×
Показано с 1 по 16 из 16
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    14.01.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    103

    Вопрос Трудовая книжка

    Здравствуйте!
    Компания взяла на работу нового сотрудника, он проработал месяц, и только сейчас, в декабре, его решили официально оформить. Соответственно, никакие взносы и официальная зарплата ему не платились. С предыдущей работы этот сотрудник уволился в феврале и по трудовой получается до декабря не работал. Теперь он просит, чтобы в трудовой была запись о приёме его с марта, чтоб у него не было такого "провала" в стаже. А все прочие документы пусть будут как надо, с декабря.

    Насколько это всё вообще реально?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    объясните сотруднику....что "провалы" в стаже ни кого не интересуют....
    и делайте всё декабрем....
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    02.12.2010
    Сообщений
    123
    если он пришел только в ноябре почему-это ему писать в марта!!

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    15.06.2010
    Сообщений
    37
    А что изменится, если в трудовой будет запись с марта? Для Пенсионного фонда , коль налоги не платились , стажа все равно нет, наоборот, когда пойдет на пенсию из-за этого несовпадения трудовой и отчетности могут быть проблемы. Если только у какого-нибудь будущего работодателя для расчета % по больничному, но если стаж больше 8 лет это уже неактуально для него.
    Балансовые отчеты все равно что сводки о ходе военных действий: детали верны, а в целом - вранье.
    (Михаэль Шифф)

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    14.01.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    103
    Спасибо за ответы! я-то против того, чтобы делать ему запись с марта, т.к. "непорядок"))) но в принципе, как я понимаю, такое можно сделать...

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    166
    А оно Вам надо? Вы в трудовой должны сослаться на номер приказа о приеме на работу, то есть сделать приказ прошлым числом... А потом сотрудник при увольнении попросит компенсацию за неиспользованный отпуск с марта Сотруднику хочется, чтобы в трудовой было красиво, а Вам зачем все это???

  7. #7
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    можно, можно с марта по декабрь его отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Только для чего???
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    11.10.2010
    Сообщений
    20
    Всем добрый вечер!
    У меня вот какой вопрос
    Работник оформлен 17.11.09г. При приеме на работу у него трудовая книжка отсутствовала-утеряна. Но новую трудовую книжку ему до сих пор не купили. Как это сделать сейчас? Это же нарушение?

  9. #9
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    Купить наконец то и сделать запись
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    11.10.2010
    Сообщений
    20
    А при проверке какие санкции могут применить? Ведь прошло больше года.

  11. #11
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    а откуда они узнают когда вы запись сделали? Если только начнут сверять дату покупки по товарным чекам. вы ведь запись будете делать латой трудоустройства а не датой покупки
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    11.10.2010
    Сообщений
    20
    Cпасибо большое, Белка! А можно еще вопрос? Может ли генеральный директор работать по совместительству? какое-то время, а потом перевестись как на основную работу.

  13. #13
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    Может ли генеральный директор работать по совместительству?
    может

    какое-то время, а потом перевестись как на основную работу.
    нужно уволить с совместительства и принять на основную
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Сообщений
    15
    Здравствуйте!

    У меня вопрос. Титульная страница у сотрудника заполнена не полностью - отсутствует печать,подпись ответственного, дата заполнения, профессия.
    Ранее работал в другом месте.
    Мне заполнять титульную страницу?

  15. #15
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    вы хотите свою печать поставить при том, что до вас уже есть запись о прежнем месте работы.....
    пусть возвращается и ставит печать и всё остальное на прежнем месте работы....
    с какого вам нужно титульную заполнять если вы не заводили эту трудовую?
    кто ищет, тот...

  16. #16
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    отсутствует печать,подпись ответственного, дата заполнения, профессия.
    там что только ФИО сотрудника и все?
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)