Думаю, у него оклад был 1560. Иначе не сходится.
Думаю, у него оклад был 1560. Иначе не сходится.
Спасибо за помощь!
Разобралась что к чему. Нет, не выходов не было, просто сотрудник принят в штат был в середине месяца.
второй раз: приведите расчёт сентября
если сотр принят на работу 19.09.08 на оклад 12000, то как Вы рассчитали зарплату в 567.27?
Я ошиблась с сумой зарплаты за сентябрь, написала сумму удержанного НДФЛ. Правильная сумма-4363,64 рубля.
Спасибо за помощь.
Компенсация
Если работник с 01.04.09 трудоустроен, с 01.05.09 по 08.06.09 отпуск без содержания, 08.06.09 работник уволен. Полагается ли ему компенсация?
да, за апрель
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
8-го июня его рабочий день? часы по табелю и оплата будет?
Подскажите, если за период работы, за который положен ежегодный оплач. отпуск работник отработал 11мес. ему положена полная компенсация 28дн. или это имеет силу в первый год работы?
Например:
Работник устроился на работу 11.07.2007г.
Периоды:
11.07.2007 - 10.07.2008 - 28дн.
11.07.2008 - 10.07.2009
Увольняется 11.06.2009г.
Имхо, речь о каждом рабочем годе, дающем право на очередной отпуск. И неважно - какой он по счету: первый или третий.
Таша, но есть нюанс...talya, сколько дней отпуска уже бралось сотром?
28дн. уже бралось и сейчас хочет взять 5дн. с послед. увольнением. Вот и ворпрос платиь компенсацию за 23 дня неисп. отпуска или все же за 21 день.
Компенсация
08.06.2009г. его не рабочий день - день увольнения, подписания прикозов и т.д. А как расчитать эту компенсацию?
напомню НКТ СССР N 169 от 30 апреля 1930 г.
смысл этой фразы такой: если при увольнении сотр имеет право на 11 месяцев или немногим более - то ему полагается полная компенсация в 28 дней28. ...При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Применительно к Вашему случаю:
1. если сотр не возмёт эти несчастные 5 дней, то действительно у него будет неотгулянными >11м с 11.07.08
2. если же сотр отгуляет 5 дней перед увольнением, то у него будут неотгулянными уже менее 11м (~9м) => уже пойдёт тогда обычная пропорция
Понятно, спасибо за разъяснения, значит платим 21 день.
20.67
Мы округляем
Я правильно делаю расчет: принят 01.04.2009-8000,май-10000,июнь-6666,67, увольняем19.06.09
10000/29,4/28/12*3=2377,58... я права
Оклады повышались всем: было 8000, стало 10000...
Просто 29,4/30(или31 или28)*(на кол-во дней отработанных), это делается только в случае если в расчетный период вошел месяц, когда сотрудник трудоустроен не с первого месяца?
Мож кто-нибудь проверит....Сообщение от z_zajka
Я правильно делаю расчет: принят 01.04.2009-8000,май-10000,июнь-6666,67, увольняем19.06.09
10000/29,4/28/12*3=2377,58... я права
Оклады повышались всем: было 8000, стало 10000...
Просто 29,4/30(или31 или28)*(на кол-во дней отработанных), это делается только в случае если в расчетный период вошел месяц, когда сотрудник трудоустроен не с первого месяца?
3 месяца работы дают право на 7 дней отпуска, а не 6,99999...
Так что 10000/29,4*7=2380,95
Спасибо
10000/29.4 = 340.14
340.14 * 7 = 2380.98
Люди, подскажите, а в какой программе все эти вещи быстро и легко считать? В ЗиКе? (Зарплата и Кадры) 7.7.? 8.0?
А есть ли другие - дешевле программы в интернете? (Ужо совсем нереально наверное - вообще бесплатные?)
Сейчас пообзванивал фирмы франчи: 1.ЗиК 7.7. - 15200 2.ЗиК восьмерка - 14700 =((
Проверьте пож. мой расчет.Сотрудник отработал с 08.04.09 по 04.06.09
Апрель 3800
Май 5000
СДЗ=8800/2/29,4=149,66
кол-во дн. отпуска=28*2/12=4,67
КНО=149,66*4,67=698,91
Неправильно.2/29,4
29,4/30*23+29,4
берите ЗиК 7.70.289 - до 1.5 тысяч сотров спокойно тянет...
восьмёрочный ЗУП строго регистровый - замучаетесь при первой же правке задним числом... или просто забудете один из многочисленных регистров заполнить...
Поняла.
СДЗ=8800/29,4/30*23+29,4=258,88
кол-во дн. отпуска=28*2/12=4,67
КНО=258,88*4,67=1208,97
СДЗ=8800/29,4/30*23+29,4=258,88
или так?
3800/29,4/30*23=99,09
5000/29,4=170,06
кол-во дн. отпуска=28*2/12=4,67
КНО=269,16*4,67=1256,98
Числитель = 8800
Знаменатель = 29.4 * 23/30 + 29.4 = 51.94
СДЗ = 8800 / 51.94 = 169.43
Спасибо Вам!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
