Компенсация за неиспользованный отпуск-пож. помогите

[Olivka-k]

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, всю голову сломала – нужно рассчитать компенсацию за не использованный отпуск работнику при увольнении:
Работник работает с 03.03.2008
Увольняется 10.04.2009
В отпуске был 14 дней в сентябре 2008 с 09.09.08 по 23.09.2008

Доход за период:
Март2008 – 13000
Апрель 2008 – 13000
Май 2008 – 13000
Июнь 2008 – 13000
Август 2008 – 13000
Сентябрь 2008 13281,44 (отпуск 14 дней)
Октябрь 2008 13000
Ноябрь 2008 13000
Декабрь 2008 13000
Январь 2009 отпуск без содержания
Февраль 2009 отпуск без содержания
Март 2009 13000
ИТОГО: 143281,44

1. Определяем среднедневной заработок:
143281,44/ (29,4*11 мес.) = 423,79 (стоимость 1 дня)

2.Определяем кол-во дней за которые положена оплата компенсации:
28/12*1 месяц (т.к. в 2009 г. он отработал только март)=2,34
2,34+14 дней отпуска не отгулянных (которые приходятся на 2008 г.) = 16,34 дня

3. Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск:
423,79 (сред. дневной зараб.) * 16.34 дн.=6924,73 рубля


Я права или нет? Мне кажется что все таки где есть подвох? Проверьте мой расчет уважаемые очень Вас прошу, мне к 10 апреля надо человека рассчитать, вдруг ошибусь, надеюсь на вашу отзывчивость!!!!

[аноним]

не игнорируйте плиз....очень важно

[Olivka-k]

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, всю голову сломала – нужно рассчитать компенсацию за не использованный отпуск работнику при увольнении:
Работник работает с 03.03.2008
Увольняется 10.04.2009
В отпуске был 14 дней в сентябре 2008 с 09.09.08 по 23.09.2008

Доход за период:
Март2008 – 13000
Апрель 2008 – 13000
Май 2008 – 13000
Июнь 2008 – 13000
Август 2008 – 13000
Сентябрь 2008 13281,44 (отпуск 14 дней)
Октябрь 2008 13000
Ноябрь 2008 13000
Декабрь 2008 13000
Январь 2009 отпуск без содержания
Февраль 2009 отпуск без содержания
Март 2009 13000
ИТОГО: 143281,44

1. Определяем среднедневной заработок:
143281,44/ (29,4*11 мес.) = 423,79 (стоимость 1 дня)

2.Определяем кол-во дней за которые положена оплата компенсации:
28/12*1 месяц (т.к. в 2009 г. он отработал только март)=2,34
2,34+14 дней отпуска не отгулянных (которые приходятся на 2008 г.) = 16,34 дня

3. Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск:
423,79 (сред. дневной зараб.) * 16.34 дн.=6924,73 рубля


Я права или нет? Мне кажется что все таки где то есть подвох? Проверьте мой расчет уважаемые очень Вас прошу, мне к 10 апреля надо человека рассчитать, вдруг ошибусь, надеюсь на вашу отзывчивость!!!!

[Просто Таша]

Во-первых, нет данных за июль 2008.
Во-вторых, за сентябрь нужна только зарплата без отпускных
Во-третьих, при увольнении 10.04.2009 расчетный период 01.04.2008-31.03.2009 - 12 месяцев (а не 11)
В-четвертых, делить на 29,4*11 нельзя, так как есть неотработанные и неполностью отработанные месяцы. Сентябрь 2008: 16*29,4/30=15,68, февраль, март 2009 = 0. То есть всего дней для расчета СДЗ 29,4*9+15,68=280,28

[Над.К]

Olivka-k, если бы оставляли вопросы в нужном разделе, то Вас бы и не игнорировали. Причем тут раздел спецрежимов?
Тема перенесена

[Аноним]

1. За период работы с 03.03.2008 по 02.03.2009 (т.е.за год) работнику положено 28 календ.дней отпуска. За период работы с 03.03.2009 по 10.04.2009 - 2,33 дня (за один полный месяц полагается 2,33дн). То есть за всё отработанное в организации время работнику положено 28+2,33=30,33=30дней(округляем до целых). Отгуляно у работника 14 дней, т.е.компенсации за неисп.отпуск положено за 30-14=16дней.
2. Для расчета среднего заработка берем 12 м-цев, предшествующих месяцу увольнения, т.е. период с апреля 2008г. по март 2009 года (кстати,отпуск в сентябре с 9 по 23 - это 15 дней;я взяла для примера отпуск 14 дней с 9 по 22 (тогда отработано факт-ки 12 дней в сентябре),а там уж смотрите):
(месяц/сумма/дни):
апрель 2008/13000/29,4
май 2008/13000/29,4
июнь 2008/13000/29,4
июль 2008/13000/29,4
август 2008/13000/29,4
сентябрь 2008/13000:22*12=7090,91 - зарплата без суммы начисл-ных отпускных/29,4*(30дн.сентября-14дн.отпуска):30дн.сентября=15,68 - факт-ки отраб-ные дни без отпуска
октябрь 2008/13000/29,4
ноябрь 2008/13000/29,4
декабрь 2008/13000/29,4
январь 2009/0/0
февраль 2009/0/0
март 2009/13000/29,4
ВСЕГО за 12 месяцев: зарплата 13000*9+7090,91=124090,91 и дней 29,4*9+15,68=280,28
Тогда ср.дневной заработок составит 124090,91/280,28=442,74руб.
3. Компенсация за 16 дней неисп.отпуска: 442,74*16=7083,84

