Работодатель не оплатил неделю, которую сотрудник работал удаленно..

[Аноним]

Она выдает четко по оформленным документам - а не по письмам от директора.
Попробуйте прийти в кассу с этим письмом - может получите недостающие деньги .

Разговор теряет всякий смысл.
Вы пришли сюда услышать - что Вам можно и нужно встать в позу по ст.142 ТК РФ - что Вы имеете на это полное право.
И Вам за это еще и "ковер и телевизор в подарок сразу вручат".
Согласна с

Королева, Вам можно все.

Еще раз - я не собираюсь спорить с Мариваннами. Вы в этой теме и не говорили ничего осмысленного, чтобы терять смысл))

[Аноним]

. Рекомендую переместить свой вопрос в другую ветку форума и обсуждать с юристами правовые отношения в сфере труда

Так правовые отношения в сфере труда обсуждаются здесь, и нигде иначе.
Что делать если понабежали бухгалтера спорить что зарплату они платят, а не компания))))

[GSokolov]

Аноним, обратитесь в трудовую инспекцию за разъяснениями и решением вопроса. Здесь Вам могут дать консультацию, но вопрос за вас решать никто не вправе.

[OLGALG]

понабежали бухгалтера

Правда странно - что на бухгалтерском форуме - общаются бухгалтера.
Заработную плату платит работодатель - ( не лично директор , не лично бухгалтер).
Но вот платит работодатель - на основании ДОКУМЕНТОВ и расчетов которые делают бухгалтера.

[Аноним]

Правда странно - что на бухгалтерском форуме - общаются бухгалтера.
Заработную плату платит работодатель - ( не лично директор , не лично бухгалтер).
Но вот платит работодатель - на основании ДОКУМЕНТОВ и расчетов которые делают бухгалтера.

Это ВАМ кажется, что форум бухгалтерский. Просто вы везде))
Здесь темы разные .

[Natali Kr]

А какая разница?
Думаю Н. Неявка

Уважаемый Аноним, мне кажется вы не понимаете главной вещи - "без бумажки - ты букашка", слова и домыслы к делу не пришьешь.
Вам сначала надо получить письменные доказательства, что вам зп недоплатили, а потом приостанавливать работу. Иначе вы нарываетесь на "прогул", что очень порадует недобросовестного работодателя.
А для этого вам нужен расчетный листок.
1. Вы письменно требуете в бухгалтерии расчетные листы за три последних месяца. В них должны быть указаны расчеты вашей зп, и как оформлены ваши неявки (что это? отпуск за свой счет, прогул и т.п.)
2. Вы письменно сообщаете что расчетные листки не совпадают с вашей фактической работой, потому что согласно распоряжению такому то в период с такого по такое вы работали дистанционно и копию прикладываете.
И требуете письменного разъяснения.
Поймите ни бухгалтерия, ни кадры могут не знать о ваших договоренность с директором - им как табель подали, так они и посчитали.
Но на этом месте умный кадровик или бух понимает, что дело движется к трудовому спору и бежит решать этот вопрос с директором.
3. Если умных людей там нет и на письмо они не реагируют, идете с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, предъявив им письменные доказательства - копию письма и расчетный листок.
Все письма отправляете электронкой (так быстрее) и дублируете заказным письмом (так надежнее)