Мы увольняем главного бухгалтера и берем его же по совместительству назад одни днем. Можем ли мы взять главного бухгалтера по совместительству? Если да, то как правильно сделать записи в трудовой? И какие приказы оформить что бы в дальнейшем не было проблем?
Записи о совместительстве делаются по основному месту работы по желанию работника, т.е. не обязательна
"В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя, наименования должности, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер."
Т.е я могу в трудовой сделать запись что уволена, а что взята по совместительству могу не делать, а просто издать приказ что взята на работу по совместительству?Записи о совместительстве делаются по основному месту работы по желанию работника, т.е. не обязательна
я всегда считала что одним днем увольняем, а следующим берем.
дасделать запись что уволена
эту запись вы делать не должны, т.к. у вас она работает по совместительству.а что взята по совместительству могу не делать
чисто теоретически, что мешает сделать это одним днем?я всегда считала что одним днем увольняем, а следующим берем.
День увольнения является последним рабочим днем. День приема на работу является первым рабочим днем (как правило). Получается наложение дней друг на друга.
Так по совместительству же принимают! Ну и пусть наложение...У совместителей и так наложение всегдаСообщение от Лежебока
думаю будет проблема по зп , по одной и той же штатной единице за один день будет начислена дважды
Принимают по совместительству на ту же должность.Так по совместительству же принимают! Ну и пусть наложение...У совместителей и так наложение всегда
То есть за один день у них будет 1,5 главного бухгалтера.
Если в штатном есть такие вакансии, то почему бы и нет.
Например, с другими штатными единицами все понятно. Имеется в штатном 5 инженеров. И берите хоть 1,5, хоть 2,5, если вас устраивает. А вот с главным бухгалтером как?
вот не знаю, какие проблемы будут при расчете з/п за один и тот же день, а теоретически, да и практически, в соответствии с ШР, не вижу я 1,5 бухгалтера.То есть за один день у них будет 1,5 главного бухгалтера.
8 часов отпахал как бухгалтер по основной работе и уже после этих 8 часов, например, 4 - как бух-совместитель, ИМХО.
Хотя, конечно, последний день работы и - увольнение и на следующий день прием по совместительству - самый бесспорный вариант.
Ух, какой конфузвот не знаю, какие проблемы будут при расчете з/п за один и тот же день, а теоретически, да и практически, в соответствии с ШР, не вижу я 1,5 бухгалтера.
8 часов отпахал как бухгалтер по основной работе и уже после этих 8 часов, например, 4 - как бух-совместитель, ИМХО.. Это же получится внутреннее совместительство по одной и той же должности, что не допустимо по ТК. Извиняюсь перед всеми.
Девушки, вы правы один день - увольнение, следующий - прием.
Можете не спорить в избежании дальнейших проблем сделаем прием на работу следующим днем.Девушки, вы правы один день - увольнение, следующий - прием.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
