность-это достаточно просто. Вполне может быть с ними что то не так..Я так думаю если написать много запросов на имя главного врача о подтверждении подлинности б/листов- он сильно заинтересуется ситуацией, возьмет мед.карточку почитать ...если там все не чисто- врачу такая суета сильно не понравится и б/л прекратятся.
НЕ можно - а нужно
Нельзя - должны начислить в течении 10 дней с даты предоставления и выплата - в день выплаты ближайшей заработной платы - про получении денег из ФСС в законе нет ничего - нарушение сроков выплат - потенциальная жалоба.
Начислить то можно, а вот выплатить- при наличии достаточного кол-ва денег, и вообще в законе так же нет указания что ИП или ЮЛ должно/обязано оплатить из своих денег, а уж потом чесать за возмещением. Выплаты же делаются за счет начисленных взносов..Можете меня не переубеждать- я писала запрос на эту тему в ФСС в Москву (наш филиал не хотел давать денег без подтверждения что мы пособия выплатили), и мне пришло официальное разъяснение что требование это не законно и что страхователь при наличии средств может осуществить выплату из своих, но не обязан. Выплаты делаются из страховых сумм (т.е. начисленных взносов), а если их не хватает-из средств ФСС.
Главное чтобы с таким мнением ФСС была согласна ТИ - ведь жаловаться на невыплату больничного сотрудник пойдет туда , а не в ФСС.
есть обязанность ОПЛАТИТЬ в определенный срок, а из каких денег - это дело РД.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Но ведь больничный не может оплачиваться более 60 дней по уходу за ребенком до 7 лет.
И лично можно вроде как 30 дней.
Эти числа могут суммироваться?
Как-то все меня это напрягает... И в 1с какая-то путаница пошла в отчетах выплатах. Замучался править полугодовые отчеты.
1. По уходу до 7 лет - да 60 дней - но если у больничного другой код - 12 - то 90 дней.
2. Больничный на работника ( если он не инвалид) - количество дней вообще не нормируется. - оплачиваем все .
3. Так что суммировать нечего - по каждому признаку - само по себе.
но хоть в этом-то женщина не виновата ?
А если сняться с учета как ИП, уволить прогульщицу? И потом встать на учет снова.
Вас же тоже не имеют права принудить быть ИПешником. Даже беременная мадонна.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием