Добрый день, подскажите пожалуйста, в фирме есть только один человек, это директор, вот ему начисляю з/п в 20000, нужно ли директору самому себе аванс выписывать или достаточно что будет получать всю ссумму сразу, ведь он не наемный работник?
Добрый день, подскажите пожалуйста, в фирме есть только один человек, это директор, вот ему начисляю з/п в 20000, нужно ли директору самому себе аванс выписывать или достаточно что будет получать всю ссумму сразу, ведь он не наемный работник?
ведь он не наемный работника кто же он?
ИМХОСообщение от tet-a-tet
а какая разница, по сути директор - это тоже наемный рабочий, только нанимают его учредители и он имеет право действовать от имени организации бех доверенности
(поправьте меня кто-нибудь, если я не права)
я немного неправильно выразилась он и является еще одним единственным учредителем
ну в общем начисляет себе зп и выплачивает, только встал вопрос, именно ему 2 раза нужно выплачивать самому себе или одного достаточно, вот пока делаем 1 раз, а почитала что пишут в этой теме как то призадумалась.
думаю, все равно, надо выплачивать 2 раза! (с другой стороны трудовую больше интересут, как организация выплачивает з/пл рабочему народу............)
ну вот по этому и я встала в ступор, это же он не нарушает права своих работников, а сам себе платит. Ну на всякий случай буду ему тогда выписывать 2 раза, от греха подальше
Почему один раз?
Просто второй раз платить нечего.
У Вас что не бывает, что какому-нибудь сотруднику заплатили аванс больше чем начисленная зарплата, в этом случае ведь Вы ему в день выдачи зарплаты ничего не платите и не считаете что выплатили один раз в месяц.
Здесь именно такой случай.
Так я понимаю что это у Вас постоянно.
tet-a-tet, я бы все-таки платила два раза
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Спасибо, так и сделаю!
Да.
И я не вижу здесь нарушения.
А я вижу, что это происходит постоянно.
А если постоянно сотрудникам выплачивают з/пл 1 раз в месяц, то это нарушение.
В том-то и дело, что 2 раза.
Первый раз аванс в размере оклада, второй раз - 0, т.к. все уже выплачено.
Работник от этого не страдает, т.к. получает зарплату фактически вперед.
А если на предприятии выплачивается зарплата 1 раз в следующем месяце, то права работника нарушены, т.к. получается, что работник за первую половину месяца деньги получает позже, чем должно быть.
Дорогие мои, подскажите, пожалуйста, теперь у меня две ведомости получаются на аванс и на з/п. А вот там где расчет период по авансу я буду указывать с 10.02.09 по 25.02.09, а по ЗП с 25.02.09. по 10.03.09? Или с 26.02. по 09.03.? Что-то я запуталась немного
с 01 по 15 февраляпериод по авансу
с 16 по 28 февраляпо ЗП
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А ндфл тоже надо 2 раза в месяц платить?
один
почему?
мы же с отпускных должны заплатить не позднеея дня выплаты почему тогда с авансом не так?
Teletu, попробуйте прочесть НК
К авансам это не относится.мы же с отпускных должны заплатить не позднеея дня выплаты почему тогда с авансом не так?
Да и ровно через месяц сотрудники опять получат аванс в размере оклада-ндфл, а второй раз опять нечего будет выплачивать.В том-то и дело, что 2 раза.
Первый раз аванс в размере оклада, второй раз - 0, т.к. все уже выплачено.
подскажите, у нас аванс составляет 40%.
Директор хочет ,чтоб ему выплачивали 50% (вот такой чудак)
Это возможно? Если да,то как это оформить?
Пропишите в положении о труде, а вообще аванс и есть 50%-13%(ндфл) =37%, если округлить, вот и общепринятые 40%подскажите, у нас аванс составляет 40%.
Директор хочет ,чтоб ему выплачивали 50% (вот такой чудак)
Это возможно? Если да,то как это оформить?
Прописать конкретного человека? Всем по 40%, а директору уважаемому 50%
правильно я понимаю?
С чего это Вы взяли?а вообще аванс и есть 50%-13%(ндфл) =37%, если округлить, вот и общепринятые 40%
С того места, откуда и понятие об авансе
Малявка-бух , окройте ТК РФ. Там вообще нет такого понятия.
А этот расчет который был предложен Медведица
, просто для упрощения сделан.
не совсем поняла,какой расчет?
А с чего Вы взяли, что я говорю про ТК? Если хотите, откройте его сами, мне не надо. В том то и дело что в ТК нет понятия аванса, но с советских времён считается что аванс, это з/п за первую половину месяца, так же и с этим расчетом, аванс это половина з/п минус НДФЛ
Нет никакого расчёта, ваш директор скорей всего хочет половину той з/п которую он получает на руки, а 40% считается от грязной суммы. Если считать от чистой, то это примерно и есть 50%.
эххх......
я спрашиваю,если все полгода получали 40% оклада в том числе и директор ,ну к примеру 20000 аванса, а сейчас директор желает 25000 получать каждый месяц.
как мне это сделать? В положении о труде прописать, что всем столько, а Сидорову столько?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
