Конечно будут говорить "Юрист никчемный" если писать такие приказыСообщение от Настя555
,
и вообще разве юристы должны приказы разрабатывать
Конечно будут говорить "Юрист никчемный" если писать такие приказы
и вообще разве юристы должны приказы разрабатывать
мне с такой работой уже скоро весь спектр врачей нужен будет..хочешь руководителю, посоветую нарколога хорошего?
у нас я что только не делаю...училась 5 лет на отлично на юридическом..а знаимаюсь бредом каким-тоКонечно будут говорить "Юрист никчемный" если писать такие приказы
и вообще разве юристы должны приказы разрабатывать
По существу того, что выше, если человек на больничном, он уже никуда идти не должен.эх..возможно..а что скажете по существу того что выше написала ? по поводу без больничного..
Он потом закрытый листок нетрудоспособности вам должен принести, это максимум, что вы можете от него требовать.
К тому же таким приказом вы и врача вплетете ни за что. Как я уже говорил, болезней полно, и далеко не по всем конкретный врач имеет право ставить диагноз и уж тем более проверять обоснованность постановки такого диагноза. А отвечать потом врачу тоже придется. Так что идите к руководителю вместе с врачом, дабы вразумить его
потому сюда и обратилась..если бы я считала это нормальгым давно бы состряпала чего-нить..а так я этот бред напишу...они его везде по всем сотрудникам и на всех досках распространят..а надо мной потом в лучшем случае потешаться будут..а то чего и по хужеКонечно будут говорить "Юрист никчемный" если писать такие приказы
и вообще разве юристы должны приказы разрабатывать
Точно в период кризиса каждому работодателю такой бред в голову придет
Не вышел на работу-взял б/л. А если просто не вышел, б/л не взял-то это прогул.переформулирую: не вышел на работу... звонишь врачу он приехал и засвительствовал что ты болен
А у вас лицензия на скорую помощь есть? Или как вы собираетесь оказывать медпомощь на территории квартиры? А постановка диагноза это тоже медицинская деятельность, требующая лицензии, и должна осуществляться в помещении, соответствующем лицензионным требованиям.
К тому же повторюсь, на больничном работник работодателю ничего не обязан. Он, вообще-то, временно НЕТРУДОСПОСОБЕН. ТК вы не переплюненете в этой части как ни старайтесь.
думаете здесь специально обученные люди, чтобы составлять ненормальные приказы?потому сюда и обратилась..если бы я считала это нормальгым давно бы состряпала чего-нить.
Т.е. когда полинтернета потешается над Вашими вопросами в форуме - это лучше.а надо мной потом в лучшем случае потешаться будут
а откуда видно, что у вашего врача достаточная квалификация?
может он у меня рак пятки определить?
Что так уж человеку самооценку занижатьТ.е. когда полинтернета потешается над Вашими вопросами в форуме - это лучше
Сам через такое проходил.
Есть такие крупные компании где работодатель заключает договор с клиникой на медицинское обслуживание коллективного обслуживания, так вот когда сотрудник заболевает обращается туда и там уже все идет по цепочке если болен то идет больничный, и куча куча обследований за счет фирмы. Так вот Вашему работодателю неплохо такой договор с клиникой заключить а не врача у себя держать .
Над.К, ну ты немного преувеличила
но юридические форумы уже перепечатали в разделе - анекдот.полинтернета потешается над Вашими вопросами в форуме
я лично на 3 уже видел
это - не грамотный и не легальны способ обойти закон.
Понимаете, даже если вы напишете такой приказ, толку с него будет - ноль. Ну допусти, врач освидетельствовал (освидетельствование - тоже лицензируемая деятельность, вы в курсе?) такого работника, признал, что он симулирует, и что вы дальше будете делать? Уволите его? Не будете оплачивать больничный?
И то, и другое - незаконно, и может повлечь массу неблагоприятных последствий для директора. Он, видимо, давно штрафы не платил?
думаете здесь специально обученные люди, чтобы составлять ненормальные приказы?
Т.е. когда полинтернета потешается над Вашими вопросами в форуме - это лучше
А вы думаете форум этот создан для нобелевских лауреатов вести высокоинтеллектуальные беседы?
и то это не лишает права работника обратиться в любую другую поликлинику;-)Есть такие крупные компании где работодатель заключает договор с клиникой на медицинское обслуживание коллективного обслуживания, так вот когда сотрудник заболевает обращается туда и там уже все идет по цепочке если болен то идет больничный, и куча куча обследований за счет фирмы. Так вот Вашему работодателю неплохо такой договор с клиникой заключить а не врача у себя держать .
