Использованы отпуска за периоды 04/2000-04/2001, 04/2001-04/2002, 04/2002-04/2003, 04/2003-04/2004, 04/2004-04/2005... Вам необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды 04/2005-04/2006 - 28 дней, 04/2006-04/2007 - 28 дней, 04/2007-04/2008 - 28 дней... Итого 84 дня... А вот уже для расчета среднего заработка возьмете 12 последних месяцев, как Вам говорил Чиж...Сообщение от ludochka
Последний раз редактировалось Larky; 07.04.2008 в 20:58.
Хотя бы поэтому уже ОЧЕВИДНО, что 44 дня - ошибка.Итого 84 дня...
Vaclav, я задаю вопрос и очень хочу получить ответ, но не просто "да" или "нет", но и почему и как правильно. Вам бы этого не хотелось?
и как вы можете быть уверены, что не 44? я объясню. с 04/2000 по 10/2007, т.е. 7 лет 6 мес и 22 дня=91 мес, за которые положено 212 дней отпуска
из них отгуляно 6 отпусков по 28 дней = 168 дней
остается 44 дня
что неверно?
за исправления по расчету отпускных- спасибо!
можете дать ссылку на документ для именно такого округления?
также как и 28/12= 2,33 или 2,333?
я объясняла суть вопроса, а не приводила свои расчеты
мои расчеты отличаются количеством отпусков отгулянных, поэтому сама уже посчитала по своим (!) конкретным цифрам и получила 44.
по-моему с 2006 года были какие-то изменения, которые запрещают выплачивать за эти 44 дня, только за разницу
есть такое или я ошибаюсь?
Если следовать букве закона, то ст. 124 ".....Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда......" Ответ на Ваш вопрос ".....Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник...."
Это не истина, это информация к размышлению.
Последний раз редактировалось Над.К; 11.04.2008 в 12:52. Причина: Нельзя использовать красный цвет
ludochka, я и предложил Вам помощь, и лишь запросил дополнительные данные, а Вы: отстань, мне все ясно. Ну и ладно, зачем же мне навязываться?я задаю вопрос и очень хочу получить ответ, но не просто "да" или "нет", но и почему и как правильно. Вам бы этого не хотелось?Неверна сама методика расчета "скопом" за 91 месяц. Это Вас та программа смутила, которую прислали.91 мес, за которые положено 212 дней отпуска
из них отгуляно 6 отпусков по 28 дней = 168 дней
остается 44 дня
что неверно?
Постановление 922.можете дать ссылку на документ для именно такого округления?Вы ошибаетесь; компенсировать нужно все дни, хоть 100.по-моему с 2006 года были какие-то изменения, которые запрещают выплачивать за эти 44 дня, только за разницу
есть такое или я ошибаюсь?
Александр1976, к чему эта выдержка? Что хотели сказать конкретно? В данном случае правило может быть и не нарушено: за восемь лет отпуска давали 6 раз. Скорее всего "непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд" места не имело.
Александр1976, спасибо! то есть, именно за все неиспользованные...
Vaclav, спасибо за желание помочь! просто не хотела тратить Ваше время, т.к. за 12 постов обсуждения мне уже помогли и я все для себя выяснила, потом уже посчитала все сама.
тааак....теперь 91 месяц неверен.что тут не так? есть 7 лет 6 мес и 22 дня, почему они не равны 91 мес?
в постановлении 922 нет про округление, там про расчет среднедневного заработка п.10 "исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной
за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней(29,4)."
так что арифметически все верно, почему нет?
и спасибо за "все дни" - я где-то вычитала, но там не было пояснений...вот и верь всем наслово...
а может быть не 44 дня, а 44,33? если арифметически считать, то получается 44,33
не отгулян отпуск за 04/2000-04/2001 и 04/2007-22/10/2007
Прошу прощения, но по расчету в денежном эквиваленте я не помощник (я бы рад помочь но не могу, ни чего в этом не понимаю). Я чистый кадровик, у нас это считают бухгалтеры, но помоему все это делает 1С.
Это не истина, это информация к размышлению.
Именно, Люда, именно!может быть не 44 дня, а 44,33
Нужно брать каждый рабочий год отдельно:теперь 91 месяц неверен.что тут не так?
04/2000-04/2001 - 28 дней,
04/2001-04/2002 - 28 дней, и т.д.
(и уверяю, что ДЕНЬ здесь сыграет роль не меньшую, чем месяц).
Пропорционально компенсация считается только за последний год, если он неполный (меньше 11 месяцев).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок...в постановлении 922 нет про округление
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется...
