×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    986

    Оплачиваемые дни в случае бракосочетания

    Добрый день!

    Коллеги подскажите пож положены ли какие либо оплачиваемые дни ( но не в счет ежегодного отпуска) в случае бракосочетания?

    Всем спасибо заранее
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Только по доброй воле работодателя, если предусмотрено ВЛА (Положением об оплате труда или отпусках)
    Обязаны - только без сохранения з/п, до 5ти календарных дней (ст 128 ТК РФ)
    Последний раз редактировалось Тавита; 22.01.2019 в 16:37.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  3. #3
    Клерк Аватар для Svetishe
    Регистрация
    21.02.2002
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    15,147
    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
    Иное может быть записано в коллективном договоре конкретного предприятия

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,074
    Цитата Сообщение от inna_int Посмотреть сообщение
    положены ли какие либо оплачиваемые дни ( но не в счет ежегодного отпуска) в случае бракосочетания?
    Оплачиваемые нет.
    Есть ст. 128 ТК РФ - Отпуск без сохранения заработной платы, обязаны дать до 5 календ.дней.

  5. #5
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    Кстати, я всегда удивлялся, что только неделю дают, а не месяц... медовый )

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,074
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    а не месяц... медовый )
    Оплачиваемый?)))

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)