Работодателю в плане контроля это не даст НИЧЕГО. Врачебную тайну ещё никто не отменял. И отчитываться за обоснованность выдачи больничного вы клинику заставить не сможетеЕсть такие крупные компании где работодатель заключает договор с клиникой на медицинское обслуживание коллективного обслуживания, так вот когда сотрудник заболевает обращается туда и там уже все идет по цепочке если болен то идет больничный, и куча куча обследований за счет фирмы. Так вот Вашему работодателю неплохо такой договор с клиникой заключить а не врача у себя держать .
Так как для этого надо опять же в штате иметь специалиста по клинико-экспертной работе
Да и он проверить все равно ничего не сможет
И клиника такой договор никогда не подпишет
а она не читает суть вопроса...Что так уж человеку самооценку занижать
Сам через такое проходил.
Не, ну ни фига себе! Так это ж совсем другой коленкор!!!
Нет ничего проще! Если нет коллдоговора, издаешь ЛНА, что нить типа "Дополнительные гарантии и компенсации работнегам". И там расписывашь, что работнег не обязан предоставлять (и вообще получать) лист нетрудоспособности, если эту нетрудоспособность зафиксировал суперврачуниверсал предприятия. При этом оплата этих дней дней происходит в соответствии с..., блин не помню, найди сама где расписан порядок оплаты листа нетрудоспособности.
Не взумайте запрещать работнику обращаться в лечебные учреждения и вообще в связи с реализацией этого ЛНА навязывать работнику какие нибудь обязанности.
Настя555, я прекрасно прочитала суть вопроса. Вы пытаетесь составить незаконный приказ, и пытаетесь сделать это грамотно. Что само по себе уже смешно, уж извините.
Да еще хотите, чтобы в этом Вам помогли юристы.
dpolekhov, с самооценкой у барышни все в порядке. По крайней мере юристом она себя называет
Спасибо..поорубую сварганить что-нить подобное!
И при этом оплата- за счет работодателя.При этом оплата этих дней дней происходит в соответствии с..., блин не помню, найди сама где расписан порядок оплаты листа нетрудоспособности.
А я так понимаю, что работодатель уНастя555 хочет б/л-за счет ФСС.
Настя555, прошу прощения, я не юрист, но я бы вместо незаконного приказа лучше вменила в обязанность врачу организации выяснять, не заболел ли сотрудник, не попал ли в больницу. Пусть врач этим и занимается, если у него такие должностные инструкции. Господа юристы, такая должностная инструкция закону не противоречит?
"...кем угодно, когда угодно, что угодно, но чтобы была такая бумажка, при наличии которой ни Швондер, ни кто другой не мог бы даже подойти к двери моей квартиры. Окончательная бумажка. Фактическая. Настоящая! Броня..." (М. Булгаков)
а это зависит от того, как юрист себя поставит
если работодатель уверен в грамотности своего юриста, он его мнения спросит, прежде чем что-то делать... и прислушается к нему. А если знает о грамотности юриста и не прислушивается - то это невменяемый работодатель.
вообще-то лучше не работать на невменяемого работодателя... но если уж приходится, делайте так: просите письменное указание на написание такого приказа.
При возникновении проблем - достаете его и предъявляете
1. Конечно! 2. При таком ЛНА только за свой счет, и я не уверен что эти расходы можно будет на себестоимость оттянуть. Хотя...
ага
Сан Саныч72, признайся, что ты пошутил
это не я себя так называю, барышня!! это государство наше так меня назвало,выдав мне диплом о высшем образовании с квалификацией: юрист. а работодатель внес запись следом в трудовую книжку: принята на должность юриста.Настя555, я прекрасно прочитала суть вопроса. Вы пытаетесь составить незаконный приказ, и пытаетесь сделать это грамотно. Что само по себе уже смешно, уж извините.
Да еще хотите, чтобы в этом Вам помогли юристы.
dpolekhov, с самооценкой у барышни все в порядке. По крайней мере юристом она себя называет
Только вот по-моему цель работодателя, вообще никого на больничный не отпускать... Не удивлюсь, что врача уже обрабатывают по части необходимости "оптимизации" количества установленных диагнозов о заболевании.
Никто и не заставляет сотрудника ходит именно в ту клинику где фирма заключила договор, колхоз дело добровольное
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
