×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Начисление зарплаты сотрудникам переведенным с другой точки?

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как начислить зарплату сотрудникам, переведенным с другой точки, предыдущую точку закрыли, а новая открылась с 5 числа. Как правильно начислить зарплату этим сотрудникам?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,409
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    как начислить зарплату сотрудникам,
    За отработанное время: столько-то за период с 1 по 4 и столько-то , начиная с 5 числа.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    За отработанное время: столько-то за период с 1 по 4 и столько-то , начиная с 5 числа.
    За период, если сотрудники не работали, ИП должен начислить зарплату, правильно? Из расчета сколько?

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,838
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    если сотрудники не работали
    не работали по какой причине?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,074
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    как начислить зарплату сотрудникам, переведенным с другой точки, предыдущую точку закрыли, а новая открылась с 5 числа
    ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя -
    -Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    -Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    не работали по какой причине?
    По одному договору аренды не получилось договориться и точку закрыли, а по второй точке открылись не в первые числа.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Марьяна-бух Посмотреть сообщение
    ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя -
    -Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    -Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Спасибо!

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    не работали по какой причине?
    Поэтому сотрудников перевели с одной точки на другую.

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Или проще заплатить полностью зарплату? Какие приказы оформлять если перевели сотрудников на другую точку и открылись не сразу, потому что договор аренды был не подписан. Какие документы нужно оформить?

  10. #10
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,838
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Или проще заплатить полностью зарплату?
    проще да.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,074
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Какие приказы оформлять если перевели сотрудников на другую точку и открылись не сразу, потому что договор аренды был не подписан. Какие документы нужно оформить?
    Вообще-то, переплата зп никак не наказывается..если не доплатите будут вопросы. Считаю, что можете приказ издать, что зп в полном объеме за этот месяц выплачивается и всё.
    Можете составить приказ, что работники участвовали в процессе переезда-разбирали, собирали, упаковывали,сортировали, грузили, приводили в порядок помещение и т.д. и т.п.
    Можете сослаться на ст.72.2 ТК РФ -Временный перевод на другую работу -**При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.**

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Марьяна-бух Посмотреть сообщение
    Вообще-то, переплата зп никак не наказывается..если не доплатите будут вопросы. Считаю, что можете приказ издать, что зп в полном объеме за этот месяц выплачивается и всё.
    Можете составить приказ, что работники участвовали в процессе переезда-разбирали, собирали, упаковывали,сортировали, грузили, приводили в порядок помещение и т.д. и т.п.
    Можете сослаться на ст.72.2 ТК РФ -Временный перевод на другую работу -**При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.**
    ZZZhanna, спасибо!
    Марьяна-бух, спасибо!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)