[Olivka-k]

Спасибо Вам огромное за отзывчивость, да да, вы правы забыла указать в июле з/п 13000 т.р. тоже

[Olivka-k]

АНОНИМ сспасибо вам большое, вы мне очень помогли!!!!!!!!!!!!!Удачи вам во всем!!!! Но вот только маленькое уточнение мой работник работает с 03.03.2008 и я считаю что март 2008 г. нужно включать в расчетный период??? а вы пишете "Для расчета среднего заработка берем 12 м-цев, предшествующих месяцу увольнения, т.е. период с апреля 2008г. по март 2009 года " - может все таки с марта 2008 по март 2009 ????

[homme]

28+2,33=30,33=30дней(округляем до целых).

округляют, если точно помню, только в пользу работника, т.е. до 31 дня

[Olivka-k]

Аноним и как все таки быть ? считать с марта 2008 по март 2009 или с апреля 2008 по март 2009

[Шмымзик]

1. За период работы с 03.03.2008 по 02.03.2009 (т.е.за год) работнику положено 28 календ.дней отпуска. За период работы с 03.03.2009 по 10.04.2009 - 2,33 дня (за один полный месяц полагается 2,33дн). То есть за всё отработанное в организации время работнику положено 28+2,33=30,33=30дней(округляем до целых). Отгуляно у работника 14 дней, т.е.компенсации за неисп.отпуск положено за 30-14=16дней.

Не совсем так... У работника отпуск без содержания в январе и феврале 2009 года. Из этих двух месяцев 14 дней только можно включить в стаж, дающий право на отпуск.
Таким образом стаж для отпуска получается: с 03.03.08 по 14.01.09 = 10 месяцев и 12 дней
плюс с 01.03.09 по 10.04.09 - 1 месяц и 10 дней
ИТОГО 11 месяцев и 22 дня - округляем до 12 месяцев - 28 дней.
Из них использовано 14, компенсировать следует 14 дней неиспользованного отпуска.

как все таки быть ? считать с марта 2008 по март 2009 или с апреля 2008 по март 2009

С апреля 08 по март 09. Расчетный период для среднедневного заработка - 12 календарных (с 01 числа по последнее) месяцев, предшествующих увольнению.
Точно такой же расчетный период будет практически для любого работника, который увольняется в апреле - и для принятого в феврале 08, и для принятого в июне 2007, и для принятого в марте 1999 года.
А с марта 08 по март 09 - это уже тринадцать месяцев, а не двенадцать )))

[Олеговна]

А можно тогда и меня проверить???
Сотрудник работает с 01.12.2007г. по 14.04.2009г.
за период с 01.12.07 по 30.11.08г. отгулял 19 дней.
апрель 15000,00
май 15000,00
июнь 15000,00
июль 15000,00
август 15000,00
сентябрь 15000,00
октябрь 15000,00
ноябрь 15000,00
декабрь 8478,26 (отпуск 14 кал.дней )
январь 15000,00
февраль 9668,63 (отпуск 5 кал.дней)
март 15000,00
Итого: средний з/п 168146,89
не отгулял за период 2007-2008 9дней
2008-2009 (4мес.*2,33=9,32)
168146,89/334,27=503,03 средний.
503,03*(9+9,32)=9215,51

[Olivka-k]

спасибо Вам огромное, изначально я так и подсчитала 14 дней компенсации, но после ответа Анонима не уверена в правильности, а теперь совсем голову сломала - то ли ВЫ правы??? то ли аноним???

[homme]

хмм

[бух2007]

а теперь совсем голову сломала - то ли ВЫ правы??? то ли аноним???

Olivka-k, права Шмымзик,
Кстати, я Вам так же ответила в другом месте, где Вы задавали свой вопрос.

[homme]

еще прибавить бы
март 2008
29.4/31*28=26.55

137090,91/309,68=442,68*16=7082,97

26.55+15.68+29.4*9=306.83

446,80*16= 7148,76

теперь расчеты у анонима самые корректные

но я бы прибавил еще 2,33 дня.

[бух2007]

homme, Вы о чем сейчас? Расчет Анонима, также, как и Olivka-k, -неверный.

