Я не знаю какие правила это запрещают, а вот в ТК прямо написаноПравила прямо запрещают заключать с главбухом договор о полной материальной ответственности.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
uote]На мой взгляд, лучше в тексте самого тр. д-ра указать все обязанности как основные, входящие "в комплект", за который платится ставка главбуха.[/quote]
Vaclav,
а тогдав связи с отсутствием в ШР должности кассира нужен нам вообще для деятельности если у меня в трудовом договоре будут прописаны обязанности кассира как основные? Мы его для банка делали.приказ о возложении на меня обязанностей кассира
вот, вотСообщение от Vaclav
... то, что ты за все отвечаешь...
kaso! Спасибо за ответ! Я уж и не ждала, что он будет...Может, если его подпись фигурирует в банковской карточке.
Наверное и не нужен. Но я не вижу никакого криминала, если он будет среди документов, хранящихся в организации. Если при проверке попросят - достанете, а если нет - не достанете.в связи с отсутствием в ШР должности кассира нужен нам вообще для деятельности если у меня в трудовом договоре будут прописаны обязанности кассира как основные? Мы его для банка делали.
Это все покоробит приверженцев "железной логики" в иерархии документов. Такой приказ как бы продублирует другой приказ: Т-1 о назначении на должность, которая в данных условиях сочетает обязанности бухгалтера и кассира. Ну и пусть дублирует...
Вы, конечно, правы. Речь о двух разных видах "материальной ответственности".Я не знаю какие правила это запрещают, а вот в ТК прямо написано
Не знаю как Вы, а я не подписал бы договор, возлагающий на меня "материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба".
Спасибо за ответ, Vaclav!
Такой договор достаточно часто распространен, а без него на работу не принимают! А как работодателю еще подстраховаться от умельцев, которые тако-о-е натворят во время работы.Не знаю как Вы, а я не подписал бы договор, возлагающий на меня "материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба".
Это и понятно. Утешает одно: доказать вину именно главбуха работодателю будет очень непросто (и обязательно через суд). Бывают ведь и не "умельцы", а вполне объективные причины налоговых и иных санкций. Как застраховаться от того, что на тебя всё "повесят"?Такой договор достаточно часто распространен, а без него на работу не принимают! А как работодателю еще подстраховаться от умельцев, которые тако-о-е натворят во время работы.
клерки подскажите! приказ возложить обязанности на ген.директора, теперь взяли бух заключили трудовой договор с бух, и в штатное расписание ввели, может ли бух подписывать документы(кассу, авансовые ит.д)? и надо ли приказ переделывать что обязанности возлагаются на бух?
может, нужно сделать приказ о возложении обязанностей кассира на буха.
Почему-то я Вам верю...
Если организация не относится к малым предприятиям, то это нарушение п.36 гл.3 «Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации» - совмещение должностей бухгалтера и кассира предоставлено только малым предприятиям, а в остальных случаях, вроде, всё нормально.
добрый день! подскажите у нас ООО в штате 4 человека, при регистрации ООО был приказ что бух.обязанности возлагаются ген.директора, сейчас хотим взят бухгалтера не главного, нет ли нарушений? бух будет все вести, а на ген. директоре так и останется этот приказ о возложение обязанностей на ген.дир.
МариАнт, в указанном пункте нет запрета для любых организаций совмещать должности главбуха и кассира
А оно того стоит?
мне -стОит.
Почему-то я Вам верю...
Рада за Вас! Мне пытаются навязать тоже самое, но я как-то не в восторге от такого объема работы за такую ЗП
ну я вообще то свою зарплату не озвучивала....мне хватает....
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
