 |
ну его в принципе так и ввелиСообщение от Старый ворчун
только обязанность возложили на бухгалтера предприятия. ну и не к дохоходу работника присобачили (как с НДФЛ) а тупо заставили платить параллельно платежам
Работодатель впринципе всегда рассматривал что ФОТ - это сама зарплата + СВ на неё
ну а люди завсегда когдаписькамизарплатами меряются, то берут чистое что в зубах застревает
Arhimed0,
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
С годами - начинаем подсчет исходя из самых прямых цифр- человеку ( женщине) которому в 1997году было 18 лет ( ну как начало трудовой деятельности ) - и данные о его стаже без проблемно есть в ПФР - выходить на пенсию в 2039 году. - осталось чуток подождать - лет 20. всем остальным - кто старше чем 1979 года рождения и у них трудовой стаж до 1997 года - придется чуток помучаться.
а не с 2002 года случаем начало полноценного сплошного перс учёта ?
в 2003-2004 году мы давали какие-то сведения в ПФР - о всем трудовом стаже сотрудников - переписывая все записи из их трудовых - но точно в ручном ( рукописном варианте) - их судьба неизвестна.
мы из программы распечатывали, формировали пачки.
про одну пачку известно: когда мне оформляли пенсию, поданные ранее сведения СЗВ-К никак не рассматривались и не учитывались.- их судьба неизвестна
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
?
Теоретически, так оно и есть, но 35 !!! лет, как оказалось, пролетели как один день((
Есть только миг между прошлым и будущим
а пока пашешь, этот миг всё тяяяянется-тяяяянется.....
С трудовой книжки вводили данные и считали стаж. В отделе назначения пенсий СЗВ-К (и данных о моем стаже) не было; возможно, их хранили где-то ещё.
инфо: СЗВ-К подавалось в то отделение ПФ, которое позже оформляло мне пенсию.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
А в выписке данных о стаже до 2002 года тоже не было?
судя по смыслу с которым пишет Старый ворчун, видимо.... патирялли
Он не барин, а работодатель. Крепостное право в 1861 году отменили, а бар в 1917. Не надо придумывать всякие российские велосипеды , а надо взять например немецкую/французскую/норвежскую пенсионную систему или систему социального страхования и внедрять ее у себя. А эти электронные трудовые псевдокнижки абсолютно бессмысленны...
Вы в это действительно поверили? может просто чуть форма видоизменилась?
а уж про бар.... ну неужели уже более 100 лет баров нет? в каком это городе?
Arhimed0,
Если вы себя рабом считаете или крепостным или мобилизованным, из под палки за кусок супа работающим то это Ваши проблемы...
понаехавший Тут, а у Вас действительно все поголовно равны?
тех, которые среди равных, чуть равнее - ни разу не видели?
значит напишете заявление и ваша ТК будет вестить как прежде.
мне Не нравится, помню какая свистопляска была с СЗВ-К-один ПФР одно говорит, другой-другое про одну и ту же ситуацию, часто записи нечитабельны, нет печатей, сокращения прежних р/д и т.д. станет нашей головной болью...Не говоря уже о том, что это прибавит работы, вероятность штрафов и т.д.
Но во-первых нас не спросят, во вторых-это веление времени, поэтому ждем закон.
Не знаю. Знаю, что при оформлении моей пенсии моя пачка (а она была отдельная) с СЗВ-К не использовалась, данные заполнялись из трудовой книжки. Вся процедура затянулась ровно на три (допустимых по закону) месяца.
В ПФР вообще интересная конфигурация сведений. Для расчета пенсии явно используются данные не из той базы, из которой формируется информация для (будущего) пенсионера.
Еще из практики: управление ПФР настоятельно вымогало копию "розовой справки" об инвалидности для подтверждения льготного тарифа взносов; при этом пенсию по инвалидности этому человеку устанавливало и платило это же самое управление. Но проверяющая взносы тётка к этой инфе не имела доступа.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
В каком году?
про инвалидность - в 2011. это важно?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Вроде бы на первый взгляд просматривается такой алгоритм:
1. Про принятых/уволенных стучим на следующий день.
2. 15 числа след. месяца - ежемесячно списки всего персонала с указанием должностей и т.п., даже если ничего не менялось.
3. 15 числа - ежемесячно СзВ-М с теми же фамилиями, что и в п.2, но без должностей и номеров приказов, только ИНН и СНИЛС.
4. На следующий год - СЗВ-стаж с ФИО/ИНН/СНИЛС и датами приема/увольнения (если были), но без должностей.
Я правильно понимаю законопроект?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
хоспидя..... четыре отчёта ободномитомже!!!
это специально что бы при тупом дублировании одного и тогоже что то да не совпало?
т.е. основное назначение отчётов - этто уже не сбор необходимой информации, а тупо поджидание момента опечатки когда по кругу 4 раза... то с должностью, то без номера...
Ну, не только. Еще для содержания соответствующих отделов, каждый свои отчеты обрабатывает.
--------
чё-то древний анекдот про ментов/чекистов вспомнился: "один умеет читать, второй писать, третий следит за этими двумя интеллигентами..."
Последний раз редактировалось Старый ворчун; 09.07.2019 в 15:28.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Отпуск кадровиков/бухгалтеров отменяется?
а он им и не полагался
более того - им вообще из-за стола выходить не нужно. сел и сиди пока сдохнешь. а и сдохнешь, скажут вот сволочь, не вовремя, не мог сначала оформить, отчитаться и только потом
его и так давно нет практически, где штат кадровиков/бухгалтеров минимальный
по другим отчетам дают срок минимум 15 дней, а здесь.. жестоко...с СЗВ-М-понятно-пенсии, а эти сведения зачем им нужны практичски в режиме реального времени?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием