Подскажите пожалуйста, сотрудник увольняется 31.12.2018, но последний рабочий день 29.12. Какую дату поставить в трудовой книжке?
 |
Подскажите пожалуйста, сотрудник увольняется 31.12.2018, но последний рабочий день 29.12. Какую дату поставить в трудовой книжке?
31.12.2018
кто ищет, тот...
последний рабочий день, т.е. 29 декабря 2018 года
Последний рабочий день, т.е. 29 декабря 2018 года
+1Сообщение от Storn
Только в законе (ст. 14 ТК РФ) есть следующееРазве в данном случае это правило не работает?Если день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Если не работает, то почему? На каком законном основании?
Статья 14. Исчисление сроков
Andron Step, какой срок вы исчисляете, если речь идет о дате?
По сообщению ТС я не могу сказать почему речь идет о дате 31.12.2018.
Вполне возможно, что так договорились, но тогда и увольняйте 31.12. Что же сразу не договорились на 29. 12.?
Но вполне может быть, что к этой дате пришли через двухнедельный срок (ст. 80 ТК РФ). И вот тут начинает работать ст. 14 - если на выходной, то следующий рабочий
а почему оно должно работать?
человек имеет право на выходные
выходные включаются в рабочее время с любой точки зрения
зачем делать последним днём 29-е, если с таким же успехом можно и 31-го уволится
а по поводу переноса на след рабочий день
вообще он должен иметь возможность в этот день уже на новом месте оказаться
и оно может оказаться совсем не рядом, а на другом конце Шарика
вообще скорее всего должно решаться
по соглашению сторон
Работодателю от этого ни жарко , ни холодно, хотя может так оказаться что за эти 3 лишних дня будет лишний полный месяц за который КНО будет
ну а работнику - + 3 дня стажа - а вдруг при уходе на пензию сыграют всё же роль?
ну вот а как определяться с ситуацией
сразу будет ясно какую дату ставить
который никак не запрещено вовсе не рассматривать - увольняйте когда хотите
никак она не начинает работать!
даже если дир привередливый и хочет высосать всё что имеет право, заставить работать до последнего
то даже если 14 дней заканчиваются 01.01.19
то уволить его нужно до нов года - в последний раб день по графику
нельзя заставить чела работать ещё один день 09.01.19 ! - в этот день он должен иметь возможность быть там где ему хочется!
Здесь это правило не работает, вернее, работает не всегда. окончание срока предупреждения в данном случае, действительно будет не выходной, а следующий рабочий день, когда работник и должен быть уволен. Однако, есть исключения - сменная работа, когда рабочий день работника не совпадёт с рабочим днём администрации или договорённость сторон о более раннем увольнении. Тогда договор с работником ИМХО может быть расторгнут в любой день, в т.ч. и в общепринятный выходной и даже праздничный, но расчёт с ним и выдача трудовой книжки должны быть произведены накануне. До окончания срока предупреждения за работником сохраняется его должность и место работы (если не договорились о сокращении этого срока), поэтому день увольнения в выходной нарушением не будет (в последний день работы может и не быть рабочего времени работника), но продлять срок предупреждения сверх двухнедельного срока тоже будет нарушением права работника на расторжение договора. Разрешаться эта коллизия должна на договорных началах.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