программку вышеуказанную на bayrs@list.ru пли-и-изз! заранее спасибо.
очень прошу, помогите мне расчитать! ну не могу я понять все эти тонкости!
оклад 2500, не было отпуска 05/04/00-05/04/01 и 05/04/07-22/10/07
ludochka,
ради Бога, напишите, наконец, дату приема и дату увольнения!
Про отпуска я уже понял, что6 отпусков по 28 дней = 168 дней
да писала уже не раз
с 05/04/2000 по 22/10/2007- 7 лет 6 мес и 22 дня
осталось неотгуляно за 2000-2001 год 28 дней и с 05/04/2007 по 22/10/2007 (7 мес * 2,33 дня= 16,31 день?)
оклад постоянный по 2500
- 7 лет 6 мес и 18 дней. Но это неважно, потому что все равно округляем до 7 мес.с 05/04/2000 по 22/10/2007
Да, Вы уже разобрались правильно: за каждый рабочий год положено 28 дн.:
с 05/04/2000 по 04/04/2001 - 28 дн.,
с 05/04/2001 по 04/04/2002 - 28 дн., и т.д.
За последний год (с 05/04/2007 по 22/10/2007) считаем пропорционально:
28/12*7 = 16,33(3). Рекомендуется вообще не округлять.
Таким образом, компенсируете за 44,33(3).
ludochka, если Вы посмотрите посты на первой странице, то увидете, что давали много противоречивой информации. Поэтому Вас и не поняли.
Уменя сотрудник работает с 13 ноября 2007 по 08 апреля 2008.
З/плата составила;
- нояб - 3182,82
- дек - 5000
- янв- 5000
- февраль - 6000
март- 6000.
Как правильно расчитать компенсацию?(повышение з/пл происходило по всей организации)
Как я понимаю расчитываем за 5 месяцев, т.е 5*2,33=11,65
а дальше как?
спасибо! а дальше...уж извините за мою назойливость, но, поскольку отпускные- не мой конек, то боюсь не справиться опять...помогите дальше рассчитать
и объясните мне, почему 2500:29,4*44,33(3) будет неверно?
почему 44,33(3) не надо округлять, а среднедневную з/пл надо?
nataga74@mail.ru
Потому что округление при расчете пропорциональной компенсации не предусмотрено законом, и "изобретение велосипеда" здесь весьма чревато: округлив в меньшую сторону, Вы нарушите права работника, недоплатив ему зарплату (соответственно, занизив ЕСН, НДФЛ, взносы в ПФР/ФСС), а если округлите в большую сторону (как советуют работники Министерства), - переплатите зарплату и зарплатные налоги, но занизите налог на прибыль/единый налог при УСН.почему 44,33(3) не надо округлять, а среднедневную з/пл надо?
Среднедневной же заработок - стандартный числовой показатель, имеющий денежное выражение. Его разумно округлить до целых рублей и копеек, хоть я и не сошлюсь ни на какой закон в связи с этим.
Да, за пять месяцев, но пропорционально: 28/12*5 = 11,66(6). Мы не рекомендуем округлять (смотри пред. пост).Как я понимаю расчитываем за 5 месяцев, т.е 5*2,33=11,65
Дальше умножаем это на среднедневной заработок, получаемый как:
(3182,82*6000/5000 + 6000*4)
разделить на
(29,4*18/30 + 29,4*4).
Среднедневной после расчета округляем до целых копеек.
Можно и мне попросить вышеназванную программку?Пожалуйста на адрес aldejn@yandex.ru
Господа, напоминаю, просьбы "и мне", запрещены правилами форума. Если подобные просьбы будут появляться здесь в дальнейшем, тему придется закрыть
Какое счастье, что еще никто не успел меня "поправить"!округлив в меньшую сторону, Вы нарушите права работника, недоплатив ему зарплату (соответственно, занизив ЕСН, НДФЛ, взносы в ПФР/ФСС), а если округлите в большую сторону (как советуют работники Министерства), - переплатите зарплату и зарплатные налоги, но занизите налог на прибыль/единый налог при УСН.
Граждане, никогда не читайте советских газет за обедом и не пишите постов в Форум, если вы больны!
Описанные мною "последствия" касаются случаев завышения/занижения зарплаты В ПРИНЦИПЕ. Компенсация же неиспользованного отпуска не облагается ЕСН и взносами в ПФР, ФСС.
Поэтому "гулять" при искажении суммы КНО будут только НДФЛ и налог на прибыль.
Приношу извинения за допущенную мной неточность.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