еще прибавить бы
март 2008

При увольнении в апреле 2009 г. расчетный период будет с 01.04.2008 по 31.03.2009 Март 2008 тут никаким боком.
А за время нахождения в отпуске б/с вы тоже предлагаете сотруднику отпуск давать?

[Olivka-k]

Спасибо Вам всем уважаемые бухгалтера!!! спасибо что вы есть! за вашу отзывчивость, участие и помощь!!! Низкий поклон!!!

[homme]

homme, Март 2008 тут никаким боком.
А за время нахождения в отпуске б/с вы тоже предлагаете сотруднику отпуск давать?

ст.121 тк рф




верно, для расчета среднедневного заработка период 12 мес.
а март - шутка это
но дней бы все равно прибавил

[Над.К]

Olivka-k, дублировать вопросы категорически запрещено! Темы объединены

[Olivka-k]

Девочики дорогие одно маленькое уточнение, при выплате компенсации работнику на сумму компенсации предоставляеться стандартный налоговый вычет (400 р.) или только на сумму з/п его можно предоставить????

[Просто Таша]

Olivka-k, предоставляется, если позволяет общий доход с начала года.

[Olivka-k]

странно но моя программа 1С не предоставляет вычет 400 р. на компенсацию, а вот на з/п предоставляет. А сумма совокупного дохода позволяет!!!

[Шмымзик]

ст.121 тк рф
но дней бы все равно прибавил

ст 121:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

homme, огласите расчет дней, пожалуйста...
Насколько я понимаю, Вы предлагаете к 16 (точнее - 16,33) дням Анонима добавить еще 2,33 - итого КНО за 8 месяцев. Притом 14 дней (за полгода работы) сотрудник уже отгулял отпуск.
Всего, по Вашему предложению, получается стаж отпускной = 8+6=14 месяцев.
Притом что между датами приема-увольнения прошло всего 13 месяцев и 8 дней, я уж не говорю о двух месяцах отпуска б/с.

странно но моя программа 1С не предоставляет вычет 400 р. на компенсацию, а вот на з/п предоставляет. А сумма совокупного дохода позволяет!!!

Olivka-k, вычет предоставляется - за месяц. Должен быть один вычет из дохода за апрель. Доход за апрель равен: з/п + КНО. Из какого конкретно слагаемого вычтет программа эти 400 рублей - значения не имеет, итог (облагаемый апрельский доход) д.б. одинаков. Проверьте...

[homme]

Работник работает с 03.03.2008
Увольняется 10.04.2009

убежден с том, что для полной компенсации положено отработать 11 мес. а в данном случае стаж 12 мес. 13-ый не считаем, тк меньше половины (до 10-го).
за 11 мес. - 28 дней. плюс за 12-ый - 2,33.
год ведь состоит из 11 мес+мес отпуска.
а то. что бухгалтерия расчитывает расход по кно как 28/12, так это в целях равномерности расходов. отпуск входит в стаж и тоже оплачиваемый. я так думаю.
и минус 14 дней.

[Шмымзик]

за 11 мес. - 28 дней. плюс за 12-ый - 2,33.

Т.е. человеку, отработавшему без отпуска ровно год - положена КНО за 28+2,33 дня? Ошибаетесь ))) Равномерность расходов здесь ни при чем.
Кроме того, упорно забываете про ДВА МЕСЯЦА ОТПУСКА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ. Сами же говорили про ст. 121 ТрК... Или год отпуска без содержания добавит еще КНО за 28 дней? Значит, устраиваемся в несколько фирм, берем отпуска без содержания, потом увольняемся поочередно - получаем деньги? Этакая "револьверная КНО" - неплохой доход )))

год ведь состоит из 11 мес+мес отпуска.

отпуск входит в стаж и тоже оплачиваемый

Оба утверждения верны, вот только выводы неверные делаете.

[Olivka-k]

Шмымзик, спасибо Вам, за вашу помощь, программа правильно сделала, она сложила (Компенсацию + з/п за апрель) и с общей суммы взяла вычет 400 рублей! все ок

[homme]

Статья 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

[Шмымзик]

homme....
ну не смешно уже, право слово... Третий раз один и тот же абзац из 121 статьи...
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Еще раз - НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ эти отпуска в стаж
По условиям задачи - работник был в отпуске б/с ДВА МЕСЯЦА. Общая продолжительность двух месяцев ПРЕВЫШАЕТ 14 дней

ЗЫ еще рекомендую ознакомиться с правилами форума.... там кое-что сказано по поводу красного цвета в тексте сообщений.

[homme]

Этакая "револьверная КНО" - неплохой доход )))

на этот счет все предусмотрено. в постановлении 922 по этому поводу все прописано: как посчитать среднюю зарплату и кно, даже когда зарплаты не было

убрать надо лишнее. я же не против.
или мы тут про разное ?! или про одно и то же, только по -разному

спасибо. про красный цвет обязательно посмотрю ))))