×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    31.05.2009
    Сообщений
    1,865

    Увольнение водителя за штрафы из ГИБДД

    Возможно ли увольнение водителя по статье за грубое нарушение трудовой дисциплины в случае получения компанией штрафов из ГИБДД за нарушение ПДД при управлении им служебным авто? Может ли фирма требовать с водителя оплаты этих штрафов?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от Silver Lynx Посмотреть сообщение
    нарушение трудовой дисциплины
    Он же ПДД нарушал, а не дисциплину.

    Цитата Сообщение от Silver Lynx Посмотреть сообщение
    Может ли фирма требовать с водителя оплаты этих штрафов?
    Может. Это прямой действительный ущерб.
    Best regards, Михаил

  3. #3
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    mvf, а если в должностных обязанностях написано в том числе соблюдать правила дорожного движения?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    а если в должностных обязанностях написано в том числе соблюдать правила дорожного движения?
    Я правильно понял: если не написано - можно нарушать ПДД?
    Best regards, Михаил

  5. #5
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    mvf, нет. но почему тогда нарушение ПДД не является нарушением дисциплины для водителя?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Анжелика Ник, если в ТД прописать, что ГБ должна соблюдать ПДД... пошла в банк/налоговую/фонды/etc... перешла дорогу не по зебре... оштрафовали... пришла бумага от приставов... можно уволить ГБ за нарушение ПДД?
    Best regards, Михаил

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    31.05.2009
    Сообщений
    1,865
    mvf
    я с Вами не согласна по поводу сравнения с ГБ. У водителя другие должностные обязанности и он водит служебный автомобиль. Штраф приходит на фирму. А ГБ штраф придет домой, и это его личное дело. И я не видела, чтобы в трудовых договорах других сотрудников, кроме водителей" было написано "соблюдение ПДД".

  8. #8
    Модератор Аватар для Andyko
    Регистрация
    29.08.2003
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    64,376
    правильно, чтоб уволить главбуха, надо его посадить за руль служебной машины
    Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    31.05.2009
    Сообщений
    1,865
    Цитата Сообщение от Andyko Посмотреть сообщение
    правильно, чтоб уволить главбуха, надо его посадить за руль служебной машины
    точно!
    но все-таки вопрос по увольнению водителя остался...

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    02.07.2012
    Сообщений
    150
    ТК дает четкое понятие "грубое нарушение трудовых обязанностей" и случай с водителем под это понятие не подподает. Можно применить пункт 5 части 1 статьи 81 "неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Получили штраф - выговор водителю; получили второй штраф - увольнение по указанной статье. Только учтите, что должностные обязанности должны быть правильно оформлены и водитель должен с ними письменно ознакомиться.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    31.05.2009
    Сообщений
    1,865
    спасибо, я как раз и думала про пункт 5 части 1 статьи 81 "неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей".

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)