 |
нет, не как водитель или машинист. они именно работают.Сообщение от Andron Step
а курьер в пути. так же, как и бухгалтер по дороге в банк, налоговую и т.д., юрист по пути в суд и т.д..
и во время пути они тоже не работают, так же как и работник по дороге в командировку.
но у них это время входит в рабочее. поэтому и у работника с командировкой должно входить
потому что дорога - это не отдых. ну неужели это непонятно?
отдыхать в командировке в гостинице в выходной и лететь выходной в самолёте - это одно и то же?
сидя и в транспорте не все спать могут, не говоря уже о комфортности такого сна
некоторых и дома по ночам бессонница мучает. может, это тоже надо оплачивать?
на рабочее место работник тоже себя доставляет, и тоже не по собственной прихоти. И ведь гад работодатель не только это время не оплачивает как рабочее, но и даже транспортные расходы не компенсирует, в отличие от командировки.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вы, когда как бухгалтер едете куда-то (в налоговую, в фонды, в банки, в суд и т.д.), высчитывайте это время из своего рабочего и не оплачивайте его себе.
это же не работа, а просто дорога/путь.
да ну? неужто по принуждению работаете?
чем же занимались таким в Вашем-то возрасте, что наказали принудительными работами?
глупости говорите, про оплату времени в пути в рабочий день никто не спорит. Читайте хотя бы ответы, прежде чем что-то писать.
это попытка пошутить или что?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
это вопрос.
Вы же не по собственной приходи себя на работу доставляете. значит, по принуждению на принудительные работы
так вы же не работали в это время? значит надо вычесть из оплаты.
Вы в пути были. Могли выспаться, наесться, наиграться и далее. Платить за что Вам за это время?
Аноним, не старайтесь, ваш пример про время в пути в рабочее время, а не про выходной день.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
в чем то я с вами согласна(
сотрудник выезжает в пятницу и добирается до Новосибирска двое суток... по идее -48 часов... оплатить как за 12 рабочих дней?!!!! и как оплачивать, сон в поезде? и как определить когда начинается выходной? т.е за сон с 10.00 пятницы до 12.00 - не оплачиваем, а с 12.00 начинаем платить в двойном размере?
Последний раз редактировалось tv06; 30.08.2018 в 09:58.
для него выходной перестал быть выходным, т.к. его работодатель направил в командировку, дав задание, которое включает в себя и дорогу !!!
ну если это не сарказм, то не стоит настолько заморачиваться
Командированный работник, едущий в поезде, может пойти в театр или кино? Слетать домой или пойти в гости к друзьям? Нет? Значит у него период проезда в командировку никак не является временем отдыха. Т.е. выходным.Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
И оплату в двойном размере согласно ст.153 тк рф, минфин уже достачно писал письма про эту ситуацию.
Нет не перестал.
Посмотрите ст. 153 ТК РФ. В двойном размере платиться за работу в выходной.
Чтобы Вы не говорили есть такое понятие "работа в выходной день".
И в выходной день работник привлекается к работе с его соласия. В пункте 5 ППП РФ 749 как раз и говорится про двойную оплату в случае привлечения работника к работе в период командировки.
Вы к какой работе будете привлекать, едущего в поезде?Просто к командировке? Так работник может отказаться от работы в выходной день (от командировки). У него есть такое право (ст. 113 ТК РФ).
что значит есть право отказаться? при чём тут это?
если Вы работника привлекаете к работе в выходной день (без командировки), то у него тоже есть право отказаться и он тоже даёт согласие.
но это же не основание, чтобы ему не платить!
выходным и днём отдыха дорогу считать нельзя, об этом хорошо написано Над.К чуть выше
Работник может отказаться выезжать в выходной день.
В воскресенье отказался -> выехал в понедельник -> прибыл во вторник. То есть приедет на день позже чем нужно.
И без командировки работник привлекается к работе, а едущего в поезде сантехника к какой работе будете привлекать?
ну что за бред?
а если надо в понедельник быть?
если юрист едет далеко на суд в понедельник, как он может выехать на день позже? его суд ждать будет?
Теоритически может - тогда предприятие заплатит ему суточные за воскресенье-понедельник и вторник + оплатит лишний день в гостинице - зато будет довольно - работник не получил оплату в двойном размере ! (Высшая экономика).
При этом это хорошо если следующий поезд будет в понедельник, а не в среду !
должность/профессия вообще ни на что не влияет, т.к. работник в дороге/пути
Почему сразу бред.
Вы хотите оплатить по ст. 153 ТК РФ. Ок. Для начала читаем п. 5 ПП РФ 749 (только в нем говориться про оплату в выходные), а далее читаем ст. 113 ТК РФ.
бред - то, что как будто так легко работник решить поехать на следующий день может
Не при чем. Только в вопросе это не главное.
Оплата по ст. 153 ТК РФ в случае привлечения работника к работе в выходной день (п. 5 ПП РФ 749). Поэтому и задаю вопрос: к какой работе будете привлекать сантехника, слесаря, продавца и др., едущего в поезде?
Рассматривать нужно все ситуации. Любая из них может стать реальностью.
по-Вашему, дорога/путь - это время отдыха, а не время работы?
Andron Step, ТК знает два варианта - рабочее время и время отдыха. Вы знаете третий?
Дорога/путь тут не при чем. Не они являются определяющими для рабочего времени и времени отдыха.
Есть график, которым и установленно рабочее время, а также время отдыха (выходные).
Если работник выезжает в командировку в выходной, то он не становится рабочим. Но работника никто не запрещает привлекать с его согласия к работе в выходной день.
Вот и попробуйте привлечь в выходной день к работе сантехника, едущего в поезде.
Я тоже знаю только два варианта.
Но я знаю, что работника можно привлекать к работе с его согласия в выходной день (во время отдыха) и от этого рабочим оно не станет.
Только я не знаю к какой работе можно привлечь сантехника, едущего в поезде.
[QUOTE=Andron Step;54994679]Я тоже знаю только два варианта.
Привлечь сотрудника в выходной день можно в такой ситуации.
Работник возвратился из командировки в 0 часов 01 мин суббота / воскресенье
Отдохнул немного и
согласился на привлечение его к работе в этот же день в случае, если работодатель его привлекает в этот день (в день возврата из командировки) к работе.
Этот день может быть оплачен:
1. как день в командировке - суточные плюс средний дневной за день в командировке (день возврата)
2. плюс как рабочий день в его выходной - по двойной ставке / тарифу / окладу
Сам по себе день возврата из командировки в выходной день по умолчанию (без привлечения к работе) по тарифу оплачиваться не должен.
а временем отдыха, значит, дорога вдруг становится, да?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
